2022年人事行政部部长职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事行政部部长职责熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。2022年人事行政部部长职责（二）1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。2、结合业务发展，

2、负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。7、完成领导交办的其他工作。2022年人事行政部部长职责（三）1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;2.根据劳动合同法

3、及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;_部门体系工作的开展完成事

4、业部及上级安排的临时性的工作;2022年人事行政部部长职责（四）1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;4、根据公司发展，完善相关流程政策，并协助领导推动企业文化和团队建设工作;2022年人事行政部部长职责（五）1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负

5、责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。2022年人事行政部部长职责（六）1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;3、有培训工作经验，善于组织文体活动;4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;6、领导交待的其他事项。2022年人事行政部部长职责（七）1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的

6、招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;5、开展公司每月员工活动等;6、公司行政事务等工作;7、完成领导交待的其它工作。2022年人事行政部部长职责（八）1、员工的招聘、面试。2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、员工的薪资、奖金的计算和发放。4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、负责建立并更新员工档案。6、负责员工考勤管理及假期管理。7、负责人事系统的更新和维护。8、负责商店员工绩效考核工作。9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制

7、分析报告。10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。11、负责日常门店行政类管理工作。12、负责传达总部行政人事类发文。13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。14、成上级可能交付的其它相关工作内容。2022年人事行政部部长职责（九）1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系;负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;5、协助上级建

8、立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。2022年人事行政部部长职责（十）1、员工的招聘、面试。2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、员工的薪资、奖金的计算和发放。4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、负责建立并更新员工档案。6、负责员工考勤管理及假期管理。7、负责人事系统的更新和维护。8、负责商店员工绩效考核工作。9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。10、协助总部HR，定期完成人力资源相

9、关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。11、负责日常门店行政类管理工作。12、负责传达总部行政人事类发文。13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。14、成上级可能交付的其它相关工作内容。2022年人事行政部部长职责（十一）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行甄选、面试等招聘工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成领导交代的其他任务。2022年人事行政部部长职责（十二）1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;2、负责员工培训项目的实施和落地;3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;2022年人事行政部部长职责（十三）1、制定实施公司人力资源目标及计划;2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;6、负责人事档