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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年人事劳工资部门的安全职责(1)负责组织对新入厂员工(包括毕业生、实习生、代培人员、其创新的参加工作的干部、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。(3)贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制按排遣加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作.(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容.(6)组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真执

2、行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。(7)在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决条件。2022年人事劳工资部门的安全职责（二）1、根据人事外包协议，提供人事外包客户服务;2、收集客户员工办理正式录用及社会保险的有关材料;3、负责办理客户员工各项福利及待遇享受;4、负责答复员工日常事务政策咨询。2022年人事劳工资部门的安全职责（三）1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪2、月度员工档案信息整理和归档3、外包人员入离职跟踪和管理4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈5、完成区办作业收集、检查和反馈2022年人事劳工资部门的安

3、全职责（四）1、门店人力服务的支持，流程的办理，员工的咨询与答疑;2、社保、公积金类日常业务操作;2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;3、社保月报明细核对及制作;4、社保报销材料收取及提交;5、公积金业务相关材料收取及办理;6、考勤统计及薪资核算;7、人力资源部其它辅助工作2022年人事劳工资部门的安全职责（五）1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;4、完成部门经理交代的其它工作。2022年人事劳工资部门的安全职责（六）1.负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息;2.建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计;3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作;4.负责企业管理核心人事系统的信息维护。_人力资源数据统计与分析。2022年人事劳工资部门的安全职责（七）1、员工异动手续的办理;2、员工档案的管理及系统资料的维护;3、员工社会保险的办理;4、负责招聘事宜5、领导交代的其他事宜2022年人事劳工资部门的安全职责（八）1、负责集团各品牌分店月度工资核算及相关人力报表制作;2、对接分店人力系统的使用，并对相关问题做及时反馈与跟进;3、负责员工社保、公积金、个税的进退、缴纳、申报等相关工作;4、负责集团分店人员入离

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