2022年公司薪酬管理制度范本技巧归纳_第1页
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文档简介

1、公司薪酬治理制度 范本技巧归纳1 2022 年 6 月 23 日A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of EngineeringQ/ * 集团有限公司企业标准 Q/OJJT-G-RZ-01- 薪酬治理制度编制审核审批资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除；11发布11实施*集团有限公司发布薪酬治理制度治理1、 目的为适应企业进展要求 , 充分发挥薪酬的鼓励作用 , 进一步拓展员工职业上升通道 , 建立一套相对密闭、循环、 科学

2、、 合理的薪酬体系 , 依据集团公司现状 , 特制定本规定；2、 制定原就本方案本着公正、竞争、 鼓励、 经济、 合法的原就制定；2.1 公正 : 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇 ; 同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同 , 对职级薪级进行动态调整 , 可上可下同时享受或承担不同的工资差异 ; 2.2 竞争 : 使公司的薪酬体系在同行业和同区域有肯定的竞争优势；2.3 鼓励 : 是指制定具有上升和下降的动态治理, 对相同职级的薪酬实行区域治理 , 充分调动员工的积极性和责任心；2.4 经济 : 在考虑集团公司承担才能大小、利润和合理积存的情形下, 合理制定薪酬 ,

3、使员工与企业能够利益共享；1 2022 年 6 月 23 日资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除；2.5 合法 : 方案建立在遵守国家相关政策、理制度基础上；3、 治理机构3.1 薪酬治理委员会 主任 : 总经理法律法规和集团公司管成员 : 分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2 薪酬委员会职责 : 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其它各种货币形式的鼓励手段 如年终奖、专项奖等 ；3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议 , 并行使审定权；本规定所指薪酬治理的最高机构为薪酬治理委员会 , 日常薪酬治理由人力资源部负责；4、 制定依据本规定制定的依据是依据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值 对企业的影响、解决问题、责任范围、 监督、 学问体会、沟通、 环境风险等要素 及员工职业进展生涯等因素； 岗位价值分析评估略 5、 岗位职级划分5.1 集团全部岗位分为六个层级分别为: 一层级 A : 集团总经理 ; 二层级 B : 高管级 ; 三层级 C : 经理级 ; 四层

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