考勤管理制度

1、考勤管理制度1.0目的1、为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度;2、定点考勤确认员工到岗，指纹识别防止造假谎报；3、考勤记录作为每月、全年各项相关考核的原始依据。2.0适用范围适用于公司所有在册员工。3.0职责权限1、人力资源部：(1)负责制定、修订本制度及解释、监督、执行本制度的工作；(2 )每月10日之前，统计公司全体人员上月的考勤数据；(3)负责公司员工指纹的录入及员工打卡的监督工作；(4 )负责员工排班、请假、调休、出差、考勤异常的审核、管理工作。2、各部门:(1)负责本部门员工的排班、请假、力班、外出、出差的审核；(2 )负责催促员工按本制度执行。4

2、.0定义(全勤、迟到、早退、旷工)L全勤：出勤情况与排班时间一致(因公外出除外)，无任何请假或休假(全年法定假及 年休假例外)；全勤奖励50元/月，连续6个月内全勤者另奖励100元，连续12 个月拿全勤者另奖励200元。2、迟到、早退：上下班打卡时间超出/提前1分钟(含)以上视为迟到/早退；3、旷工：如有以下情形之一的，均视为旷工：(1)早退30分钟或以上；(2 )迟至I30分钟或以上；(3)员工未按外出申请程序请假或未经批准擅自不上班；(4)员工未按计划外出或外出时未按工作计划进行；(5)员工请假期满，未办理续假手续无故缺勤；(6)虚报考勤或捏造考勤信息；(7)虽被准假，但经查明与其请假原因

3、不符的；(8)凡旷工者取消参与公司任何奖项的评选资格。5.0规定与流程5.1工作时间根据不同岗位的工作时间，设置指纹考勤班次，具体见下表：部门班次打卡 次数休息备注此考勤管理规定从2017年2月4日开始执行。十四.本管理规定解释权归公司厂部，修改,作废由人事行政部报总经理执行,批准审核制订修订日期版次2017-2-5A/1员工考勤和休假的规定(2)为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了 使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚 的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤.考勤内容(1)上班时间已到

4、而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。.考勤须知对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适 当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过 30天，或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表 7. 3. lo表 7. 3. 1旷工天数0.

5、51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。.请假方法公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公 司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间, 根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不超过14天。员 工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特 区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家

6、长会等，各单位可考 虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的， 经部门经理同意可适当推迟，可保存至当年底，员工调开工作，原那么上不能将积累的工 休延至新的工作岗位。.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准, 以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：（岗位工资+技能工资）-25. 5天x 1. 5x加班 天数。法定假日加班费按（岗位+技能）+25. 5x2x加班天数计算。（二）休假.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由 部门经理安排休假，部门经理由总经理

7、安排休假。.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送 交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否那么当旷工处理，因特殊原因本人 不能亲自办理的，应前托人或 告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一 律无效。.婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天， 晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行 结婚）结婚的,根据在途往返时间核给路程假。.丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、 岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际

8、路程所需时间, 另给路程假。.产假、计划生育假女工产假按以下标准核给：假期内容产 假加14天晚育假育为晚育独生子女假 核给假期天数90天15天35天说 明难产或双胞胎年满24周岁生凭独生子女证（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+技能 工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；输精管结扎的，休息7日,输卵管结扎的，休息21日；怀孕不满3个月人工

9、流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生 确定。 6.病假员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作， 可参考医生建议，根据实际情况核给病假。病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表7. 3. 2、表7. 3. 3）。病假 三天内不扣工资,四天以上按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资。长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工 作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月

10、（或153个工作日）时，从超过之日 起停发工资，改发疾病救济费。（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。 在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济 费。试复工期满，连续工作两个月以上者，假设再次患病，休息时间可重新累计计算。表 7. 3. 2连续工龄不满二年满二年不满四 年满四年不满六 年满六年不满八 年满八年以上六个月以内病假工 资（岗位工资+技能工 资）60%70%80%90%100%表 7. 3. 3连续工龄不满一 年满一年不满三 年满三年以上连续病假六个月以上、救 济费（岗位工资+技能工资）40%50%80%.事假

11、员工因个人事务,必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。 请事假员工按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资。.探亲假（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶 假，假期为30天。（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的,可以二年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假, 满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。(

12、6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母 均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在 外地的，按未婚员工探亲假处理。员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际 需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假 天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的 天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。(10)探亲假原那么上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，

13、经人事部批准, 可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。.年假(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表7. 3. 4参加工作时 间满5年不满10年满1。年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时 间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇; 有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休

14、假；累计学习满半年不满一年的员 工,可享受休假，其假期减半。病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2 天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类观察处分的职工，观察期 间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年 休假待遇，上报人事部备案。年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。(=)说明.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。 执行以后如上级有新的规定另行通知。.本规定的解释权在公司人事部。办公室

15、 成品部 针车部正 常 上 班上午8:00-12:004计件员工月休 4天，月薪员 工休1天中途外出人员 进出厂门必需 打卡,周六周 日晚上不加 班。下午13:00-17:00加班17:30-19:30制板部 抽杆部 注塑部 吹膜部 保安/清1士 /口班 制白班8:00-20:002月休一天连班晚班20:00-8:00其它岗位或特殊情况根据具体实际情况设置考勤时间,其方案在报直接主管获厂长/ 副总经理批准后，按照规定的时间执行考勤。考勤员工到公司报到当天，办完入职手续后，需到指纹考勤机中录入指纹，目前分 为包月和计件打卡，员工上下班需在指定的考勤点打卡记录，以便人力资源部 采集考勤数据；o员工

