部门工作总结和计划十篇

1、第 页部门工作总结和计划十篇 总结是把肯定阶段内的有关状况分析讨论,做出有指导性结论的书面材料,写总结有利于我们学习和工作力量的提高,下面是我为大家共享的部门工作总结和打算，盼望能关心到大家! 部门工作总结和打算1 就业部是今年刚成立的部门，它的面貌对于我们来说是全新的，所以在这一年中我们是怀揣着探究与创新的心态来完善这个部门，将它做大做强。就业对于高校生来说，本身就有一种亲切感，由于它是我们几年高校生涯的归宿，是我们走向社会的起点。因此，我们对它赐予了无穷的盼望与幻想。一个新的事物，它的生命力是最旺盛的，但是它也给了我们迷茫，我们不得不在探究中发掘它的方方面面，让它能更好的为土木系服务。 我

2、们部门今年的工作如下： 1、就业部也有一个日常工作，收集就业信息，并将其交到招生就业处。这项工作我们部门支配全部干事参加收集，有专人将其整理并送到招就处。 2、在上一学年中，本部门策划并组织了“就业沟通会”，胜利邀请了06届的学长们回校与我们沟通他们走入社会的阅历，同时也给了我们一个明确的方向，一个奋斗的决心与士气。 3、在我院召开双选会的时候，我们部门主动响应招就处的支配，做好土木系的双选会工作，并且我们部门借助这次机会，做了一次“双选会就业问卷调查”活动，它为土木系的学子供应了一个明确的就业信息，正确了他们的就业方向，让他们树立了正确的就业观。 4、在本学年度，我们策划并组织了一次以学问竞

3、答为主线，以消遣方式为辅线的学问竞赛“一站究竟”，它不仅丰富了同学的高校生活，而且起到了寓教于乐的效果，它让不爱学习的同学开头爱学习了。这是本部门的首创的活动，盼望它能够不断地完善和发扬下去，为土木系增加光荣。 回顾过去的一年，尽管很劳碌，工作也做了一些，但有很多缺乏和圆满之处。将来的就业部还是一个有待进展的部门，我们要以做好工作为基石，大胆创新为前提，为同学服务为目标，坚持自己的风格，坚持自己的决心，制造就业部的美妙明天。 部门工作总结和打算2 一、回首往事 任职英协副会近半年，有成长，也有失策的时候。总的来说，跟随前人的脚步做事做人，换了一种心态，由于上一年我是干事，这届是我新生阶段后的演

4、化，我的任务是把前人教给我的东西融会贯穿，然后再把我一年的学问，全部懂得教给新人们。新的成员，不计前嫌，大家一起开心地玩耍又是一年的时间，为了弥补上一届的缺乏，所以我们会一起查漏补缺，一起好好经营这个集体。 在上一年的工作中，我们度过了招新，动员，英语角等活动，同时又跟其他协会进行联谊方面活动，极大地促进我们英协的和谐，对此我想感谢在这一届付出辛勤劳动的你们，团队的力气很强大，同时我们的目标又很明确，争取成为在校最杰出的社团之一。英语最初赐予我们另一种语言，同时也赐予我们另眼看世界的力量，在这个经济商业膨胀的时代，我们需要英语一项技能，也需要与世界沟通的士气，可以说英语社是我高校加入的一个最值

5、得的社团。 二、赐予新人 从20_开学季那天，我从新生身上仿佛看到了最初的自己;在英协面试过程中，我又仿佛站在讲台，老一辈人仿佛在遥远的最终一排观看着这些年轻人，新人的问题就是从我们身上折射出的问题，想要解决问题，想想你当年是如何解决的。每个新人都会犯的错我们都会犯，关键你用什么样的看法去提示他，作为部长的你们面对干事，决不能以之前的心态去调教，这样会害了他们，可以说干事的胜利也造就了部长的胜利。干事会不知觉得向你学习，所以领头人要以身作则。 我觉得无论是上一届的跟这届的干事或部长之间，要和平共处，由于很有可能在将来某天，你会遇到他，或者是考试的时候发觉他就坐在你隔壁都不知情(本人亲身经受)，

