2024年度企业人力资源管理合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源管理合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方企业基本情况1.2乙方人力资源服务公司基本情况1.3甲方乙方的权利与义务第二条：人力资源服务内容2.1招聘服务2.2培训与发展服务2.3薪酬福利管理服务2.4绩效管理服务2.5员工关系管理服务第三条：服务期限及费用3.1服务期限3.2服务费用及支付方式3.3费用调整及合同续约第四条：服务质量与标准4.1招聘流程及时间节点4.2培训内容及时间安排4.3薪酬福利体系完善4.4绩效考核指标及流程4.5员工关系处理及纠纷解决第五条：保密协议5.1双方对合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密5.2保密期限及违反保密协议的后果第六条：违约责任及争议解决6.1双方违反合同约定的责任及赔偿6.2合同争议解决方式及适用法律第七条：合同的变更、解除与终止7.1合同变更条件及程序7.2合同解除条件及后果7.3合同终止条件及后续处理第八条：甲方乙方的权利与义务8.1甲方提供的资料及配合事项8.2乙方提供的服务及保障事项第九条：合同的签署与生效9.1合同签署时间及地点9.2合同生效条件及时间第十条：合同附件10.1甲方企业人力资源规划10.2乙方人力资源服务方案10.3其他相关文件第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：法律法规及政策变化12.1合同执行过程中，如遇法律法规及政策变化，双方应按照变化后的法律法规及政策执行第十三条：合同用纸及份数13.1合同正本一式两份，甲乙双方各执一份第十四条：双方签字盖章14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3签字日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方企业基本情况1.2乙方人力资源服务公司基本情况1.3甲方乙方的权利与义务甲方有权按照合同约定向乙方提出人力资源服务需求，并支付相应的服务费用。乙方有权根据合同约定为客户提供人力资源服务，并按照约定收取服务费用。双方应严格遵守合同约定的权利与义务，共同完成合同约定的服务内容。第二条：人力资源服务内容2.1招聘服务乙方负责为甲方提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、出具候选人评价报告等。甲方应提供招聘相关的职位信息、岗位职责、任职要求等，并对乙方提供的招聘服务进行配合。2.2培训与发展服务乙方负责为甲方员工提供培训与发展服务，包括制定培训计划、开展培训课程、进行培训评估等。甲方应提供员工培训需求、培训预算等，并对乙方提供的培训服务进行配合。2.3薪酬福利管理服务乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括制定薪酬福利政策、计算薪资福利、发放薪资福利等。甲方应提供薪酬福利相关的政策要求、员工信息等，并对乙方提供的薪酬福利管理服务进行配合。2.4绩效管理服务乙方负责为甲方提供绩效管理服务，包括制定绩效考核制度、开展绩效评估、提供绩效反馈等。甲方应提供绩效管理相关的考核指标、评估周期等，并对乙方提供的绩效管理服务进行配合。2.5员工关系管理服务乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括处理员工纠纷、提供劳动法咨询等。甲方应提供员工关系相关的信息，并对乙方提供的员工关系管理服务进行配合。第三条：服务期限及费用3.1服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2服务费用及支付方式甲方应支付乙方服务费用共计人民币【填写服务费用总额】，甲方支付服务费用的方式为【填写支付方式，如银行转账、现金等】。3.3费用调整及合同续约如因市场环境、政策法规等变化，导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同并约定相关服务费用。第四条：服务质量与标准4.1招聘流程及时间节点乙方应在甲方提供的职位信息基础上，制定招聘流程并按照约定时间节点完成招聘任务。4.2培训内容及时间安排乙方根据甲方提供的培训需求，制定培训计划并按照约定时间安排培训课程。4.3薪酬福利体系完善乙方根据甲方提供的薪酬福利政策，完善薪酬福利体系并按照约定时间发放薪资福利。4.4绩效考核指标及流程乙方根据甲方提供的绩效管理要求，制定绩效考核指标并按照约定时间开展绩效评估。4.5员工关系处理及纠纷解决乙方负责处理甲方员工的纠纷，提供劳动法咨询，并按照约定时间解决员工关系问题。第五条：保密协议5.1双方对合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。5.2保密期限及违反保密协议的后果双方约定保密期限为合同终止后【填写保密期限】。如一方违反保密协议，应承担相应的违约责任。第六条：违约责任及争议解决6.1双方违反合同约定的责任及赔偿如一方违反合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2合同争议解决方式及适用法律双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。双方同意适用中华人民共和国法律解决合同争议。第八条：甲方乙方的权利与义务8.1甲方提供的资料及配合事项甲方应向乙方提供与人力资源服务相关的全部真实、有效的资料，包括但不限于职位描述、岗位职责、任职要求、员工信息等。甲方应积极配合乙方开展各项人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等。8.2乙方提供的服务及保障事项乙方应按照合同约定向甲方提供高质量的人力资源服务，并保证服务的专业性、及时性和准确性。乙方应保障甲方员工的隐私权，对甲方员工的信息严格保密。乙方应在合同约定的服务范围内，积极协助甲方解决人力资源相关问题。第九条：合同的签署与生效9.1合同签署时间及地点本合同于【填写签署日期】在【填写签署地点】由双方代表签署。9.2合同生效条件及时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第十条：合同附件10.1甲方企业人力资源规划附件中应包括甲方的人力资源规划，包括人员需求、招聘计划、培训计划等。10.2乙方人力资源服务方案附件中应包括乙方根据甲方需求制定的人力资源服务方案，包括招聘策略、培训方案、薪酬福利方案等。10.3其他相关文件附件中可包括与合同执行相关的其他文件，如甲方乙方的营业执照、资质证书等。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项如双方在合同执行过程中认为需要增加其他条款，可另行协商并在合同中补充约定。第十二条：法律法规及政策变化12.1合同执行过程中，如遇法律法规及政策变化，双方应按照变化后的法律法规及政策执行。如法律法规及政策变化导致合同无法继续履行，双方可协商解除或变更合同。第十三条：合同用纸及份数13.1合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。副本及其它附件若干份，甲乙双方按需签署。第十四条：双方签字盖章14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3签字日期第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到合同履行或服务提供的一方或多方。第三方可以是中介机构、咨询公司、专业服务机构、政府部门、行业协会等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：提供咨询服务、参与招聘流程、协助培训与发展、进行薪酬福利管理、绩效评估、员工关系处理等。第二条：第三方介入的协调与配合2.1甲乙方应在与第三方进行沟通、协调，确保第三方了解甲乙方的需求、期望和合同条款。2.2甲乙方应确保第三方在合同约定范围内行事，遵守相关法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。2.3甲乙方应对第三方提供服务的内容、质量、时效等进行监督和评估，确保服务质量符合合同约定。第三条：第三方责任的界定3.1第三方介入时，应向甲乙方明确其责任和义务，包括但不限于服务内容、服务标准、服务质量、保密义务等。3.2第三方应按照合同约定履行其职责，如因第三方原因导致合同无法履行或造成甲乙方损失，第三方应承担相应责任。3.3甲乙方应要求第三方提供合法有效的服务资质、许可证等相关文件，并留存备查。