2022年人力资源招聘专员职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源招聘专员职责1.协助制定公司的年度招聘规划、编写月度招聘计划;2.负责实施招聘事务性工作，包括简历筛选、邀约、参与初面;3.维护、完善公司招聘渠道，进行渠道对接及渠道维护工作;4.协助校园招聘;5.根据部门实际情况，协助其他模块事务性工作。2022年人力资源招聘专员职责（二）1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有

2、效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。2022年人力资源招聘专员职责（三）1、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，反馈面试结果;3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;4、办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等)，劳动合同的签订

3、，员工试用期的沟通，不定期了解他们的情况和关怀;5、员工的工资、考勤计算;6、负责员工人事档案管理，完善员工花名册;7、协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等;8、公司手机管理与登记、办理，每月电信账单核实;9、公司办公用品的申购、采购、发放、管理;10、负责公司会议室使用管理、办公区卫生环境管理及纪律维护;11、完成上级交办的其他临时事务。2022年人力资源招聘专员职责（四）1、根据总公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道，在规定时间内满足业务部门的招聘需求;2、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理

4、体系，包括招聘数据分析、面试测评系统、人才储备等相关体系;3、对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等);4、跟进所招聘人员的试用期/转正业绩绩效考核，了解和关注所招聘人员在公司的发展动态;2022年人力资源招聘专员职责（五）1、发布招聘信息，收集简历和简历的初步筛选;2、安排组织面试，对面试结果进行追踪，保证招聘任务顺利、及时完成;3、开发和维护招聘渠道,通过多种渠道寻找目标人才;4、校园招聘的组织、策划安排实施;5、建立人才库，并定期维护和更新;6、完成领导交办的其他工作。2022年人力资源招聘专员职责（六）1完成公司年度招聘指标，并满足各部门阶段性招聘需求;2根据招

5、聘需求，确定招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，组织实施招聘，甄选、邀约、面试、评估候选人并提供初步面试报告;3候选人面试跟进、薪资谈判、结果反馈和组织协调新员工入职和引导等工作;4根据需要对拟录用人员进行背景调查;5熟悉公司相关制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答6持续开发、跟进、维护、评估各类招聘渠道，并制成数据档案和分析报告(七)招聘过程中负责同行信息收集与反馈，跟踪同行人才动态，整理形成文字数据汇总8维护招聘相关报表，维护人才库，做好简历管理9上级交办其他事项2022年人力资源招聘专员职责（七）1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根

6、据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备。2022年人力资源招聘专员职责（八）1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;5、向管理层提供有

7、关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;6、完成上级领导交办的其他工作2022年人力资源招聘专员职责（九）1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;7、负责办理人才录用的相关手续等工作;8、上级领导交代的其他工作

8、任务。2022年人力资源招聘专员职责（十）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。2022年人力资源招聘专员职责（十一）1、配合人资经理完善标准化管理制度

9、及相关流程;2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作;3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑;4、钉钉软件的后台管理及日常维护;5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜;7、领导临时交待的其他工作。2022年人力资源招聘专员职责（十二）1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。2022年人力资源招聘专员职责（十三）1.了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2.定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3.传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;4.协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;5