6、或许他在任职期间没有尽好责任，但究竟是你的部长，不要有疑问，做人至少要敬重别人，其他事都好办。每个人还是有尊严的，无论对谁，这是初入社会第一步，关键是人脉资源，干事与干事之间的相处也是一个道理的。 三、部长期望 对于我们这届新的委员，新的连续，在他们身上更是见到无穷的压力，究竟这跟后人形式差不多，每个部门的工作都异样重要，要知道在平常当学霸过程中，还身兼部长职责是多么繁重，这便是一种考验人的时候，我们不拿自己跟校主席，校团委比之类，由于我觉得每一份工作不分轻重，关键是看如何安排在工作中的轻重。 在工作中确定有过争吵，不满，这是一个舞台下凝视不到的，重要的是在这场风雨中还能够坚持下去的，就是新的

7、一种境界，分分别离是信仰不够的表达，做什么工作之前重要的是想到别人，然后再想到自己，处理人缘永久是最麻烦的问题，比追女孩还麻烦。工作中的纰漏也是随压力增多，谁都不想别人支配负担给自己，叫一个人帮助做事已经够麻烦，所以说不是每个人都会帮你的，请别人做事要肯定有诚意，说动一个人不如让人知道你的为人，你待别人的看法。 四、新的麻烦 信任在经营英协过程中也会发觉存在的问题，特殊是部长们，干事比较难打理，会员也是，试着分析我们各人，到了不同阶段的人，想法自然就不一样，所以说群众的力气我们还是难以调控的，面对着高校满目缤纷的活动，不行能全都顾及得来，高校的课程也是，每个人都在查找中追求自己更适合的位置，更

8、盼望美妙的生活，不过有些的确是力挺我们的特殊VIP，对于这些铁杆粉丝，我们应赐予最好的一面奉献给他们，争取越做越好，不是一味地去完成任务。 有时候干事们的主动性不够也是个问题，我们也应给以体谅的角度去认知事情，有谁偷懒，有谁仔细是一目了然的，什么该做，什么不该做，这是成长过程中应学会的，再者我们应当赐予信念，不管他们怎么样，好与坏都需要耐烦去等候他发生改变，成长对于每个人都来之不易，有人觉得任凭就一路飘过;有人觉得珍惜，所以他留下来了，所以大家要在一路的麻烦中走下今后的路。 五、新年寄语 新的一年，盼望去年的不开心都大人不记小人过，各部门都担当好各自的角色，无论到最终的结果如何，我们都努力过了

9、不是么，对于我身处副会的责任，信任我们三位会长们的一起协作，能尽最大的力气去让更多不行能的事情都发生。祝福这段时间可以磨练我们的意志，可能成就更多人及关心别人实现幻想，当然在新的一学年大家能够学习兼顾，取得好成果的同时也不要忘了作息。 余炯均 部门工作总结和打算3 自20_年10月到公司工作以来，至今已两个多月了，在公司各位领导的指导下，在各位同事们的关心下，我圆满完成了上级交给的各项任务，较好的完成了本职工作，回顾这短短的两个多月的工作，感觉自己有许多的收获和感受，工作在一个和谐的集体中，和同事们共同努力、共同进步是我的幸运。同时，在同事们的身上使自己学到了许多的工作方面和生活方面的学问，也

10、感觉到自己的工作还有一些缺乏，为更好的做好以后的工作，克服以往的缺乏，下面对自己今年的工作作总结如下： 首先，仔细负责，扎实细致的完成了本人负责的各项结算审核工作。到公司后，自己先后负责了 等几项工作，针对审核部人员少、工作量大的状况，领受任务后，自己准时与收集有审核有关的各项文件，对工班及项目部上报的预算材料进行严格、具体的审核，对审核中发觉的问题准时与项目部有关人员联系对证，对与工程不符的项目严格把关，保证了工程审核工作的严厉性与正确性。按领导的分工支配，对_工程预算状况进行了具体审核，该工程预算由于种种缘由已经拖了1年之久，困难较多，领受任务后，我对该项目的各文件进行了细致的查阅，取得了

11、第一手资料的具体数据，与_等同事对各数据进行了审核，保证了审核的工作质量。 其次，严格遵守公司的各项规章制度，以制度要求自己的行为，以规定指导自己的工作质量。进入公司工作后，我首先熟识了公司的各种规章制度，对各项工作中要留意的重点、难点进行了划分。为了尽快熟识工作，每天我都提前半个多小时上班，整理好工作场所后，就开头熟识图纸及设计变更，准时编制和审查各单位工程的预算及审核工作，准时把握和了解市场状况，熟识北京市每月工程造价信息，并多渠道收集其他材料信息，为审核工作做好预备。 第三，加强对审核业务的学习，不断提高做好本职工作的力量。为更好的完本钱职工作，提高工作效率，杜绝工作失误，我除了在工作中