第四条：第三方责任限额4.1甲乙方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2甲乙方应在合同中约定，当第三方介入导致合同履行不符合约定时，甲乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。4.3甲乙方应要求第三方购买相应的责任保险，以降低因第三方介入而可能带来的风险。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方介入时，应明确其与甲乙方的关系，不得以甲乙方名义进行任何活动，不得对甲乙方造成不利影响。5.2第三方应遵守甲乙方的内部管理规定，不得违反甲乙方的规章制度。5.3第三方与甲乙方之间的合同履行，不得影响甲乙方与其他方的合同关系。第六条：第三方介入的变更与解除6.1如第三方因故不能继续履行合同义务，甲乙方可以协商变更或解除与第三方的合同。6.2甲乙方在变更或解除与第三方的合同时，应确保合同履行不受影响，并尽快通知对方。第七条：第三方介入的违约处理7.1如第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2甲乙方与第三方解决违约事宜时，应尽量通过协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入的保密义务8.1第三方应保守甲乙方提供的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，不得泄露给任何第三方。8.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失。第九条：法律法规及政策变化9.1如法律法规及政策变化导致第三方无法继续履行合同义务，甲乙方应按照变化后的法律法规及政策执行。9.2甲乙方与第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。第十条：合同用纸及份数10.1第三方与甲乙方的合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。副本及其它附件若干份，甲乙双方按需签署。第十一条：双方签字盖章11.1第三方代表签字11.2甲方代表签字11.3乙方代表签字11.4签字日期第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方企业人力资源规划详细描述甲方的人力资源规划，包括人员需求、招聘计划、培训计划等。附件2：乙方人力资源服务方案根据甲方需求制定的乙方人力资源服务方案，包括招聘策略、培训方案、薪酬福利方案等。附件3：招聘流程及时间节点安排明确招聘流程的各个环节及其时间节点，以确保招聘过程的顺利进行。附件4：培训内容及时间安排详细列出培训课程的内容、时间安排以及培训师的资质要求等。附件5：薪酬福利体系完善方案提供详细的薪酬福利体系完善方案，包括薪酬结构、福利项目等。附件6：绩效考核指标及流程明确绩效考核的指标、评估周期等，并描述绩效评估的流程。附件7：员工关系处理及纠纷解决流程附件8：第三方服务资质证明文件提供第三方的服务资质、许可证等相关文件的复印件。附件9：第三方责任保险复印件提供第三方购买的责任保险的复印件，以降低因第三方介入而可能带来的风险。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：第三方未按照约定时间提供服务示例说明：第三方未能在约定的时间内完成招聘任务，导致甲方招聘计划延迟。违约责任认定：甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因违约导致的甲方损失。违约行为2：第三方提供的服务不符合约定的质量标准示例说明：第三方提供的培训课程内容不符合甲方需求，导致甲方员工培训效果不佳。违约责任认定：甲方有权要求第三方重新提供服务，并支付因此产生的额外费用。违约行为3：第三方泄露甲方商业秘密示例说明：第三方在提供服务过程中，泄露了甲方的商业秘密给竞争对手。违约责任认定：甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约行为4：第三方未按照约定履行保密义务示例说明：第三方未按照约定对甲方提供的敏感信息进行保密，导致信息泄露。违约责任认定：甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约行为5：第三方拒绝履行合同义务示例说明：第三方无正当理由拒绝履行合同约定的服务义务。违约责任认定：甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度企业人力资源管理合同1本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（企业）1.2乙方（人力资源服务提供商）1.3合同主体之间的合作关系2.服务内容2.1人力资源规划与咨询服务2.1.1人才需求分析2.1.2招聘策略制定2.1.3薪酬福利设计2.2人才招聘与选拔2.2.1招聘渠道选择2.2.2简历筛选与面试安排2.2.3候选人评估与推荐2.3员工培训与发展2.3.1培训计划制定2.3.2培训课程安排与实施2.3.3培训效果评估与反馈2.4绩效管理2.4.1绩效考核指标体系设计2.4.2绩效考核流程与方法2.4.3绩效改进计划制定2.5员工关系管理2.5.1员工沟通渠道建立与维护2.5.2员工投诉与纠纷处理2.5.3劳动法务咨询与支持3.服务期限与地点3.1服务期限3.2服务地点4.费用与支付4.1服务费用4.1.1服务费用计算方式4.1.2服务费用支付方式与时间4.2额外费用4.2.1额外费用的定义与计算4.2.2额外费用的支付方式与时间5.合同的履行与监督5.1甲方义务与责任5.2乙方义务与责任5.3合同履行过程中的变更与调整5.4合同履行过程中的争议解决6.保密条款6.1保密信息的定义与范围6.2保密信息的保护措施与期限7.违约责任7.1甲方违约行为及责任7.2乙方违约行为及责任8.合同的解除与终止8.1合同解除的条件与程序8.2合同终止的条件与程序9.不可抗力9.1不可抗力的定义与范围9.2不可抗力事件发生后的处理方式10.法律适用与争议解决10.1合同签订、履行、解除、终止等事项适用法律10.2合同争议的解决方式与地点11.其他条款11.1合同的修改与补充11.2合同的生效与失效11.3合同解除或终止后的权利与义务处理12.附件12.1服务内容详细清单12.2服务费用明细表12.3其他相关文件13.签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（企业）甲方是指与乙方签订本合同的企业，具有独立法人资格，按照本合同的规定享有权利和承担义务。1.2乙方（人力资源服务提供商）乙方是指与甲方签订本合同的具有合法经营资格的人力资源服务提供商，按照本合同的规定享有权利和承担义务。1.3合同主体之间的合作关系本合同是甲方与乙方之间关于2024年度企业人力资源管理服务的合作协议，乙方根据甲方的需求提供相应的人力资源管理服务，甲方按照约定支付服务费用。第二条服务内容2.1人力资源规划与咨询服务2.1.1人才需求分析乙方应对甲方的人才需求进行详细的分析，包括但不限于岗位需求、任职资格、素质要求等，并提出合理的人才招聘策略。2.1.2招聘策略制定乙方根据人才需求分析结果，为甲方制定招聘策略，包括但不限于招聘渠道、招聘广告、招聘时间等。2.1.3薪酬福利设计乙方应为甲方提供薪酬福利设计方案，包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利补贴等，以确保甲方的薪酬福利具有竞争力。2.2人才招聘与选拔2.2.1招聘渠道选择乙方应根据甲方的人才需求和招聘策略，选择合适的招聘渠道，进行人才的招募和选拔。2.2.2简历筛选与面试安排乙方应对收到的简历进行筛选，并安排面试，以确保甲方能够及时地招聘到合适的人才。2.2.3候选人评估与推荐乙方应对面试候选人进行评估，并根据评估结果向甲方推荐合适的人选，以确保甲方招聘到符合要求的人才。2.3员工培训与发展2.3.1培训计划制定乙方应根据甲方的需求，制定员工培训计划，包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式等。2.3.2培训课程安排与实施乙方应负责安排培训课程，并组织实施，以确保甲方员工能够得到有效的培训和发展。2.3.3培训效果评估与反馈乙方应对培训效果进行评估，并根据评估结果向甲方提供反馈，以便甲方对员工的培训和发展进行改进。2.4绩效管理2.4.1绩效考核指标体系设计乙方应根据甲方的业务特点和员工职责，设计绩效考核指标体系，以确保甲方的绩效管理具有科学性和合理性。2.4.2绩效考核流程与方法乙方应制定绩效考核流程和方法，并组织实施，以确保甲方能够对员工的绩效进行客观、公正的评价。