2022年人力发展岗职责内容

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人力发展岗职责内容1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进;3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理;6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。2022年人力发展岗职责内容（二）1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。2、办理劳动合同的签订续签工作3、负责员工档案管理4、考勤统计和薪酬福利计算5、完成总部人事条线的各类表单7、

2、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。8、完成上级交给的其他任务2022年人力发展岗职责内容（三）1.深入所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案;2.梳理业务部门人员编制，了解人员需求，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程;_对接业务部门的培训需求，提供必要的培训资源和协助;4.负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色;5.协助部门员工团建、企业文化活动的组织;6.完成人力资源部安排的其他工作。2022年人力发展岗职责内容（四）1、负责招聘账号的维护及运营。2、负责安排面试、追踪面试情况，

3、及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。6、协助部门领导完成其他人力相关工作。2022年人力发展岗职责内容（五）1、负责对接大厦物业及时缴纳相关大厦费用。2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。3、负责联系打复印维修、打印纸购买。4、负责绿植租赁相关费用的结算。5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。6、部门领导安排的

4、其他行政工作。2022年人力发展岗职责内容（六）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。2022年人力发展岗职责内容（七）1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制;2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力;3、完成月度人力成本分析报表;4、简历规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工

5、档案信息、员工异动动态信息表)管理体系，并实时更新维护5、协助部门完成人力资源部的各项事务2022年人力发展岗职责内容（八）1)全面统筹执行人力资源六大模块管理工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2)主导建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系建设)，制定和完善人力资源管理制度;3)负责提供人力资源规划、组织发展等方面的建议并推动落地执行，有效合理地控制人力成本;定期进行人力资源数据分析并形成报告，提交至公司决策层;4)协助管理与指导集团与各子公司日常人力资源事务工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人员规划

6、等人力资源各模块日常管理工作;5)及时响应并处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调员工关系，从制度及体系方面做好规避劳动纠纷工作，有效提升公司员工满意度;6)协助上级领导进行部门日常事务管理工作，包括合理分配工作、监督推进并审核修正团队工作输出成果，同时做好团队月度/年度绩效考核与激励工作;7)审核公司发文和各类用印;8)负责集团薪酬的审核，绩效考核的监督考察工作;9)指导各子公司人力资源工作的开展;10)负责执行上级领导安排的其他工作。2022年人力发展岗职责内容（九）1、负责统筹管理公司招聘、培训、薪酬福利等相关人事工作，及办公用品和固定资产采购管理、办公室环境建设、工商变更等相关的行

7、政工作;2、建立健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位工作流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、根据公司经营发展战略规划，拟定各部门绩效管理、项目管理等相关制度，报总经理审批并组织实施;4、定期对公司人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略和调整方案，为总经理重大管理决策提供有效的参考依据;5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立健全公司培训机制;6、充分了解行业、地区薪资结构特点，并结合公司实际用人机制和原则，建立科学合理且具有激励性的薪酬管理体系;7、规范人事异动流程，健全公司人员管理制度，净化人才环境，激发员工的工作主动性和积极性;8

8、、发展并宣扬公司企业文化，建立健全公司相关福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力;2022年人力发展岗职责内容（十）1、根据公司总体战略及阶段性经营发展目标，制定人力资源战略、中长期人力资源规划和年度计划，并推动各项计划的实施;2、现阶段侧重于各层级核心人员的快速招聘以及能力开发;3、深度参与公司组织建设工作，推动企业综合管理水平的持续提升;4、制定并完善人力资源管理的政策和制度，并推动执行;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、负责公司高层主管的职业发展规划;7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理等重要人力资源工作。2022年人力发展岗职责内容（十

9、一）1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能;2、对接集团各个子公司，协助总经理做好集团层面的人力资源管理工作;3、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台，制定和完善人力资源管理制度;5、完成总经理交代的其他工作。2022年人力发展岗职责内容（十二）1.担当业务部门负责人的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行

10、多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;_对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;2022年人力发展岗职责内容（十三）1.担当业务部门负责人的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门

11、提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;_对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;2022年人力发展岗职责内容（十四）1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状