12、虚心向老同志学习外，还利用业余时间，报名参与了_的预算培训班，下载了大量的教学视频软件，每天坚持学习，不断总结阅历，提高自己的业务技能，为更好的完本钱职工作打好基础。 工作中，自己的业务力量还有待提高，还需要加强与各单位人员沟通，加强与各部门人员的协调协作。 20_年工作打算： 展望20_年的工作，我们每个人的进展与公司的进展都是息息相关的，只有我们每个人把自己的工作都做好了，各负其职，人尽其用，履职尽责，才能使个人的利益、荣誉与公司的进展进步和谐统一。因此，在明年的工作中我打算从以下几个方面提高自己：首先是要加强学习，提高自己的工作力量和综合素养，使自己的工作时刻与公司的需要保持全都，从工作

13、学问与文化学问方面充实提高和完善自己。其次，加强与各位领导及同事们的工作沟通，在各项工作上，准时向各位领导做好工作汇报，与同事们做好信息共享，准时解决工作中消失的各项问题，保证工作质量及进度。第三，严格遵守公司的规章制度，保证工作的严厉性与严谨性，削减杜绝失误的发生，为公司的快速进展做好本职工作。 部门工作总结和打算4 一、加强校内文化建设，打造“品质校内”。 1、细心布置宣扬阵地。加强对“红领巾广播站”、墙报等文化阵地的指导管理，在把好言论导向的同时，力求主题突出，图文并茂，充分发挥宣扬教育功能。 2、规范教室布置。各班教室的布置表达了各班的特点，营造了生动活泼、干净素雅、健康文明、催人奋进

14、的良好育人气氛。 3、主动做好了迎接“区三星级队部室”复检工作，使校内文化具备与教育要求相适应的吸引力和情感号召力，逐步形成了以“体验活动”为特色的少先队文化，分散高品位的校内文化精神。 4、大力推动“生命书旅”校内特色进程，以美丽的环境气氛，高雅的校内文化，给人以奋进向上的力气，学校发挥环境育人的作用，创设一个“时时受教育，到处受感染”的德育环境。我校有健全的教育阵地，如：宣扬栏、黑板报、广播站、少先队活动室等。学校长期坚持不懈地开展升旗仪式活动，每天中午广播站定时播音，每天的经典诵读已形成我校的特色。这些活动都充分表达了同学参加的全体性、教育目的的素养性、教育形式的多样性，使同学在这样的教

15、育环境中，陶冶情操，健全人格，促进同学实践力量和创新精神的进展,为成为“品质校内”助力，为培育“品质少年”奠基。 二、加强同学的思想道德教育和养成教育。 1.丰富少先队活动促进养成教育。仔细学习贯彻学校生守则、学校生日常行为规范和第四学校同学日常行为规范。同时深化开展了文明礼仪教育、法制教育、平安教育等等。 2.加强班级文化建设。我们要求班主任主动思索，加强班级制度建设、班风和学风建设，营造良好的班级气氛，树立班级形象，争创班级特色，争创“文明班级”。 三、拓宽德育渠道，发挥“三结合”教育优势。 1、办好家长学校，增进家校联系。我们坚持定期召开家长会，通过听讲座、进课堂听课等形式，丰富家长学校

16、活动。同时，坚持通过电话联系、家访、常常性地与家长沟通，充分利用有效的教育资源，推动家校联系，提高了家教水平。 2、我校始终注意寓教育于活动之中，我们组织了一系列的活动：如开展了以“爱心墙”、“唱歌祖国”等为主题的教育活动;布置宣扬橱窗，让同学准时了解了国际、国内及校内大事。 3、我校特别重视家庭教育工作，成立了家长委员会，定期开展活动，使学校教育和家庭教育步调全都。通过家长学校向家长介绍同学基本状况、学校进展规划及对同学的要求和对家长的盼望。盼望家长和学校亲密协作，用正确的方法教育好孩子。提高家庭教育效果，转变家长中存在的不正确的教育思想和教育方法，为推动“品质家长”营造气氛。 今后工作设想

