2022年人力资源部负责人职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源部负责人职责1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作;2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项

2、目在分公司的组织和开展;7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作;8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作;9、配合支持部门日常行政事务。2022年人力资源部负责人职责（二）1、月度培训计划下发及月度培训工作推进;2、新员工入职引导工作;3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理;4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异常数据，考勤存在异常情况人员进行通报考核;5、员工工作卡的办理;6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;7、内控体系工作的开展;8、外包人员的管理以及费用结算;9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回;10、在离职员工及家属

3、与供应商重名查询及确认;11、全员差旅费的报销;12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈;13、全员培训档案录入;14、员工福利材料统计及上报;15、员工实物福利的发放。2022年人力资源部负责人职责（三）一、人才管理1.每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划2.每季度输出人才发展报告3.关键岗位人员日常的关注和访谈二、招聘执行1.每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行2.校园招聘统筹执行三、培训管理1.制定年度培训计划，每月总结计划完成情况2.新进员工培训四、人事事项1.新进、离职、调动等人事手续的办理2.转正、晋升测评3.新进工合同签订，

4、合同续签评估与签订4.离职员工访谈5.社会保险疑问的解答和办理6.劳动纠纷防范及处理2022年人力资源部负责人职责（四）1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;3.负责人才招聘工作;4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;7.完成各类人事报表，办理人事手续、维

5、护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;8.协助团队其他成员达成目标;9.完成上级安排的其他工作;2022年人力资源部负责人职责（五）1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。2022年人力资源部负责人职责（六）1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;3、初试，登记面试的结果

6、，对面试后的人员进行复试的安排;4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;5、领导交办的其他事情。2022年人力资源部负责人职责（七）1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;_部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。2022年人力资源部负责人职责（八）1.部长是本部门的安全第一责任人，对本部门的安全管理工作和安全管理目标的实现负全面责任；2.认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全管理的规章制度和标准；3.负责本部门人员的安全思想教育，结合本部门各岗位工作业务的实际，负责制定本部门各岗位的安全责任制，并经常检查落实情况；4.负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定；_组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查，做好员工劳动保护和保健方面的工作。6.负责组织按规定为员工购买各类保险，保证员工依法享受