2.4.3绩效改进计划制定乙方应根据绩效考核结果，为甲方制定绩效改进计划，以帮助甲方提高员工的工作效率和绩效水平。2.5员工关系管理2.5.1员工沟通渠道建立与维护乙方应为甲方建立和维护员工沟通渠道，包括但不限于定期员工会议、意见箱等，以确保甲方与员工之间的有效沟通。2.5.2员工投诉与纠纷处理乙方应负责处理员工的投诉和纠纷，以确保甲方的工作环境和谐稳定。2.5.3劳动法务咨询与支持乙方应为甲方提供劳动法务咨询和支持，以确保甲方的劳动法务工作得以顺利进行。第三条服务期限与地点3.1服务期限本合同的服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2服务地点本合同的服务地点为甲方所在地。第四条费用与支付4.1服务费用4.1.1服务费用计算方式乙方向甲方提供的服务费用按照双方约定的方式进行计算，包括但不限于固定费用、按比例分成等。4.1.2服务费用支付方式与时间甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用，以确保乙方能够及时地提供服务。4.2额外费用4.2.1额外费用的定义与计算额外费用是指乙方在本合同服务期限内因甲方特殊要求而产生的费用，包括但不限于候选人面试差旅费、特殊项目培训费等。4.2.2额外费用的支付方式与时间甲方应按照双方约定的方式和时间向乙方支付额外费用。第五条合同的履行与监督5.1甲方义务与第八条保密条款6.1保密信息的定义与范围保密信息是指本合同履行过程中乙方知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等不宜对外公开的信息。6.2保密信息的保护措施与期限乙方应对保密信息采取适当的保护措施，确保保密信息不外泄。保密信息的保护期限自本合同履行完毕之日起计算，为期五年。第九条违约责任7.1甲方违约行为及责任甲方未按约定支付服务费用或额外费用的，应支付迟延履行违约金，违约金计算方式为应付款项的千分之五乘以迟延履行天数。7.2乙方违约行为及责任乙方未按约定提供服务的，应支付迟延履行违约金，违约金计算方式为应付款项的千分之五乘以迟延履行天数。第十条合同的解除与终止8.1合同解除的条件与程序甲乙双方同意，可协商解除本合同。解除合同的，应提前三十日书面通知对方。8.2合同终止的条件与程序本合同服务期限届满或者甲乙双方同意终止本合同的，本合同终止。合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并将工作成果和相关资料移交给甲方。第十一条其他条款9.1合同的修改与补充本合同的修改与补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式订立。9.2合同的生效与失效本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，本合同失效后，甲乙双方的权利义务终止。9.3合同解除或终止后的权利与义务处理合同解除或终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理未履行完毕的服务事项，并结算未支付的费用。第十二条附件10.1服务内容详细清单附件中应详细列明乙方应提供的各项服务内容，包括但不限于服务项目、服务标准、服务时间等。10.2服务费用明细表附件中应详细列明服务费用的计算方式、支付时间和支付方式等。10.3其他相关文件附件中可包括其他与本合同履行相关的文件，包括但不限于乙方提供的服务报告、甲方支付的证明文件等。第十三条签字盖章页11.1甲方签字盖章甲方应在本合同签字盖章页上签字或盖章，以证明甲方对合同内容的确认和同意。11.2乙方签字盖章乙方应在本合同签字盖章页上签字或盖章，以证明乙方对合同内容的确认和同意。第十四条合同生效日期本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义及范围1.1第三方定义本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定或经甲乙双方同意，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方范围第三方范围包括但不限于协助乙方进行人才招聘、员工培训、绩效管理等各项服务过程中涉及的相关机构和个人。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲乙双方在本合同履行过程中如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、介入事项及理由。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲方或乙方认为需要第三方专业意见或协助；（2）甲方或乙方无法独立完成某项服务，需第三方提供支持；（3）第三方介入有利于提高本合同履行效率或质量。第三条第三方责任及限额3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的义务，并对其提供的服务或产品负责。3.2第三方责任限额除非本合同有另外约定，第三方对甲方和乙方的责任限额应不超过其在本合同项下收取的费用总额。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系视为甲方与第三方之间的委托关系，甲方应按照约定向第三方支付费用。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系视为乙方与第三方之间的合作关系，乙方应按照约定向第三方支付费用。第五条第三方介入的合同修正5.1第三方介入的合同修正内容当甲乙双方同意第三方介入时，甲乙双方应就本合同的相应条款进行修正，包括但不限于第三方的职责、权利、义务、费用等。5.2第三方介入的合同修正程序甲乙双方应就第三方介入的合同修正内容达成一致，并以书面形式签订修正案。修正案经甲乙双方签字或盖章后，与本合同具有同等法律效力。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方违约行为及责任第三方未按约定提供服务或产品的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2第三方违约与甲方、乙方关系的处理当第三方违约时，甲方和乙方应协商解决。如协商无果，甲方和乙方可分别向第三方追究违约责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应尝试协商解决。协商不成的，可提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。7.2第三方介入的争议解决时效甲乙双方对第三方介入的争议，应自争议发生之日起六个月内提出解决要求，逾期视为放弃争议解决权利。第八条第三方介入的费用及支付8.1第三方介入费用的计算及支付方式第三方介入费用应根据第三方提供的服务或产品类型、数量、质量等因素，按照双方约定计算，并按照约定方式支付。8.2第三方介入费用的支付时间及责任甲方和乙方应按照约定时间向第三方支付介入费用。如未按约定时间支付，应承担迟延履行违约金的责任。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方保密义务第三方应对本合同履行过程中获得的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2第三方保密期限第三方的保密义务自本合同履行完毕之日起计算，为期五年。第十条甲方和乙方的权利义务10.1甲方和乙方的权利甲方和乙方有权按照本合同约定，要求第三方提供服务或产品，并按照约定支付费用。10.2甲方和乙方的义务甲方和乙方应按照约定向第三方支付介入费用，并履行本合同项下的其他义务。第十一条附件11.1第三方名单附件中应列明甲乙双方同意介入的第三方名单，包括第三方名称、联系人、联系方式等。11.2第三方服务或产品描述附件中应详细描述第三方应提供的服务或产品内容，包括但不限于服务项目、服务标准、服务时间等。11.3其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方人力资源服务提供商营业执照复印件3.双方签订的劳动合同样本4.员工手册5.员工培训计划6.招聘计划7.薪酬福利制度8.绩效考核制度9.员工沟通渠道设置说明10.劳动法务咨询与支持文件11.第三方名单12.第三方服务或产品描述13.服务费用明细表14.第三方介入费用计算及支付方式15.保密协议16.违约责任说明函17.争议解决方式选择函18.其他与本合同履行相关的文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任1.1未按约定支付服务费用或额外费用责任认定：甲方应按照约定时间支付服务费用和额外费用。