17、： 以“樵山教育，有为品质”为己任，尽己之力努力帮助各部门开展工作，以实现六大品质为最终目标。 1、进一步加强师德建设，充分发挥全体老师的育人作用，明确教育责任。 2、加强德育科研，探讨新形势下德育工作的针对性、时效性、实效性。加强德育课题讨论工作，进一步提升教育管理水平，把讨论成果准时应用到学校教育工作中去，成为四小的“品质课题”。 3、连续营造良好的教育气氛。树立全体老师皆为班主任的教育管理思想，使全体老师能共同教育培育同学自觉遵守学校生日常行为规范和学校各项规章制度。以严要求、高标准加强同学的组织纪律。 4、在原有工作阅历的基础上从学校实际动身，不断更新观念，努力使少先队工作迈上新的台阶

18、，特殊是对“南海区少先队品牌招标项目”大力打造今后，我们要进一步结合我校德育工作中的新状况、新问题，结合少年队员的年龄特点，加强教育理论的学习，不断提高老师的科研意识，为早日实现“樵山教育，有为品质”的品牌活动出谋献策。 部门工作总结和打算5 20_年，市新成立一家券商营业部，市区证券营业部的数量到达了三家。新券商营业部的成立，加剧了商丘券商间的竞争，我营业部成立时间长，保有客户数量多，这是多年来我营业部积累的财宝，如今却成为了竞争券商眼中的“香饽饽”。面对对手气概汹汹的冲击，如何有效保有既有客户资源，成为了营业部管理层统筹布局、支配工作首要考虑的问题。在这样的背景下，专职服务小组应运而生。专

19、职服务小组的成立，是营业部由“坐商”转为“行商”的一大举措，是营业部管理层转变思想、市场化经营的一大举措，是营业部客户服务工作的重要组成部分。 专职服务小组成立于20_年_月_日，设立的目的是填补营业部主动客户服务的空白点，服务对象是总资产1030万的现有客户，目的是提高客户服务工作，提高目标客户对公司的满足度和忠诚度，削减转销户现象的发生，最终目的是在激烈的市场竞争中立于不败之地。 小组成立以来，人员、设备快速调配到位，目标客户经过四次调整已明确到每名组员，包括业务部同样从事1030万资产客户指定服务的客户经理。 小组成员已经完成了针对自己服务客户的平台短信群发次，合计约_条，除手机号码登记

20、不正确或联系方式登记为固定电话的客户外，已全面掩盖。业务部客户经理此项工作进展较缓慢，已在业务会议中催促，20_年开头上班后将尽快实施。 小组成员与客户的首次电话沟通工作，已进行大半，估计春节前完成首次电话沟通。通过电话沟通，胜利挽留拟转其他券商客户人。 小组成员与客户约见与拜见，20_年共胜利实施_人次，均收获良好效果。客户对营业部设立专职服务小组表示特别满足，对小组的工作提出了表扬与期望。从结果上看，小组的成立提高了客户对营业部服务的感知度，提高了客户的归属感与被敬重的感觉，有利于提高客户挽留的胜利率。 通过与客户的沟通与沟通，可以感知到大多数的客户在证券投资过程中都有服务方面的需求，一部

21、分是资讯方面的需求，更多的是投资决策方面需要建议。个别拟转户的客户，在得到小组的服务后，放弃了转其他券商的准备，缘由是听说其他券商的服务比较好，但之前在中原多年未享受过服务。小组的成立，满意了这部分客户对服务的需求，于无形中也消除了这类客户拟转走、尝试其他券商服务的准备。 小组刚刚成立，时间尚短，能够总结出的阅历不多，下面从缺乏之处对小组的工作进行一些汇报。 对于主动服务，小组员工的阅历都显缺乏，尤其是面对形形色色的客户、层出不穷的问题，员工尚未积累出与各类人等沟通的技巧，在工作中表现为缺少方法。 简洁的信息推送无法完全满意客户对服务的需求。电话沟通效果好，但是效率低，如何查找出效果与效率的平

22、衡点，20_年我们小组没能查找出好的方法，这将是20_年工作的重点。 小组员工与客户首次电话沟通即将结束，之后如何电话服务客户，正在探讨，还没有形成结论。是小组员工依据自己特长发挥，还是小组制定出标准化的工作流程，是20_年小组需要解决的首要问题。 专职服务小组20_年的工作打算中，需要在明确各自责任的前提下，将业务部指定服务的客户经理纳入到统一的管理中，包括业务学习、阅历沟通、活动的统一实施等。 小组承当的其他一些工作，如资讯管理岗、IB岗、投顾、融资融券等，在营业部的统一部署下，合理安排精力与时间，保证按时足量完成。 部门工作总结和打算6 宣扬永久走在最前面及最终面。迎新工作是打响本学期宣

