2022年人力资源助理岗位的具体职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力资源助理岗位的具体职责职责：1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;5、完成其他人力资源工作事务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。2022年人力资源助理岗位的具体职责（二）【职责】1、负责企业文化建设活动

2、(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;5、完成部门领导交办的其他工作。【任职要求】1、统招本科学历，专业不限，有_年左右企业文化建设经验(含实习);2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自

3、行安排工作次序;6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。2022年人力资源助理岗位的具体职责（三）【职责】：1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;【岗位要求】：1、五官端正，普通话流利;2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;6、熟悉office基本办公软件操作

4、，具备一定的抗压能力;2022年人力资源助理岗位的具体职责（四）1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。2022年人力资源助理岗位的具体职责（五）职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源或相关工作经验;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。2022年人力资源助理岗位的具体职责（六）职责：1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;2、协助校园招聘具体事项安排;3、跟进新员工入职访谈;任职