如未按时支付，应支付迟延履行违约金。示例说明：若甲方未在2024年1月31日前支付2024年1月的服务费用，则甲方应按照迟延履行违约金的计算方式支付违约金。1.2甲方未按约定提供必要的合作和支持责任认定：甲方应按照约定提供必要的合作和支持，以保障乙方能够顺利履行合同义务。如甲方未能提供必要的合作和支持，应承担违约责任。示例说明：若甲方未能按照约定提供招聘所需的岗位描述，导致乙方无法按时完成招聘任务，则甲方应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任2.1未按约定提供服务责任认定：乙方应按照约定提供服务。如未按约定提供服务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方未能在约定的时间内完成招聘任务，导致甲方无法按时招聘到所需人才，则乙方应承担相应的违约责任。2.2乙方未按约定保密信息责任认定：乙方应对甲方提供的保密信息承担保密义务。如乙方未按约定保密信息，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方未按约定对甲方的商业秘密进行保密，导致商业秘密泄露，则乙方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业人力资源管理合同2本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（企业）名称、地址、法定代表人1.2乙方（人力资源服务提供商）名称、地址、法定代表人第二条合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期第三条服务内容3.1乙方提供的服务范围3.1.1人力资源规划3.1.2招聘与配置3.1.3培训与发展3.1.4薪酬福利管理3.1.5劳动关系管理3.2服务标准和质量要求第四条人力资源规划4.1乙方根据甲方业务发展需求，制定相应的人力资源规划4.2乙方负责对甲方现有人员进行盘点，并提供优化建议第五条招聘与配置5.1乙方负责甲方招聘渠道的拓展和维护5.2乙方负责组织招聘活动，筛选合适候选人5.3乙方协助甲方进行人员录用和入职手续办理第六条培训与发展6.1乙方负责甲方员工培训计划的制定和实施6.2乙方负责甲方员工职业技能提升和职业生涯规划第七条薪酬福利管理7.1乙方负责甲方员工薪酬体系的建立和调整7.2乙方负责甲方员工福利政策的制定和实施第八条劳动关系管理8.1乙方负责甲方员工劳动关系的建立、变更、解除和终止8.2乙方负责处理甲方员工的劳动争议和纠纷第九条服务费用9.1乙方向甲方提供的服务费用总额9.2费用支付方式和支付周期9.3费用调整机制第十条保密条款10.1双方对在合同执行过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密10.2保密期限第十一条违约责任11.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任11.2违约责任的计算方式和赔偿范围第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决12.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十三条其他条款13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条合同的签订、修改和解除14.1合同的签订日期、签订地点14.2合同的修改和解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（企业）名称：×××公司地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××1.2乙方（人力资源服务提供商）名称：×××人力资源服务有限公司地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××第二条合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日第三条服务内容3.1乙方提供的服务范围3.1.1人力资源规划乙方应根据甲方业务发展需求，制定相应的人力资源规划，并定期进行调整和优化。3.1.2招聘与配置乙方负责甲方招聘渠道的拓展和维护，组织招聘活动，筛选合适候选人，并协助甲方进行人员录用和入职手续办理。3.1.3培训与发展乙方负责甲方员工培训计划的制定和实施，提供职业技能提升和职业生涯规划服务。3.1.4薪酬福利管理乙方负责甲方员工薪酬体系的建立和调整，制定福利政策并实施。3.1.5劳动关系管理乙方负责甲方员工劳动关系的建立、变更、解除和终止，处理劳动争议和纠纷。3.2服务标准和质量要求乙方应按照甲方提供的服务内容和要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量达到甲方的预期目标。第四条人力资源规划4.1乙方根据甲方业务发展需求，制定相应的人力资源规划，包括组织结构优化、人员编制调整、岗位设置等。4.2乙方负责对甲方现有人员进行盘点，提供人员结构优化建议，协助甲方提高人员利用率。第五条招聘与配置5.1乙方负责甲方招聘渠道的拓展和维护，包括线上招聘平台、招聘网站、社交媒体等。5.2乙方负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选候选人、安排面试等。5.3乙方协助甲方进行人员录用和入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。第六条培训与发展6.1乙方负责甲方员工培训计划的制定和实施，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。6.2乙方负责甲方员工职业技能提升和职业生涯规划，提供职业发展咨询和建议。第七条薪酬福利管理7.1乙方负责甲方员工薪酬体系的建立和调整，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。7.2乙方负责甲方员工福利政策的制定和实施，包括五险一金、年假、节假日福利等。第八条劳动关系管理8.1乙方负责甲方员工劳动关系的建立、变更、解除和终止，包括但不限于签订劳动合同、办理入职和离职手续等。8.2乙方负责处理甲方员工的劳动争议和纠纷，包括但不限于调解、协商和诉讼等。第九条服务费用9.1乙方向甲方提供的服务费用总额为人民币【】元整（大写：【】元整）。9.2费用支付方式和支付周期：甲方按照乙方提供的服务内容和数量，按月支付服务费用。9.3费用调整机制：如遇市场行情变化或政策调整，乙方有权提出费用调整申请，甲方应在收到申请后【】日内回复。第十条保密条款10.1双方对在合同执行过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。10.2保密期限为合同终止后【】年。第十一条违约责任11.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任的计算方式和赔偿范围：违约方应向守约方支付违约金，违约金计算方式为【】。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1双方认为需要约定的其他事项：【】。第十四条合同的签订、修改和解除14.1合同的签订日期为2024年1月1日，签订地点为【】。14.2合同的修改和解除条件及程序：任何一方如需修改或解除合同，应提前【】天书面通知对方，并在双方协商一致后签订书面修改协议或解除协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与并提供相关服务或产品的个人或机构。第二条第三方介入的范畴2.1第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、产品供应方等。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方同意，如合同履行过程中需要第三方介入，应事先双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体事项、范围和责任。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，包括但不限于第三方责任的范围、赔偿限额、承担责任的方式等。第五条第三方选择5.1甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质、能力和信誉。第六条第三方协调6.1甲乙双方应负责与第三方的沟通协调，确保第三方按照甲乙双方的要求履行合同义务。