2022年人力资源助理的具体职责描述

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力资源助理的具体职责描述职责：1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;3、按要求整理员工档案，分类归档;4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;6、办理外国人各类证件及延期;岗位要求：1、现在校生(_年毕业)，暂住地上海;2、有猎头公司实习经验者优先;3、较强逻辑思维能力;4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;6、熟练使用办公软件。2022年人力资源助理

2、的具体职责描述（二）职责：1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作2、协助开展工作分析，培训课程的开发与管理;3、协助员工培训的组织与过程管理4、人力资源统计数据与分析5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务应聘资格要求1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力2、能够熟练使用Word/E_cel/PPT等办公软件3、一周坐班实习_天，或暑期实习。2022年人力资源助理的具体职责描述（三）职责1.协助完成人力资源各模块事务工作;2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的

3、其他工作。任职要求_人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;_具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。2022年人力资源助理的具体职责描述（四）职责：1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、

4、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1.全日制大专以上学历，男女不限。2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和E_cel。4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。2022年人力资源助理的具体职责描述（五）职责:1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。任职资格:1、在校生，有志于从事人力资源工作;2、工作细心，能熟练使用办公软件;3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力2022年人力资源助理的具体职责描述（六）职责1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;3、