2022年人力资源实习生的基本职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力资源实习生的基本职责职责：1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;3、负责员工福利政策制定、采购及发放;4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;5、协助处理劳动争议;6、完成领导交给的其他工作任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;3、熟练使用各类办公软件;2022年人力资源实习生的基本职责（二）职责：1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息2、执行上级的招

2、聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果4、新入职人员档案归档整理;5、协助进行人员考勤管理;6、其他上级安排的任务。任职要求：_公办全日制本科学历以上在读生，大二大三优先，已确定出国保研同学优先，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。2022年人力资源实习生的基本职责（三）职责：1、根据公司的招聘

3、任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等;4、整理月度部门人员入离职数据;5、协助上级完成校园招聘事宜;6、协助上级完成培训工作的开展;7、完成领导交代的其他事宜。岗位要求：1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。2、每周周一至周五不少于_天的实习时间，实习周期不低于_个月;2022年人力资源实习生的基本职责（四）岗位职责：1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，

4、对简历做初步筛选;3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。任职要求：1、全日制本科以上学历;2、普通话流利;3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，2022年人力资源实习生的基本职责（五）1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;5、上级交代的其他事项;2022年人力资源实习生的基本职责（六）岗位职责：1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;3、完成上级交付的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，_届毕业生;2、实习期一年，每