2022年人事行政文员工作职责范文

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事行政文员工作职责范文1.负责招聘网站管理，筛选简历、电话邀约、安排面试等;2.负责员工入职离职手续流程办理，人事档案归档管理;3.负责员工考勤、薪资、内部员工档案等数据统计;4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;5.完成上级领导安排的其它工作。2022年人事行政文员工作职责范文（二）1、主要承接用户咨询、查询及问题解答。2、对于在SLA(服务等级协议)内不能解答的技术/投诉问题，需要升级至相关团队处理。3、需要对升级的问题进行系统跟踪，直至闭环，如因休假、工作调整等原因无法继续追踪处理，需及时将未闭环问题及时交接至TL(

2、teamleader)或其他代理员工，需确保问题按业务要求处理完毕。4、通过专业优质的服务，解决用户问题，提升用户满意度。2022年人事行政文员工作职责范文（三）1.负责团队人员招聘;2.执行招聘工作流程，协调办理员工入职、离职等手续;3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;4.帮助建立员工关系，组织员工活动。2022年人事行政文员工作职责范文（四）1、负责工会、党委日常工作;2、负责员工宿舍的管理;3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;4、配合其他部门有关工作;5、熟悉东宝考勤系统管理。6、领导交办的其它事宜。2022年人事行政文员工作职责范文（五）1、负责门店日常检查监督

3、，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。2022年人事行政文员工作职责范文（六）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、

4、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。2022年人事行政文员工作职责范文（七）1、负责公司招聘工作，包括招聘信息发布、更新和完善，简历筛选，面试安排，面试评估，招聘渠道的开拓与维护等;2、负责公司活动策划和组织如：年会、外出旅游、读书会、奖项的评比活动、羽毛球比赛等;3

5、、负责消防安全演习、资料制作，跟进日常消防检查等4、以及其它有关人事行政后勤的工作。2022年人事行政文员工作职责范文（八）1、熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;2、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。2022年人事行政文员工作职责范文（九）1.招聘渠

6、道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。2022年人事行政文员工作职责范文（十）1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作

7、;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。2022年人事行政文员工作职责范文（十一）1)选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;2)入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;3)建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;4)负责员工劳动关系的管理(劳动合同的签订、续签、终止等);5)负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系;6)协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;7)负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划;8)根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的

8、岗位说明书;9)执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;10)完善公司人力资源体系。2022年人事行政文员工作职责范文（十二）1.制定企业人事管理制度与工作流程;_组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;3.企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;4.企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;5.制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;6.制定企业绩效考核方案并组织实施;7.企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;8.企业员工关系管理;9.企业各类制度、人事档案、项目档案保管;.10.企业办公车辆的调度与管理;_组织企业各类会议、会议

9、决定的事项催办与落实;12.企业发展需要，临时或新增板块工作内容;2022年人事行政文员工作职责范文（十三）1.负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。2.办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。3.负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。4.负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。5.负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。6.结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。_公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。2022年人事行政文员工作职责范文（十四）