23、扬的第一炮。所以在节目或活动来临前，我们都要筹备好宣扬工作。十月份除了做一些本月份的常规工作及宣扬工作外，也在做十一月份的筹备工作，现将本月份工作总结如下： 一、常规工作 1、值班。本月份共值班4次，分别是十月5日、十月17日、十月23日。本月值班工作完成的较好，也没什么问题。各班值班人员都能准时到位，做好值班所应当做的事，另外，关于值班工作，本部门发觉同学会值班工作大部分部门都未能做好。由于部门成员在同学会工作，所以发觉多数部门值班未到或迟到，盼望主席团能多加强调。 2、部门会议。本月份本部门共召开了4次例会。时间分别是九月30日、十月7日、十月14日及十月21日。会议内容是十月份工作安排及

24、工作状况汇报。部门工作所消失问题及解决。每次例会各成员都能准时到场，缺乏的是成员纪律性不强。这一点我们也实行了相应措施。 3、宣委会议。本月份共召开了1次宣委会议。时间分别是9月31日。会议各宣委考勤方面都做好，内容主要是9月份工作安排以及从新熟悉宣委工作制度、板报评分标准等。 4、卫生健康专栏。由于此项工作是协作校医做好宣扬。本月主题是“甲型h1n1流感”宣扬方式是板报以及上交一份总结。出板地点是每个班级课室黑板。主要全校各班宣委负责。而大部分班级都能很好地完成，例如1_康复、1_信息、1_生制，迟完成的班级有1_护11，而本部门工作主要是负责2号楼02黑板，主题是“甲型h1n1流感”;3号

25、楼教务科黑板，从新更新两项工作都完成的较好，关于板报问题。2号楼02黑板太过于破旧，宣扬受阻，这应当全块是出卫生健康专栏但是只出了一大部分，望上级赐予解决。该项工作于十月20日完成。 二、宣扬工作 1、9月27日迎新工作部门于北院b栋橱窗粘贴主题“绚丽人生从卫校起”，于南院教务科黑板粘贴主题“欢迎新同学的到来”此项工作完成效率较高，但我们会多注意质量问题。 2、9月30日迎新工作部门成员粘贴1_级的班牌，粘贴工作做得不好，而针对这些问题我们也意识到了，信任下次工作会多加留意。 3、10月7日部门成员补上文化长廊2、3、4、5楼黑板报所缺的号码牌。 4、10月10日部门成员于2号楼1_护8门口粘

26、贴老师节“老师我想对您说”全体同学给老师的留言。此项工作完成的较好，有创新。 5、10月10日晚修部门成员检查各班卫生健康专栏“甲型h1n1流感”板报、收总结并登记班级买洗手液多少瓶;通知各班宣委出版文化长廊板报内容以“庆国庆6_周年”、“迎中秋”主题自拟在9月24日之前完成部门进行检查以及告知不允许用晚修时间出板报。 6、10月14日部门成员于南北两院饭堂门口宣扬栏粘贴“把抗击流感的战鼓擂得更响!”“请接种流感疫苗”，两份海报。此项工作完成较好。 7、10月16日部门成员通知各班级以“我和祖国同成长”为主题，于9月21日完成后7：00交到同学会宣扬部门。并且登记班级有没有班牌有坏或不见须购置

27、的。此项工作完成的较好。 8、10月17日部门成员统计出各班级位置、班牌号、课室有无黑板、宣委、班长通讯录。 9、10月18日部门成员完成同学会考核表，此项工作完成效率较慢，但质量较好。 10、10月21日部门成员完成游园活动，场地布置所用的彩带、海锦花朵;“祖国进展我成长我的18岁成人感悟”成人、感恩、博爱、承当、成材、慎思、笃行、赐予、胜利;“师生留言板”等字体，该项工作字体艳丽，唯一缺乏颜色匀称方面未能注意，在以后工作中我们会时刻提示自己不要再犯同样的错误。 结尾：以上是本月份部门工作总结，虽然本月工作量不大，但宣扬工作完成得不是很好，而部门成员工作有松散不够主动状况消失，质量马马虎虎，

28、对于部门工作消失问题我们也意识到，而且也想方法去完善改正，我们会吸取阅历，争取下次做得更好! 部门工作总结和打算7 人力资源部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人力资源部日常的管理工作制造了便利的条件，也使各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学化。通过这一年的工作，特殊是在公司领导和同事们的指导关心下，我在人力资源工作上的业务力量和业务水平都有了很大的提高。 今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特殊是各部门之间的沟通培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作力量，对今后更好的协