第七条第三方费用7.1第三方提供的服务或产品费用，由甲乙双方协商确定，并按照合同约定的方式支付。第八条第三方违约处理8.1如第三方未按照合同约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第九条第三方侵权责任9.1如第三方在履行合同过程中侵犯甲乙双方或他人的合法权益，第三方应承担相应的侵权责任。第十条第三方保密义务10.1第三方应对在合同执行过程中获取的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，保密期限同本合同保密条款。第十一条第三方退出11.1如第三方因故需退出合同，应提前【】天通知甲乙双方，并按照双方协商一致的方式处理后续事宜。第十二条第三方与其他各方的关系12.1第三方与其他各方之间的权利义务，由各方自行约定，并独立承担相应的法律责任。第十三条第三方介入的变更13.1如甲乙双方同意变更第三方介入的事项、范围或责任，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章生效。第十四条第三方介入的终止14.1如甲乙双方同意终止第三方介入，应签订书面终止协议，并经双方签字盖章生效。第十五条第三方介入的违约处理15.1如第三方违反本合同或甲乙双方的其他约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除合同。第十六条第三方介入的其他事项16.1甲乙双方认为需要约定的其他事项，如下：【】。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（企业）详细信息附件二：乙方（人力资源服务提供商）详细信息附件三：人力资源服务详细范围和标准附件四：薪酬福利政策详细规定附件五：员工培训和发展计划附件六：劳动关系管理指南附件七：保密协议附件八：第三方选择标准和要求附件九：第三方服务费用明细附件十：第三方责任限额确认函附件十一：合同履行过程中涉及的法律法规附件十二：合同变更、解除和终止的条件及程序附件十三：违约金计算方式说明附件十四：争议解决方式及程序附件的详细要求和说明：附件一：应包括甲方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明等。附件二：应包括乙方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明等。附件三：应详细列明乙方提供的各项人力资源服务内容、服务标准、服务质量保证等。附件四：应包括甲方的薪酬体系、福利政策、奖金制度等详细规定。附件五：应包括甲方的员工培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件六：应包括甲方的劳动关系管理指南，包括员工招聘、录用、离职、社保缴纳等规定。附件七：应明确双方的保密义务，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件八：应明确选择第三方的标准和要求，包括第三方资质、信誉、服务能力等。附件九：应详细列明第三方服务费用，包括服务项目、服务费用、支付方式等。附件十：应明确第三方责任限额，包括赔偿范围、赔偿限额、承担方式等。附件十一：应列明合同履行过程中涉及的法律法规名称和条款。附件十二：应明确合同变更、解除和终止的条件及程序。附件十三：应详细说明违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件十四：应明确争议解决方式及程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或服务不符合约定标准。3.甲方未按约定提供必要的合作条件或支持。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密和机密信息。5.第三方未按约定提供服务或服务不符合约定标准。6.甲乙双方未按约定履行合同义务的其他情形。违约责任认定标准：1.违约金计算：按照附件十三中的违约金计算方式进行计算。2.赔偿范围：包括但不限于甲方因违约行为遭受的直接经济损失、乙方因违约行为遭受的直接经济损失。3.承担方式：违约方应向守约方支付违约金，并承担因违约行为导致的损失赔偿责任。示例说明：1.若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。2.若乙方未按约定提供服务或服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方改正或解除合同。3.若甲方未按约定提供必要的合作条件或支持，乙方有权要求甲方履行合同义务或解除合同。4.若乙方未按约定保密甲方商业秘密和机密信息，乙方应承担违约责任，并支付相应的违约金。5.若第三方未按约定提供服务或服务不符合约定标准，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。2024年度企业人力资源管理合同3本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2乙方（员工）姓名、职位及联系方式第二条：合同期限2.1本合同自签字之日起生效，至2024年12月31日止第三条：人力资源管理职责3.1甲方负责提供合适的劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动保护、福利待遇等3.2甲方负责制定员工培训计划，提供职业发展机会3.3甲方负责对乙方的工作表现进行定期评估3.4乙方遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排第四条：劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，具体金额及支付方式详见附件4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费4.3甲方根据乙方工作表现和公司经营状况，给予奖金、提成等激励第五条：工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定计算加班费5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇第六条：保密协议6.1乙方同意在合同期间及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息6.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任第七条：合同解除与终止7.1双方协商一致，可解除本合同7.2甲方违反合同规定，乙方有权解除合同7.3乙方提前解除合同，应提前30天书面通知甲方7.4合同到期，双方未续签，自动终止第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第九条：法律适用与解释9.1本合同适用中华人民共和国法律9.2本合同的解释权归双方共同所有第十条：附件10.1工资福利明细表10.2岗位职责描述10.3培训计划表第十一条：其他约定11.1双方在签订合同时，如有其他特殊约定，应以书面形式附在本合同后第十二条：签字盖章12.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.2双方签字盖章后，本合同立即生效第十三条：合同签订日期2024年1月1日第十四条：合同签订地点中华人民共和国省市区路号第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：X公司，地址：中华人民共和国省市区路号，联系方式：。1.2乙方（员工）姓名：X，职位：，联系方式：。第二条：合同期限2.1本合同自签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.2如双方同意续签，应于合同到期前30天书面提出，并经双方签字盖章确认。第三条：人力资源管理职责3.1甲方负责提供合适的劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动保护、福利待遇等。3.2甲方负责制定员工培训计划，提供职业发展机会，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能提升培训等。3.3甲方负责对乙方的工作表现进行定期评估，包括但不限于试用期评估、年度评估等。3.4乙方遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排，包括但不限于考勤制度、加班制度、奖惩制度等。