2022年人事助理职责范围与岗位职责

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年人事助理职责范围与岗位职责1、负责公司人员需求计划的招聘工作，2、负责公司新进员工的培训、考核；3、负责员工人事变动管理；4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；二、人事助理岗位职责：1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；7、负责员工培训计划制订、

2、执行和培训记录的整理存档；8、负责公司考勤统计和薪资申报；9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。2022年人事助理职责范围与岗位职责（二）职位名称：人事助理所属部门：人力行政部一、岗位概述主要职能是在企业主管(培训总监或人力资源经理)的领导下，根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员

3、工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。二、主要责任1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报；2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础；6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。7、培训课件的规划与组织开发管理。8、负责新入职员工

4、的岗前培训(一般性/hr培训)，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、，减少缺勤、浪费、损失与责任事故。9、协助经理处理其他相关人事、行政事务。2022年人事助理职责范围与岗位职责（三）人事助理岗位职责1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

5、6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事助理岗位职责一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订

6、。六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计。七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。十三、负责公司员工

7、福利、社会保险、劳动年检的办理。十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。人事助理岗位职责1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；8、负责公司考勤统计和薪

8、资申报；9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。2022年人事助理职责范围与岗位职责（四）2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.参与协助员工发展相关项目。4.负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。5.完成领导交办的其他工作。2022年人事助理职责范围与岗位职责（五）(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行

9、公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好

10、下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(8)与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。(9)完成总经理临时交办的工作。_人事助理岗位职责(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。(2)参与公司行政、采购事务管理。(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜，并做好管理工作。(5)负责编制全体职员的花名册。(6)按时做好月报，年报及其它各种报表的填报工作，做到实事求是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料。(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。1.协助主管组织月度和季度考评，并及时

11、完成统计、整理和发布工作。2.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。3.负责员工的人事档案的日常维护工作。4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作3、负责集团人事文档的编定、分类、下发4、负责员工培训计划的编制及具体实施5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作7、负责集团内网

12、人事信息的录入、修改及月人事报表的上报8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作9、监督各项人事制度的执行并及时汇报10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。2022年人事助理职责范围与岗位职责（六）1、负责部机关公务员管理工作，承办部机关公务员录用、调配、考核、任免、奖惩、初任培训、交流、工资保险福利、退(离)休和辞职辞退等工作。2、归口管理流域机构各级机关依照国家公务员制度管理工作。代管部分事业单位人员的录用、调配、考核、任免、工资福利等人事管理工作。3、负责部机关公务员、部管干部、离退休干部及部分事业单位人员的人

13、事档案管理工作及人事管理信息系统维护工作。4、负责中管干部工资审批专家系统维护，负责部机关处级及以下公务员因私出国(境)管理工作。5、承办司领导交办的其他工作。2022年人事助理职责范围与岗位职责（七）1、指导部直属单位干部管理工作。组织拟定部直属单位干部队伍建设规划和干部管理的有关规定和办法。2、负责部直属单位领导班子、部管后备干部队伍建设和部管干部的日常管理工作。负责水利社团领导人选的审核。负责部管干部出国(境)政审及因私事出国(境)管理工作。3、负责部直属单位干部监督工作，组织制定干部监督的制度，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉。4、归口管理部直属单位干部交流锻炼工作和在京直属单位有

14、关干部调配、军队转业干部安置等工作。承办中管干部管理的日常工作。5、承办司领导交办的其它工作。2022年人事助理职责范围与岗位职责（八）1、指导水利专业技术人才队伍建设工作，组织拟定水利工程专业技术职务评审标准，负责部直属单位专业技术职务评审，承担部职改领导小组办公室日常工作。归口管理水利行业职业资格。2、指导部直属单位人事制度改革，组织拟定人事制度改革的有关规定和办法。负责部直属单位专家管理工作和在京直属单位接收毕业生计划管理工作。3、指导水利系统安全生产工作，组织拟定安全生产标准。承担部安全生产领导小组办公室的日常工作。归口管理部直属单位劳动保护和卫生保健工作。负责部机关职工和水利专家的疗

15、休养工作。4、负责司内行政及日常事务。5、承办司领导交办的其他事项。2022年人事助理职责范围与岗位职责（九）1、负责部机关、直属单位职能配置、机构设置、人员编制管理和体制机构改革工作。组织拟定水利事业单位定岗定员标准。承担部直属事业单位法人登记、年检有关工作。归口管理水利社团工作。2、指导部直属单位内部分配制度改革，编制劳动工资计划，组织实施部机关、直属单位工作人员工资调整方案。研究拟定水利行业特殊岗位津贴标准。对部直属单位所属企业工资进行宏观调控和监督检查。3、指导水利行业技能人才开发及职业技能鉴定工作，组织拟定水利行业职业技能标准，组织水利行业职业技能竞赛活动和技能人才评选表彰工作。4、审查部表彰奖励计划，组织部表彰奖励评选工作，承办部重要表彰活动。5、承办司领导交办的其他工作。2022年人事助理职责范围与岗位职责（十）1、组织制定水利系统人才规划和干部教育培训规划