2022年人事干事的职责范围

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事干事的职责范围1、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;2、负责员工的社保、公积金增减员工作;3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等;4、负责公司招聘网站的维护及信息发布、邀请面试等招聘工作;5、完成部门经理交代的其他相关工作事项2022年人事干事的职责范围（二）1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;4、面试安排，跟进

2、面试人进展并及时反馈;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;8、熟悉人力资源六大模块;9、领导安排的其他工作。2022年人事干事的职责范围（三）员工入职、离职、调岗等手续办理，员工劳动合同的签订、续签及管理;公司员工档案的建立与管理;负责员工考勤统计等工作;负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;其他上级交办的工作任务及部分行政管理工作。2022年人事干事的职责范围（四）1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常

3、的招聘工作;2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;5.上级交办的其它工作。2022年人事干事的职责范围（五）1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;6、组织落实进行行政管理类工作和行政专项工作,如保安、食堂、清洁及宿舍等管理工作;7、上级分配的其他工作。2022

4、年人事干事的职责范围（六）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交

5、办的其他任务。2022年人事干事的职责范围（七）1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、岗位职责拟定、人员初试以及复试安排。2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程。4、建立公司人才库。2022年人事干事的职责范围（八）1.负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护;2.建立健全工厂各项规章制度，梳理各项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展;3.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位

6、及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;5.负责工厂员工活动的策划和组织，做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;6.负责工厂办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作;7.配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。8.负责工厂后勤，饭堂、消防，安保等一系列管理工作;2022年人事干事的职责范围（九）1、通过电话、网络等媒介联系客户，推荐对应金融产品，完成公司下达的销售任务;2、收集客户信息，建立和维护客户档案;3、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。2022年人事干事的职责范围（十）

7、1、公司会提供相应的渠道，负责简历筛选及邀约跟进工作2、负责做好求职者面试前、后的咨询反馈工作。3、处理员工入职、离职等手续工作。4、遵守公司规章制度，服从领导安排。2022年人事干事的职责范围（十一）_组织开展日常行政与人事工作的计划.实施和总结，制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;完善行政工作管理体系，2.负责建立、实施、维护人力资源管理体系，制定和完善人力资源各模块制度，并落实执行。3.负责公司接待工作，与相关政府部门对接工作、维护关系以企业形象建设，提升公司公众形象。4.完成公司领导交办的其他工作。2022年人事干事的职责范围（十二）1、负责公

8、司和保安公司的行政人事工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保安公司的;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后期劳务派遣公司的运营维系;4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;5、负责组织编写各部门职位说明书;6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;2022年人事干事的职责范围（十三）1、负责人事招聘工作，对应聘人员进行简历筛选和面试安排;2、协助员工办理入职、离职、转正、调岗、离职等手续;3、负责各项监督行政后勤事务、负责公司资质证件等工作;4、组织安排各种企文活动，丰富员工文化生活;5、完成上级领导交办的其他事项。2022年人事干事的职责范围（十四）1.按编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，完成招聘任务，做好人才引进工作。_组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料。3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。2022年人事干事的职责范围（十五）1.负责处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷;建设员工的有效沟通机制，包括员工的工作访谈、离职访谈等