第四条：劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，具体金额及支付方式如下：4.1.1基本工资：人民币X元/月；4.1.2绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月发放一次，金额最高不超过基本工资的50%；4.1.3加班费：按照国家规定计算。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.3甲方根据乙方工作表现和公司经营状况，给予奖金、提成等激励。第五条：工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定计算加班费。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。第六条：保密协议6.1乙方同意在合同期间及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七条：合同解除与终止7.1双方协商一致，可解除本合同。7.2甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。7.3乙方提前解除合同，应提前30天书面通知甲方。7.4合同到期，双方未续签，自动终止。第二部分：其他条款第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：法律适用与解释9.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2本合同的解释权归双方共同所有。第十条：附件10.1工资福利明细表10.2岗位职责描述10.3培训计划表第十一条：其他约定11.1双方在签订合同时，如有其他特殊约定，应以书面形式附在本合同后。第十二条：签字盖章12.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2双方签字盖章后，本合同立即生效。第十三条：合同签订日期2024年1月1日第十四条：合同签订地点中华人民共和国省市区路号第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3双方同意，诉讼应以中文进行，并以人民币为诉讼费用支付货币。第九条：法律适用与解释9.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2本合同的解释权归双方共同所有。第十条：附件10.1工资福利明细表10.2岗位职责描述10.3培训计划表10.4社会保险缴纳明细10.5甲方公司规章制度第十一条：其他约定11.1双方在签订合同时，如有其他特殊约定，应以书面形式附在本合同后。11.2双方同意，任何书面形式的补充协议均需双方签字盖章后生效。第十二条：签字盖章12.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2双方签字盖章后，本合同立即生效。12.3双方代表声明已阅读并理解本合同的全部内容，自愿签署本合同。第十三条：合同签订日期2024年1月1日第十四条：合同签订地点中华人民共和国省市区路号第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方定义及责任15.1本合同所称第三方，指在本合同执行过程中，除甲乙方外，参与并提供服务或协助的其他个人或机构。15.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、专业服务机构、政府部门、保险公司等。15.3第三方介入时，应明确其职责范围，并不得违反国家法律法规和本合同的规定。15.4第三方应按照甲乙双方的约定，承担相应的责任，并接受甲乙双方的监督和管理。第十六条：第三方介入的程序16.1当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、时间、地点、职责等。16.2甲乙方应确保第三方介入的行为符合合同约定和国家法律法规的要求。16.3甲乙方应负责与第三方的沟通协商，并确保第三方按照合同约定履行职责。第十七条：第三方责任限额17.1第三方介入本合同事项时，其责任限额应由甲乙双方在合同中明确约定。17.2甲乙方应根据第三方的专业性质、服务范围、收费标准等因素，合理确定责任限额。17.3第三方同意按照甲乙双方的约定，承担相应的责任限额。17.4若第三方因过错导致甲乙方损失，第三方应按照约定承担赔偿责任。第十八条：第三方与其他各方的关系18.1第三方介入本合同事项时，不代表取代甲乙双方的权利和义务。18.2甲乙方与第三方之间的权利义务，不影响甲乙方之间的合同关系。18.3第三方应独立承担其介入行为产生的法律责任，不由甲乙方承担。18.4甲乙方与第三方之间的合同关系，不得影响甲乙方按照本合同履行义务。第十九条：第三方违约处理19.1第三方未按照合同约定履行职责的，甲乙方有权要求第三方改正或者赔偿损失。19.2第三方因过错导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担赔偿责任。19.3甲乙方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十条：第三方介入的终止20.1第三方介入事项完成后，其介入权利和义务自动终止。20.2甲乙方与第三方之间的合同关系终止后，第三方不得再以任何理由要求甲乙方承担额外责任。第二十一条：签字盖章21.1本附加条款一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。21.2双方签字盖章后，本附加条款立即生效。第二十二条：合同签订日期2024年1月1日第二十三条：合同签订地点中华人民共和国省市区路号第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工资福利明细表附件2：岗位职责描述附件3：培训计划表附件4：社会保险缴纳明细附件5：甲方公司规章制度附件6：第三方服务协议附件7：保密协议附件8：绩效考核制度附件9：请假管理制度附件10：加班管理制度附件11：奖惩制度附件12：职位晋升制度附件13：劳动合同续签申请表附件14：劳动合同解除/终止申请表附件15：培训记录表附件16：工作业绩评估表附件17：社会保险及公积金缴纳证明附件18：甲方公司提供的其他福利证明文件附件说明：附件1：工资福利明细表应详细列出乙方的工资构成、奖金、提成、社会保险、公积金等信息。附件2：岗位职责描述应明确乙方的具体工作内容、职责范围、工作地点等。附件3：培训计划表应列出乙方在合同期间内应参加的培训课程、时间、地点等信息。附件4：社会保险缴纳明细应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险费用的构成、缴纳比例等信息。附件5：甲方公司规章制度应包括甲方的各项内部管理制度，如考勤制度、加班制度、奖惩制度等。附件6：第三方服务协议应明确双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用结算等信息。附件7：保密协议应详细列出乙方需要保守的甲方商业秘密、技术秘密等信息。附件8：绩效考核制度应明确乙方的绩效考核标准、评估周期、评估结果的应用等信息。附件9：请假管理制度应详细列出乙方请假的相关规定，如请假流程、请假类型、请假时长等。附件10：加班管理制度应明确乙方的加班申请流程、加班费计算标准等信息。附件11：奖惩制度应详细列出甲方对乙方进行奖励和惩罚的相关规定。附件12：职位晋升制度应明确乙方的职位晋升流程、晋升条件、晋升程序等信息。附件13：劳动合同续签申请表应详细列出乙方申请续签的流程、材料要求等信息。附件14：劳动合同解除/终止申请表应详细列出乙方申请解除/终止合同的流程、材料要求等信息。附件15：培训记录表应记录乙方参加的各项培训课程的情况。附件16：工作业绩评估表应记录乙方的年度评估、绩效考核等情况。附件17：社会保险及公积金缴纳证明应证明甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金的情况。附件18：甲方公司提供的其他福利证明文件应证明甲方提供的其他福利，如住房补贴、交通补贴等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、提成等。2.甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升等机会。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险、公积金等。4.乙方未按照合同约定提供服务，如迟到、早退、旷工等。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。6.第三方未按照合同约定提供服务，如服务质量不符合约定、未按时完成工作等。