2022年人力部助理岗位职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力部助理岗位职责1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;3、协助部门经理开展公司会议组织工作;4、完成公司交办的其它工作。2022年人力部助理岗位职责（二）1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;5、负责人员招聘，录用，培养事项6、负责公司各项合同管理与对接7、协

2、助HRBP临调事项8、快递收发登记2022年人力部助理岗位职责（三）1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划;2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行简历筛选、招聘初试以及人才推荐工作;3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。2022年人力部助理岗位职责（四）1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。2、提出负

3、荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。6、协助进行企业文化活动的开展。7、领导交办的其他事宜。2022年人力部助理岗位职责（五）1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;5、完成

4、上级临时交办的其他工作任务。2022年人力部助理岗位职责（六）1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘计划;3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;4、员工面谈、关怀，发现团队目前存在的问题，及时解决或请求上级处理;5、协助部门上级开展HR项目性工作。2022年人力部助理岗位职责（七）1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;2、执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;3

5、、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;4、负责新员工的入职培训、试用期_度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;5、通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。2022年人力部助理岗位职责（八）1、负责员工档案管理;2、负责公司内部各项信息更新;3、完成各项人力资源报表、架构图的制作;4、各类HR文档资料整理、存档;5、协助员工活动的开展。2022年人力部助理岗位职责（九）-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、

6、校园招聘及暑期实习生招聘;-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行;-按时完成招聘相关工作的各项报告;-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;-完成部门主管交办的其他工作;-下属的绩效管理。2022年人力部助理岗位职责（十）1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作;2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议;3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;4、各项员工关系活动的策划、执行。2022年人力部助理岗位职责

7、（十一）1.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。2.负责区域下属企业董事会材料-HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。3.协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。4.协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。5.协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。7.完成部门领导安排的其它工作。2022年人力部助理岗位职责（十二）1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所

8、负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。2022年人力部助理岗位职责（十三）1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持

9、及解决方案;2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等;3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报;4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务;5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。2022年人力部助理岗位职责（十四）1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及