2022年人事主管人职责内容

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事主管人职责内容1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;8、领导交办的其他工作。2022年人事主管人职责内容（二）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针

2、和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人事主管人职责内

3、容（三）1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)2022年人事主管人职责内容（四）1、熟悉人力资源六大模块。2、负责人事行政的工作规划，完善各项规章制度并监督执行。3、负责建立、更新各岗位KPI指标库4、负责人才招聘斟选工作。5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排6、负责员工关系管理及处理劳资关系。7、负责培养指导下属提升工作能力并

4、完成工作;8、负责工厂行政事务管理，做好后勤修缮保障工作。9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。10、负责公司旅游，年会等事务的安排。11、完成上级交代临时性工作2022年人事主管人职责内容（五）一、行政事务1、全面负责项目日常行政后勤类工作，包括员工食堂、宿舍管理，办公物资采购与发放等相关工作;2、负责公司行政公文处理类工作管理，包括部门会议的准备、会议通知、_的起草分发及保密归档等;3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;二、人事事务1、配合总部人力行政中心，组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;2、负责项目员工

5、招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;3、接待员工申诉，调解劳资纠纷;三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。2022年人事主管人职责内容（六）1、根据公司的经营目标，全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;2、编制、修订公司各项规章制度，协助其他部门完成制度的修订工作;3、招聘与配置工作：按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才，确保及时到岗;4、培训与开发工作：调查、统筹各部门培训需求，编制公司年度培训计划并按计划实施;5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;6、公司薪酬福利体系的完善，修订及监督实施;7、档案管理：公司员工档案的收录、存档

6、管理;8、员工关系的维护、处理，劳动风险规避;9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;10、公司合同档案的管理，保障公司档案有效及安全;11、园区物业管理：园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作13、领导安排的其他事宜。2022年人事主管人职责内容（七）构建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;6、

7、绩效考核体系的建立;7、领导交办的其他工作。2022年人事主管人职责内容（八）1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;2、对员工的工作进行绩效考核;3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;5、负责办理和缴纳员工的社会保险;6、负责员工签订劳动合同手续工作;7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;8、完成领导交办的其他工作。2022年人事主管人职责内容（九）1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行，上传下达;3、负责物业对接

8、，各项行政费用的管控。2022年人事主管人职责内容（十）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。2022年人事主管人职责内容（十一）1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事

9、相关工作;2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;6、上级交代的其他工作。2022年人事主管人职责内容（十二）1.负责事业部核心岗位的招聘工作;2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;5.做好

10、员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。2022年人事主管人职责内容（十三）1、制定公司外包项目招聘计划、简历筛选、面试邀约，为公司选拨合适的人才;2、与项目负责人积极沟通配合,满足项目发展的人力需求;2022年人事主管人职责内容（十四）1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。