责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为，甲乙双方有权要求第三方支付违约金、赔偿损失等。示例说明：示例1：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付工资导致的损失。示例2：乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约导致的损失。示例3：第三方未按照合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因第三方违约导致的损失。全文完。2024年度企业人力资源管理合同4本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方1.2乙方1.3甲方员工1.4乙方服务2.服务内容2.1乙方提供的服务概述2.2服务范围2.3服务时间3.服务费用3.1服务费用的计算方式3.2服务费用的支付方式3.3服务费用的调整4.双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务4.2乙方的权利和义务5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密义务5.3保密期限6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2适用法律8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止9.其他条款9.1通知和送达9.2合同的附件10.甲方（签字）11.乙方（签字）12.签订日期13.合同编号14.有效期限第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3甲方员工：指在公司工作并签订劳动合同的所有员工。1.4乙方服务：指乙方根据本合同约定，向甲方提供的各项人力资源服务。2.服务内容2.1乙方提供的服务概述：乙方提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等全方位的人力资源服务。2.2服务范围：乙方负责甲方的整个人力资源管理工作，具体包括但不限于：2.2.1制定并执行甲方的人力资源战略规划；2.2.2负责甲方的招聘选拔工作，确保公司人员需求的满足；2.2.3制定并执行甲方的培训发展计划，提升员工综合素质；2.2.4制定并执行甲方的薪酬福利体系，确保公司的薪酬竞争力；2.2.5处理甲方的劳动关系，维护公司的稳定发展。2.3服务时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。3.服务费用3.1服务费用的计算方式：乙方根据甲方员工人数、服务内容以及行业标准，按照年度服务费用计算。具体计算方式详见附件一。3.2服务费用的支付方式：甲方按照双方约定的付款周期，通过银行转账的方式支付给乙方服务费用。3.3服务费用的调整：如遇市场环境变化等因素，双方可协商调整服务费用。4.双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1提供真实、准确、完整的员工信息及人力资源管理所需的资料；4.1.2按照约定支付服务费用；4.1.3对乙方提供的服务进行监督和评价，提出改进意见；4.1.4遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法乱纪的活动。4.2乙方的权利和义务：4.2.1按照约定提供高质量的人力资源服务，确保甲方人力资源管理的顺利进行；4.2.2遵守国家法律法规，不得利用甲方名义从事违法乱纪的活动；4.2.3对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方；4.2.4接受甲方的监督和评价，及时改进服务质量。5.保密条款5.1保密信息的定义：本合同签订过程中及合同履行过程中，双方相互提供的商业秘密、技术秘密、市场信息等未公开的信息。5.2保密义务：双方在合同有效期内及合同终止后，对保密信息予以保密，不得向第三方泄露。5.3保密期限：双方对保密信息的保密义务至本合同终止后五年内有效。6.违约责任6.1甲方违约责任：如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权停止提供服务，并要求甲方支付违约金。6.2乙方违约责任：如乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。7.争议解决7.1争议解决方式：如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更：双方同意，合同的变更应当以书面形式进行，经双方协商一致并签字盖章后生效。9.其他条款9.1通知和送达：双方应当通过书面形式互相通知和送达与本合同有关的事宜。通知和送达可以通过邮寄、电子邮件或者直接交付的方式进行，送达地址和联系方式在本合同中载明。9.2合同的附件：本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于服务项目明细、服务费用计算方式、员工信息表等。10.甲方（签字）：[甲方签字][日期]11.乙方（签字）：[乙方签字][日期]12.签订日期：[签订日期]13.合同编号：[合同编号]14.有效期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与或涉及本合同履行过程中的任何个人、公司或其他法律实体。15.2第三方介入的情形：第三方可能介入的情形包括但不限于中介服务、审计、评估、法律咨询等。16.第三方责任16.1第三方责任限定：第三方介入本合同履行过程中，对其行为承担法律责任。除非甲方和乙方明确授权，第三方不得以本合同的名义行使任何权利或承担任何义务。16.2第三方责任限额：甲乙双方明确，对于第三方介入所引起的任何直接或间接损失、损害或费用，第三方应承担的责任限额为（填写具体金额或计算方式）。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间形成的任何关系，均不代表乙方，乙方不承担由此产生的任何责任。17.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间形成的任何关系，均不代表甲方，甲方不承担由此产生的任何责任。18.第三方义务18.1第三方应按照甲乙双方的指示和要求，提供必要的服务和支持。18.2第三方应遵守国家法律法规，不得利用甲乙双方的名义从事违法乱纪的活动。18.3第三方应对甲乙双方提供的保密信息予以保密，不得向第三方泄露。19.第三方违约责任19.1第三方未按照约定提供服务或违反本合同项下的任何义务，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方未按照约定提供服务或违反本合同项下的任何义务，导致甲方和乙方产生损失、损害或费用的，甲方和乙方均有权要求第三方予以赔偿。20.第三方解除合同20.1在合同有效期内，第三方如欲解除合同，应提前（填写提前通知期限）通知甲乙双方。21.第三方代替履行21.1如第三方未能按照约定提供服务，甲方和乙方均有权要求第三方在合理时间内予以补正。21.2如第三方未能按照约定提供服务，且无法在合理时间内予以补正，甲方和乙方均有权解除合同。22.第三方赔偿责任22.1第三方因故意或过失导致甲方和乙方产生损失、损害或费用的，第三方应承担赔偿责任。22.2第三方赔偿责任包括但不限于甲方和乙方的直接损失、损害或费用，以及甲方和乙方因此产生的间接损失、损害或费用。23.第三方保险23.1第三方应为其提供服务过程中可能发生的意外伤害、财产损失等购买必要的保险。23.2第三方未能购买保险或保险无效的，应承担因此产生的所有损失、损害或费用。24.第三方合规24.1第三方应确保其提供服务的过程符合所有适用的法律、法规和行业标准。24.2第三方违反前款规定的，应承担因此产生的所有损失、损害或费用。25.第三方信息披露25.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供其身份证明、资质证明等相关文件。25.2第三方提供虚假信息的，应承担因此产生的所有损失、损害或费用。26.第三方与甲乙方的沟通26.1第三方应与甲乙双方保持及时、有效的沟通，确保合同的顺利履行。26.2第三方未与甲乙双方沟通导致的损失、损害或费用，由第三方承担责任。27.第三方退出27.1第三方在合同有效期内退出合同，应提前通知甲乙双方。28.第三方替代28.1如第三方未能按照约定提供服务，甲乙双方均有权寻找替代方。