2022年人事行政主管工作职责范本

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事行政主管工作职责范本1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;_组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。2022年人事行政主管工作职责范本（二）1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;3、食堂宿舍

2、管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。2022年人事行政主管工作职责范本（三）1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。5.负责

3、行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理6.负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。_公司项目申报工作。2022年人事行政主管工作职责范本（四）1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。3、配合其他部门顺利完成相关工作。4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。5、配合安全部门，使工作活动符合要求。6、完成领导安排的其他工作。2022年人事行政主管工作职责范本（五）1、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动

4、等。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责生产安全、消防安全管理工作。2022年人事行政主管工作职责范本（六）1、协助行政人事经理开展行政人事工作;2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。2022年人事行政主管工作职责

5、范本（七）1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;8、熟悉现代酒店管理制度;9、领导安排的其他临时性工作。2022年人事行政主管工作职责范本（八）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制

6、人员招聘计划。2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。2022年人事行政主管工作职责范本（九）1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推

7、行落地;2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。2022年人事行政主管工作职责范本（十）1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;2、参与公司重大人事决策;3、定期组织

8、收集员工想法和建议;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等.6、督促公司人力资源战略的执行7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制2022年人事行政主管工作职责范本（十一）1、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。5、负责健全与完善规范化管理制度。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责公

9、司外联及各项活动的组织。2022年人事行政主管工作职责范本（十二）1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;7、完成上级安排的其他工作。2022年人事行政主管工作职责范本（十三）1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;3、对公司人力资源涉及的各项工