2022年人事部专员职责内容

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事部专员职责内容1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;7、完成上级交代的其他临时性工作事项。2022年人事部专员职责内容（二）1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

2、3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。2022年人事部专员职责内容（三）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。5、负责公司员工关系、入

3、离职、转正、调任、升职等手续的办理。6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。8、完成上级领导交办的其他工作事宜。2022年人事部专员职责内容（四）1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。2022年人事部专员职责内容（五）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面

4、的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;2022年人事部专员职责内容（六）_公司的日常招聘工作2.员工入离职手续办理，人事异动处理3.社保的申报4.员工关系的处理和维护5.主管安排的其它事宜2022年人事部专员职责内容（七）1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册

5、报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;5、登记、整理、保管各类档案文件2022年人事部专员职责内容（八）1、负责成都分公司人员招聘工作。2、负责员工入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作。3.协助处理人力资源部日常事务及数据统计工作;4.完成上级领导交办的其它任务。2022年人事部专员职责内容（九）1.主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。2.根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;3.协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;4.根据实际需求，支持或

6、参与一线员工的进场项目;5.在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性6.定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.7.有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。2022年人事部专员职责内容（十）1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;2.依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;3.深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;4.为员工解答人事相关的

7、各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;5.负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。6.负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行2022年人事部专员职责内容（十一）1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档

8、案的建立与整理;6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;7、完成直接上级交办的其他工作2022年人事部专员职责内容（十二）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、负责办公室综合事务管理工作，协助财务部做好日常报销记账统筹工作;6、负责完成领导交办的其他各项工作任务2022年人事部专员职责内容（十三）1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;5、公司对外接待、沟通协调工作;6、公司其他相关行政人事类工作内容;2022年人事部专员职责内容（十四）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;