2022年人事主管岗位职责模板

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事主管岗位职责模板1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。8.管理公司人事的档案。9.协助实施员工培训活动。10.统筹公

2、司行政后勤工作。11.完成领导交办的其它工作。2022年人事主管岗位职责模板（二）1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;4、支持业务部门，推动业务快速发展;5、建立有竞争力的薪酬福利体系;6、完成领导交办的其他工作。2022年人事主管岗位职责模板（三）1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;4、参与公司企业文化建设，积极

3、融入业务团队，协助组织各类团建活动;5、协助完成公司各类行政工作;6、完成上级安排的其他工作。2022年人事主管岗位职责模板（四）1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;8、协助人力资

4、源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;12、人力资源相关的其它工作。2022年人事主管岗位职责模板（五）(一)人事1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘

5、通知、面试、与各部门协商、录用。5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。9.负责公司人才储备管理工作。2022年人事主管岗位职责模板（六）1.负责日常的人力资源方面管理工作。2.负责公司文件的收发、流转、处理。3.负责公司的宣传工作。4.负责公司固定资产的管理。2022年人事主管岗位职责模板（七）(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调

6、配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。2022年人事主管岗位职责模板（八）1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源

7、发展的各种规划，并监督各项计划的实施。2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。6.塑造、维护、发展和传播企业文化。7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，

8、责任心强。2022年人事主管岗位职责模板（九）1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。5.管理员工个人文件、材料等。_组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。9.完成人事部经理交办的其他工作。2022年人事主管岗位职责模板（十）1.负责公司内部的行政人事管理。2.负责对外的联络，协调公司内外关系。3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。_对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。5.负责企业会议组织、文件拟发。6.督查督办公司规章制度落实情况。2022年人事主管岗位职责模板（十一）1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进