2022年人力资源总监工作岗位的主要职责描述

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源总监工作岗位的主要职责描述职责：1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管

2、理岗位工作经验;3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。2022年人力资源总监工作岗位的主要职责描述（二）职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时

3、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;2、_年以上人力资源从业经验，_年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。2022年人力资源总监工作岗位的主要职责描述（三）职责：1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;3、

4、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;7、完成公司领导安排的其它重要工作。任职条件：1、_周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;2、至少_年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;3、至少有_年大型集团型公司人事总监工作经验;

5、4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;2022年人力资源总监工作岗位的主要职责描述（四）职责：1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训

6、、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;5、维护、发展及传播企业文化;6、计划和审核人力资源管理成本;7、完成上级交办的其他各项工作任务。岗位要求：1、十年以上人力资源管理工作经验，其中_年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。2022年人力资源总监工作岗位的主要职责描述（五）职责：1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面

7、统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责所在体系的整体企业文化建设。任职要求：1、正规本科及以上学历;2、人力资源相关工作经验_年以上;3、至少_年以上人事副总监或类似职位的任职经历;4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内

8、/外部协调和沟通能力;5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。2022年人力资源总监工作岗位的主要职责描述（六）职责：以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。任职资格：大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。_年以上人力资源管理