2022年人力资源部岗位职责人力职责

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年人力资源部岗位职责人力职责1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。8.完成公司交付的其他任务。2022年人力资源部岗位职责人力职责（二）1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。2

2、.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人

3、员配置和劳动定额工作。9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功

4、效挂钩基数，工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。21.负责社保专业的统计、上报工作。22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。23.

5、按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。2022年人力资源部岗位职责人力职责（三）1.负责档案管理工作。2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。3.负责新员工入职手续的办理。4.负责做好人员配置及招聘工作。5.负责员工异动手续的办理与跟进。6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。2022年人力资源部岗位职责人力职责（四）1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。3.协助落实年度培训计划。4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定

6、公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。5.完成领导交办的其他工作。2022年人力资源部岗位职责人力职责（五）1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。8.负责公司员工工作纪律的检查。9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工

7、作。10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。12.负责公司集体户口的管理。13.完成领导交办的其他工作。2022年人力资源部岗位职责人力职责（六）1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。_本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。7.负责系统内员工职业生涯规划，协

8、调、推动各项培训活动实施。8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。10.办理主管领导交办的其他事务。2022年人力资源部岗位职责人力职责（七）1.全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整。2.负责公司中高级管理人员的整合和调配。3.统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统。2022年人力资源部岗位职责人力职责（八）1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计

9、具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。4、制定符合企业自身的管理制度。5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。2022年人力资源部岗位职责人力职责（九）1、制定公司人力资源规划和计划;2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;2022年人力资源部岗位职责人力职

10、责（十）_人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;3.管理人事档案;4.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;5.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;6.完成领导交给的其他任务。2022年人力资源部岗位职责人力职责（十一）1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;

11、制定律所员工福利政策并管理和实施;4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;2022年人力资源部岗位职责人力职责（十二）一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;四、

12、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。五、负责所辖部门/下属的组织管理。1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。2022年人力资源部岗位职责人力职责（十三）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动5、培训：制定培训计划