2022年人力资源助理工作职责工作职能

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源助理工作职责工作职能(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试;(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;(7)按照要求完成相关的候选人报告2022年人力资源助理工作职责工作职能（二）1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组

2、织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系

3、制度，包括不同职位的薪酬结构设计。2022年人力资源助理工作职责工作职能（三）1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;5、维护人才储备库;6、完成上级安排的其他工作任务。7、对前来面试人员进行面试。8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。2022年人力资源助理工作职责工作职能（四）1、协助实施人力资源工作计划。2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培

4、训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。3、协助完善公司各项人事数据资料。4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。8、完成领导交办的其他工作。2022年人力资源助理工作职责工作职能（五）1、配合完成人力资源相关工作;2、协助招聘配置、员工培训、薪酬福利、绩效管理、组织发展等人力工作;3、完成领导安排的其他工作。2022年人力资源助理工作职责工作职能（六）1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司

5、人力资源计划,经批准后组织实施。_组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。_组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。2022年人力资源助理工作职责工作职能（七）1、协助学校外事管理工作包括外籍教师招聘以及外籍教师日常管理;2、作为学校与外籍教师的沟通桥梁并承担一定的英语口语和文书翻译工作;3、领导安排的其他事务。2022年人力资源助理工作职责工作职能（八）1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行公司各项行政、人

6、事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;5、完成上级安排的其他工作。2022年人力资源助理工作职责工作职能（九）1、了解、掌握公司的用人需求;2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;4、负责内部员工档案的建立与管理;5、管理、维护招聘网站。6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。7、组织团队发展，制定发展战略.2022年人力资源助理工作职责工作职能（十）1、确动公司年度招

7、聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);7、领导交办的其他事情。2022年人力资源助理工作职责工作职能（十一）1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;4、

8、根据招聘计划的执行情况及改善建议;5、完成领导交代的其他工作。2022年人力资源助理工作职责工作职能（十二）1)起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务;2)负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等;3)协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜;4)负责商务接待、会议组织协调工作;5)上级交办其他事宜。2022年人力资源助理工作职责工作职能（十三）1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。5、办公区域清洁卫生管理工作。6、考勤管理。7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作2022年人力资源助理工作职责工作职能（十四）1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升