2022年人力资源部人事专员岗位职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力资源部人事专员岗位职责1.根据公司招聘需求执行招聘计划，满足公司的人才需求;2.发布职位需求信息，收集简历，组织简历的初步筛选及测评，安排面试;3.登记数据文档进行分类整理，2022年人力资源部人事专员岗位职责（二）1.主要负责公司的招聘各项工作;2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6.负责协助

2、行政后勤和企业文化建设的相关工作。2022年人力资源部人事专员岗位职责（三）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人力资源部人事专员岗位职责（四）1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;_组织并协助个部门进行招聘、培训和绩

3、效考核等工作;3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5.其他人事日常工作;2022年人力资源部人事专员岗位职责（五）1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;2022年人力资源部人事专员岗位职责（六）1、制定、监督及执行企业管理

4、规章制度，负责公司的公文起草工作;2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;4、负责员工考勤统计;5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;8、负责申请版权证书，及办理版权资助;9、完成上司交办的其他临时事务。2022年人力资源部人事专员岗位职责（七）1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表

5、、员工花名册更新，员工档案管理;3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;7.完成上级领导交办的其他事项。2022年人力资源部人事专员岗位职责（八）1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定，负责人员的聘用、培训。2.掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。3.协助安全相关管理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩。4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。6.收集和建立人力资源信息库，和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。7.根据公司人才结构提出人才委培计划，并办理人才委培手续。8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，根据要求办理各种有关手续。9.负责公司劳动纪律管理工