2022年人事部门安全职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人事部门安全职责1认真贯彻国家安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例、档案法等与安全生产有关的法律、法规，认真执行劳动人事制度。2及时传达、传递上级部门有关安全生产的文件、通知和指示，报送领导阅批后下达各有关单位、部门贯彻落实。3做好有关安全生产方面文件的催办，督促有关部门及时处理。4严格执行派车制度，保证紧急情况下用车。5制定合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法，使其有利于调动员工生产积极性，以促进安全生产水平的提高。6认真贯彻落实劳动法，依法处理劳动纠纷，及时做好因工伤亡、比照因工伤亡员工的善后抚恤工作和工伤保险工作。7定期

2、组织全体员工进行健康检查和一线员工职业病检查。8落实安全生产考核。9做好安全生产宣传、报道工作。10做好档案保密工作。11负责公司财产保卫工作。12负责公司厂区道路交通管理。13防止发生人员食物中毒。14负责食堂、宿舍等人员聚集场所、档案室用电、用气及消防安全。15负责公司兼职消防队日常管理、培训、训练及火灾出警；负责公司日常消防检查并监督整改。16组织修订、完善公司管理大纲中的各项管理制度。17在对外接待工作中，对外来人员的人身安全负责。18认真贯彻执行国家信息网络管理的法律、法规和有关规定，制定公司信息网络管理制度，认真进行信息网络的维护和检测，保证信息网络的正常运行，对公司信息网络的安全

3、负责。2022年人事部门安全职责（二）1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;5、上级领导安排的其他工作。2022年人事部门安全职责（三）1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工考勤绩效制作等人事工作;2、配合领导和同事以及其他业务部门工作;3、执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训，进行培训效果的跟踪、反馈;2022年人事部门安全职责（四）1、

4、负责海外人员的招聘，筛选简历，安排面试，及时跟进面试进展;2、外籍人员的入职、试用期、离职等相关工作的安排及跟踪;3、负责海外国家用人法规信息的查询，确保用人的合规性;4、给中方和外籍员工办理签证;5、完成交办的其他工作任务。2022年人事部门安全职责（五）1、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;3、负责公司人员的档案管理;4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;7、公司各类文件的整理和归档;8、做月底各项报

5、表;9、协助行政其他工作;10、完成上级领导交代的其他事务。2022年人事部门安全职责（六）1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤及KPI核算。4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。5、处理公司对外接待工作。6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。7、协助总经理处理行政外部事务。8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。2022年人事部门安全职责（七）1.协助人事主管实施招聘渠道维护、基础岗位面试邀约;2.执行、落实各项人事基础工作，如人事月报表、以及公司人员的体检预约等工作;3.负责公司员工月度考勤的核算汇总以及社保公积金申购，确保数据无误;4.负责员工人事相关手续的办理，并完成各项人事资料收集及人事档案建立和管理工作，完善员工花名册;5.完成上级领导交代的其他工作。2022年人事部门安全职责（八）1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人