29、作各部门的工作有很大的关心。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参与了劳动和社会保障局主办的企业人力资源上岗证的培训，通过对企业工资管理、劳动合同管理、劳动争议与劳动仲裁、工伤保险管理、法学与劳动法、劳动经济概论六门课程的学习，增添了我对日常工作中处理问题的力量，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参与了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业学问，开阔了视野，提高了处事力量。 在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，准时、精确上报数据是这项工作的重点，通过人力资源

30、部全体同事的通力协作顺当完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年20_元下降至每年500元，这项工作的实施的确地解决了员工的看病问题，表达了公司对每一位职工的关怀，提高了员工工作的主动性，稳定企业员工队伍。 在工资管理方面，依据公司领导规范企业用人薪酬标准的要求，我帮助人力资源部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20_年初顺当实行了

31、新的工资方案。在平常日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺当，通过每月从财务部抄报代管各部门的本钱费用，使我们准时了解了各部门的费用状况，发觉问题准时解决。在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧急的工作之余得到了放松，充分的表达了公司对员工的关怀，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参与这次活动。这种敬业的精神是我学习的典范。 总的来说我在20_年度的工作在公司领导和同志们的关心下开展还是比较顺当的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的缺乏之处有待改正，增添工作的条理性，避开工作当中的马虎大意，努力提高工作质量，争取更加

32、杰出的完成下一年的工作。 部门工作总结和打算8 敬重的公司领导： 现将本年度我部门发生的平安事故回顾如下： 第一、货运质量方面： (一)1月份“太行8”桩头铺开非常严峻，未准时实行措施，造成二次翻工，铺张了资源。 (二)4月份“海象/06”轮煤炭发货，由于业务员将发货场地写错，库场员未准时询问清晰而进行发货，导致货运质量事故发生。 (三)7月份因库场员马虎未确认桩脚牌及核对场图而发错货，导致货运质量事故发生。 其次、工伤事故： (一)3月份在场地指挥装载机推水的库场员被“句容027”卡车倒车所撞，导致库场员左肩膀骨折。 (二)5月份库场员在B110场地不当心踩到一块盖板损坏的下水道里，导致脚部

33、挫伤。 第三、设备损坏事故 5月份1号磅烧电焊过程中因平安措施布置不到位导致该磅显示器、电路板及八只传感器烧毁，给公司造成了较大的经济损失。 事故的发生带来的是惨痛的阅历教训，虽然我们在事故发生后主动整改，落实相应措施，但是仅仅停留在事后整改那也只是亡羊补牢。所以我们实行了如下做法，降低事故的发生率： 第一、警钟长鸣，加大平安培训力度。 实行板报、会议、培训等形式切实做好对员工的平安操作规程和岗位操作技能培训。部门多次组织员工进行平安学问培训、事故管理规定学习及事故案例警示教育。依据实际状况，介绍作业环境、作业流程、生产工艺等，重点讲解收发货物流程里各个环节的留意点及相关要求，提高员工操作技能

34、，避开事故发生。 其次、强化管理，加大制度落实力度。 坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循管生产必需管平安的原则，加强现场管理人员的动态平安管理，加大现场巡查力度，狠抓违章违纪，与绩效考核挂钩，惩罚与教育并举，强化员工工作责任心，避开类似事故再次发生。 第三、预防为主，加强隐患排查力度。 对场地、磅秤、码头等作业点定期检查，对检查中发觉的问题，联系各部门，进行沟通、协调，最终准时解决。大轮上场前，先对场地进行平安检查，检查通过后再进行对桩作业，避开不必要的事故发生;每工班对各磅秤进行验磅比对，发觉问题后准时实行措施，保证磅秤正常运行，避开数据出错;对传小票的台阶申请拓宽及补焊防滑板，避开工伤事故的发生。 总而言之，我部门从“人的担心全行为、物的担心全状态和环境的担心全因素”这三个方面进行管束、排解和防范，争取将事故发生率降到最低，从而确保生产的顺当进行! 部门工作总结和打算9 至20_年10月底，_有限公司在_公司的运维又届满一年的时间了。在这为期一年的运维工作当中，_的业务飞速进展，设备数量不断增加，人员的技术水平和业务学问有了显著的提升。我们的队伍在技术水平和管理阅历上也有了本质的提高。 一、细致缜密的完成打算中的日常运维工作：严把质量;服务至上;严格要求;技术领先。 1.承接运维工作初始信息技术部的各位领导就对我们的