2022年人力资源培训岗位职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力资源培训岗位职责1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。2022年人力资源培训岗位职责（二）1、协助起草、修改和完善人力

2、资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜;3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施;4、完成上级领导交代的其他任务。2022年人力资源培训岗位职责（三）1、负责人员招聘，预约面试，做好来访面试登记、招聘信息反馈;2、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案;3、考勤的核算与汇总;4、劳动合同的签订与管理;5、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作;6、完成上级交办的其他工作。2022年人力资源培训岗位职责（四）1、负责公司总部只能岗位的招聘工

3、作;2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜;3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。2022年人力资源培训岗位职责（五）1,负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才2,更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等3,新员工入职培训4,录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作5,行政用品管理，补充6,上级临时指派工作2022年人力资源培训岗位职责（六）1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，校园招聘，

4、筛选简历，进行初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;5、完成上级临时交办的其他工作任务。2022年人力资源培训岗位职责（七）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好

5、行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。2022年人力资源培训岗位职责（八）1、认真学习贯彻落实党的安全生产方针，积极做好党的安全第一，预防为主的宣传工作，教育全体党员干部牢固树立安全第一的思想，严格执行煤矿安全规程和矿山安全法。2、围绕矿安全生产中心任务，搞好宣传阵地建设，抓好安全知识教育，利用矿内宣传工具，宣传党的安全生产方针及法规，做到家喻户晓，营造浓厚的安全氛围。3、经常深入基层，对矿井管理干部进行考核，了解基层单位对国家安全法律、法规的贯彻执行情况。加强对党员干部进行安全教育，不断提高党员自身素质。4、配合有关部门抓好青工安全教育和技术培训工作，提高青工业务技术水平，养成遵章光荣，违章可耻的良好习惯。5、从思想教育入手，提高青工法制观念，充分发挥青年安全监督岗作