28.2替代方提供服务的，本合同对替代方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细详细列出乙方应提供的各项服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。附件二：服务费用计算方式详细说明服务费用的计算方法，包括费用的构成、计算公式等。附件三：员工信息表列出甲方所有员工的基本信息，包括姓名、职位、工号等。附件四：保密信息清单详细列出需要保密的信息种类，如商业秘密、技术秘密等。附件五：违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。附件六：保险证明第三方提供的保险证明文件，证明其已购买必要的保险。附件七：第三方资质证明第三方提供的资质证明文件，证明其具备提供服务的资格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务。3.第三方未按照约定提供服务或违反本合同项下的任何义务。责任认定标准：1.甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权停止提供服务，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。3.第三方未按照约定提供服务或违反本合同项下的任何义务，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任。示例说明：1.如果甲方在合同约定的付款周期内未支付服务费用，乙方可以停止提供服务，并按照合同约定要求甲方支付违约金。2.如果乙方未能在约定的时间内提供服务，甲方可以要求乙方支付违约金，并根据实际情况考虑是否解除合同。3.如果第三方未能按照约定提供服务或违反了合同义务，甲方和乙方可以要求第三方承担违约责任，比如要求第三方在规定时间内补正服务或赔偿损失。全文完。2024年度企业人力资源管理合同5本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3合同主体权利与义务2.人力资源管理服务内容2.1招聘与配置2.1.1招聘渠道与方法2.1.2招聘时间与数量2.1.3人员配置与调整2.2培训与发展2.2.1培训计划与课程2.2.2培训时间与地点2.2.3培训效果评估2.3薪酬福利管理2.3.1薪酬结构与标准2.3.2奖金与惩罚制度2.3.3社会保险与福利待遇2.4劳动关系管理2.4.1劳动合同签订与解除2.4.2劳动纠纷处理2.4.3员工保密协议3.合同期限与费用3.1合同期限3.1.1起始日期3.1.2终止日期3.1.3续约条件与方式3.2服务费用3.2.1费用构成3.2.2费用支付方式与时间3.2.3费用调整机制4.合同履行与监督4.1甲方监督与考核4.2乙方服务满意度评估4.3合同履行过程中问题解决5.违约责任与赔偿5.1甲方违约责任5.2乙方违约责任5.3赔偿金额与方式6.保密条款6.1保密内容与范围6.2保密期限6.3违约保密协议的处理7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更与解除的程序8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁或诉讼解决9.合同的生效、终止与失效9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同失效后的处理10.其他条款10.1甲方声明与承诺10.2乙方声明与承诺10.3双方共同遵守的法律法规11.附件11.1招聘计划与标准11.2培训计划与课程表11.3薪酬福利制度详情11.4保密协议样本12.签字盖章页12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.合同附件13.1相关法律法规13.2行业标准与规范14.合同修订历史记录14.1修订日期14.2修订内容摘要14.3修订人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址（此处填写甲方全称及注册地址）1.2乙方名称及地址（此处填写乙方全称及注册地址）1.3合同主体权利与义务1.3.1甲方权利与义务（详细描述甲方的权利和义务，包括但不限于人力资源规划、提供必要的配合与协助等）1.3.2乙方权利与义务（详细描述乙方的权利和义务，包括但不限于按照甲方要求提供服务、保证服务质量等）第二条人力资源管理服务内容2.1招聘与配置2.1.1招聘渠道与方法（详细描述乙方向甲方提供的招聘渠道和方法，包括但不限于网络招聘、校园招聘、内部推荐等）2.1.2招聘时间与数量（详细描述招聘的时间段和招聘人数，包括但不限于招聘周期、招聘批次等）2.1.3人员配置与调整（详细描述乙方根据甲方需求进行人员配置和调整的方式，包括但不限于岗位匹配、绩效考核等）2.2培训与发展2.2.1培训计划与课程（详细描述乙方为甲方制定的培训计划和课程设置，包括但不限于培训主题、培训时间、培训方式等）2.2.2培训时间与地点（详细描述培训的具体时间、地点，包括但不限于培训场地、培训师的安排等）2.2.3培训效果评估（详细描述乙方对培训效果进行评估的方式和方法，包括但不限于培训满意度调查、考试成绩等）2.3薪酬福利管理2.3.1薪酬结构与标准（详细描述乙方向甲方提供的薪酬结构及其标准，包括但不限基本工资、绩效奖金、福利补贴等）2.3.2奖金与惩罚制度（详细描述奖金和惩罚制度的具体内容，包括但不限于奖金的发放条件、惩罚的种类和方式等）2.3.3社会保险与福利待遇（详细描述乙方为甲方员工缴纳的社会保险种类和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）第三条合同期限与费用3.1合同期限3.1.1起始日期（填写合同的起始日期）3.1.2终止日期（填写合同的终止日期）3.1.3续约条件与方式（详细描述合同续约的条件和方式，包括但不限于提前通知、续约谈判等）3.2服务费用3.2.1费用构成（详细描述服务费用的构成，包括但不限于人力资源管理服务费、培训费、差旅费等）3.2.2费用支付方式与时间（详细描述甲方支付服务费用的方式和时间，包括但不限于银行转账、支票支付等）3.2.3费用调整机制（详细描述费用调整的条件和方式，包括但不限于通货膨胀、政策变动等）第四条合同履行与监督4.1甲方监督与考核（详细描述甲方对乙方履行合同的监督和考核方式，包括但不限于定期评估、满意度调查等）4.2乙方服务满意度评估（详细描述乙方对甲方服务满意度的评估方式，包括但不限于客户反馈、投诉处理等）4.3合同履行过程中问题解决（详细描述合同履行过程中出现问题的解决方式，包括但不限于双方协商、调解、仲裁或诉讼等）第五条违约责任与赔偿5.1甲方违约责任（详细描述甲方违约的具体情形和应承担的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等）5.2乙方违约责任（详细描述乙方违约的具体情形和应承担的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等）5.3赔偿金额与方式（详细描述赔偿金额的计算方式和赔偿方式，包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等）第六条保密条款6.1保密内容与范围（详细描述需要保密的内容和范围，包括但不限于商业秘密、客户信息等）6.2保密期限（详细描述保密期限，包括但不限于合同终止后的年限等）6.3违约保密协议的处理（详细描述违约保密协议的处理方式，包括但不限于赔偿损失、解除合同等）第八条争议解决方式8.1协商解决（详细描述双方在合同履行过程中发生争议时，通过友好协商解决的方式，包括但不限于协商的时间、地点、参与人员等）8.2调解解决（详细描述双方在争议无法通过协商解决时，可以寻求第三方调解的方式，包括但不限于调解的组织、调解的过程等）8.3仲裁或诉讼解决（详细描述当双方通过协商和调解仍无法解决争议时，可以选择的仲裁或诉讼方式，包括但不限于仲裁委员会或法院的选择、诉讼管辖等）第九条合同的生效、终止与失效9.1合同生效条件（详细描述合同生效的条件，包括但不限于双方签字盖章、审批流程等）9.2合同终止条件（详细描述合同终止的条件，包括但不限于合同到期、双方协商一致等）9.3合同失效后的处理（详细描述合同失效后的处理方式，包括但不限于双方的责任解除、资料归档等）第十条其他条款10.1甲方声明与承诺（详细描述甲方的声明和承诺，包括但不限于甲方对乙方的支持、合作态度等）10.2乙方声明与承诺（详细描述乙方的声明和承诺，包括但不限于乙方的专业能力、服务质量等）10.3双方共同遵守的法律法规（详细描述双方在合同履行过程中应共同遵守的法律法规，包括但不限于劳动法、合同法等）第十一条附件11.1招聘计划与标准（详细描述乙方根据甲方需求制定的招聘计划和标准，包括但不限于岗位职责、任职要求等）11.2培训计划与课程表（详细描述乙方为甲方制定的培训计划和课