2022年人力资源部长的具体工作职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源部长的具体工作职责1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施;5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。2022年人力资源部长的具体工作职责（二

2、）职责：1.负责建立、健全公司人力资源管理体系;2.全面负责公司人力资源管理各专项事务;3.负责人力资源部管理工作;4.完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1.大学本科及以上;_人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;_具有人力资源管理师证优先;4.五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验;5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。2022年人力资源部长的具体工作职责（三）职责1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、主要

3、负责人员的招聘及培训实施工作。任职资格1、大专以上学历，专业不限;2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;2022年人力资源部长的具体工作职责（四）职责：1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展

4、的人才需要;3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;7.完成上级领导交办的其它事务。任职要求：1、男女不限，_岁，本科或以上学历;2、_年以上HR管理经验，至少_年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验;4、具有良好的领导、组织、管理、协

5、调、沟通能力和团队合作精神。2022年人力资源部长的具体工作职责（五）职责:1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩

6、效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作8.下属培养及绩效指标设定工作9.领导交办的其他工作任职要求：1、人力资源管理或相关专业;2、_年以上人力资源从业经验;3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳2022年人力资源部长的具体工作职责（六）职责：1.负责公司年度人力资源整体战略规划;2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6.负责绩效管理体系建设;7.薪酬管理;8.员工关系管理;9.企业文化建设;_部门人员管理。任职要求：1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业;此岗位_为主_年以上人力资源从业经验，_年以上五人以上部门管理经验，精通人