2022年人力资源主管岗位职责本

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源主管岗位职责本1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。2022年人力资源主管岗位职责本（二）1

2、、招聘雇主品牌运营与维护;2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析;3、招聘活动策划执行与推动落实;4、日常供应商管理与维护;5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;2022年人力资源主管岗位职责本（三）1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;5、负责薪资核算和HR系统日常维护;2022年人力资源主管岗位职责本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补

3、充资料完整)等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接

4、、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。2022年人力资源主管岗位职责本（五）1、制造业人力资源管理经验2、掌握绩效管理工具3、熟悉人力资源数据分析2022年人力资源主管岗位职责本（六）1、有快品行业从业经验;。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策;4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。2022年人力资源主管岗位职责本（七）1、从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持;2、协助

5、HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估;3、主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估;4、协助完成部门的其他事宜。2022年人力资源主管岗位职责本（八）1.参与制定公司战略和部门年度预算;2.参与公司制度的修订和完善;3.建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;4.负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;5.负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;6.负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;

6、7.完成公司领导安排的其他工作;2022年人力资源主管岗位职责本（九）1、招聘人才管理;2、新员工入职管理;3、员工关系管理;4、员工薪酬绩效考核管理。2022年人力资源主管岗位职责本（十）1.负责公司相关岗位招聘事项。2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。3.负责社保、公积金缴纳。4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。6.负责建立相关政府部门关系。7.负责员工考勤核算。8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。9.上级临时交代的任务。2022年人力资源主管岗位职责本（十一）1、人事招聘工作;2、新员工入职培训;3、员工关系

7、以及员工档案管理;4、薪酬绩效;5、领导交办的其他事宜以及一些行政工作。2022年人力资源主管岗位职责本（十二）1、负责人力资源数据分析2、负责薪资绩效推动与优化3、负责制造端人才梯队建设2022年人力资源主管岗位职责本（十三）1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。2022年人力资源主管岗位职责本（十四）1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;