2022年人事经理岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事经理岗位职责1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;2022年人事经理岗位职责（二）1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成

2、职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年人事经理岗位职责（三）1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;7、公司交

3、办的其它工作;8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;10.熟练使用办公应用软件;2022年人事经理岗位职责（四）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织

4、开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。8、从事电子电器行业者优先2022年人事经理岗位职责（五）1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。2022年人事经理岗位职责（六）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善

5、于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;6、各类证件的年审及相关资料的统筹。2022年人事经理岗位职责（七）1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序

6、制度等是否得到执行.3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.2022年人事经理岗位职责（八）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计

7、提出改进方案。5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。6、组织推动公司企业文化建设。2022年人事经理岗位职责（九）1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动

8、争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。2022年人事经理岗位职责（十）1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作

9、;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。2022年人事经理岗位职责（十一）1、负责公司各项管理制度的制订与修订、审核与发布、监督与检查;2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;3、负责公司人力资源战略的制定和组织实施;4、负责人力资源部内部的组织管理;5、完成上级领导交代的其他任务。2022年人事经理岗

10、位职责（十二）1)人事方面的工作，包括人员招聘，社保(含公积金)费用的核算缴纳，员工档案的整理归档等;2)财务出纳的工作，包括日常款项的请购，员工工资单的制作，工资的发放，员工费用报销及应收付款凭证的填写整理，以及银行对账单回单的整理核对等;3)行政方面的工作，包括试剂耗材，设备的采购，固定资产的管理，合同等各种资料的整理归档，高新技术企业培育入库，高新技术企业申请等;4)商务方面的工作，包括合同订单的修改发送，原料，产品的出入库管理，公司网站的管理维护;5)完成上级交办的其他工作，密切跟踪政府相关补贴政策，以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。2022年人事经理岗位职责（十三）1、基于业务及人才战略的需要，设计、迭代校园人才招聘和培养策略;2、负责公司与校园关系的建设及协调，组织和执行年度校园招聘项目;3、搭建校园人才培养体系，设计适配的培养文案;4、校园人才市场研究、校园人才培养方法梳理及沉淀。2022年人事经理岗位职责（十四）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;_对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