16、上、下班指纹打卡，早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡一 次，2次/天;上下班应在规定时间内打卡，而在上班或下班一直未打卡者，视为漏打卡；员工调整部门、离职或有异动时，人力资源部凭用人部门提供的调整或注销员 工信息依据，进行调动或注销；考勤报表524考勤月报表：人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考勤 依据，在每月8前汇总上月员工考勤情况进行公示。524每月的考勤报表作为工资核算的标准，也是全勤唯一参考的依据。524除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。考勤异常处理如上班未打卡者，请三天内补考勤证明经车间主管签名后交人事行政部, 超出三天后视作无效；假设

17、上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处理；每人每月只能有三次补签卡，第四、五次扣款10元/次；6次以上，每超出 一次，扣款20元处理，并取消全勤。每人每月享有累计15分钟的迟到数，即超出规定时间上班后的打卡时间都列 为迟到倍B门临时调整时间的除外）。超出迟到数的110分钟，扣款10元， 超出11-20分钟，扣款30元；超出21-29分，扣款50元；超出30分钟 以上，按旷工半天；超出60分钟，按旷工一天处理，并取消全勤。如外出公干不能正常打卡的，由部门主管领导签名确认后，可列为正常打卡, 不作扣款依据；正常下午下班卡视工作岗位分别为17 : 00和19 : 30后打卡方有效，请假的 以请假条

18、的请假时间为准（上午请假的，13点前打下午上班卡；下午请假的, 13点后打上午下班卡），其余时间打卡视为早退处理；546但凡请假三天以上的所有员工（含公司所有部门、车间员工），必须个人亲 自持请假条交到人事行政部（事后补单、补假的必须有相关证明R如医院出示 的相关证明等H ）,由人事行政部备案并收取厂牌代为保管，假期到期后，由 个人到人事行政部进行销假，领取厂牌。旷工处理A、旷工1天的，取消当月任何的优秀评选工程资格。B、月累计旷工3以下或连续旷工3天以内，当月任何的优秀评选工程资格，并予以书面警告；C、月累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）以上者，视为自动离职 处理，不发放任何薪酬及其

19、他福利。；D、凡旷工两次者取消年度公司的任何奖项的评审资格；请假流程及相关规定各类假期说明国家法定节假日全年共11天，包括：元旦新年1天春节 3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天年休假年休假规定：员工连续工作满一年，自第二年起可享受年休假；员工连续工作满1年以上不满5年的，每年可享受3天有薪年休假；员工连续工作满5年以上不满10年的，每年可享受7天有薪年休假；员工连续工作满10年以上，每年可享受10天有薪年休假；571.5年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。年休假考前须知：公司可根据生产、工作具体情况，统筹安排员工休年休假；所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假，年休

20、假有效期为12个月， 不作跨年度安排，个人原因放弃的，不得实补休；休年休假时，员工须事前申请，经批准后才可休假，最少调休半天。员工因病休假需提供有效的休假证明；有效的休假证明是正规医院开具的 诊断证明、病历或发票。如果只能提供病历等相关证明的作事假处理。否那么, 视为旷工；员工急诊，须持急诊病历、医生开具的病假单，经公司核实后可办理病假 手续；病假最长时间不超过法律规定的医疗期，假设在规定的医疗期满时仍未能恢 复劳动能力，那么按劳动部门公布的有关规定，双方协调处理（解除劳动合同 等）；584病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。员工因个人原因不能正常上班的，需提供充份理由，以不影响部门正常工

21、作 为前提申请事假。6 产假:女员工生育按规定提供合法的证明（如计划生育证、结婚证等），结合 工作安排提前三个月填写请假申请单，向公司申请休假，交人力资源部 作考勤依据。假期待遇按国家规定由人力资源部办理。根据国家法律法规规定，所有生育女职工都可享受法定产假权益，产假待 遇时间一般为98天，即使有违反计划生育法规，也不可剥夺其产假权益；产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。7 丧假：A、员工直系亲属因故身亡，入职资料中假设无具体填写的公司一律不予以成认， 提供有效的证明可按规定休假；B、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司 领导批准，酌情给予一至三天的

22、丧假。.8工伤假：A、员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 留薪期内，原工资福利待遇不便，由所在单位按月支付；B、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动 能力鉴定委员会确认，可适当延长，单延长不得超过12个月。9请假流程如下：（代表需审批，代表终批一代表不需要）序 g职级请假天数部门经理公司总经理服务公司 总经理集团总经理/董事长1员工请假2天2经理级以下2天请假4天3请假为天各层级亲自向董事长申 请4员工经理级（含）以上不限特别说明:（1）员工请假，须提前按上述逐级呈批，直到终批通过后方可休假，未经批准而擅自不出勤者视为旷工；（2）法

23、定节假日前后，原那么上不批准请假，特殊情况，须向集团总经 理报备审批；（3）请假3天（含）以内的，需提前3天提交请假申请，请假超过3天的，需提前7天提交请假申请,有薪假须按相关的规定提前申请。假期工资计算标准员工在公假、国家法定假日及年休假、调休期间，享受正常出勤待遇;病假工资核算：A、员工病假，如提供医院的诊断证明，享受3天带薪病假；B、病假当月超3天以上的，按下述医疗期规定核算工资：连续工龄发给病假工资比例不满5年45%满5年不满10年50%满10年不满20年55%满20年以上60%事假工资的核算：A、员工（经理级以下）请事假，不享受请假当天的工资+奖金及当月全勤 奖金；B、员工（经理级（

24、含）以上）请事假，分以下三种情况核算事假薪酬： 部门当月业绩考核超标，享受有薪事假；部门当月业绩达标，不享受请假当天工资+奖金及当月全勤；部门当月业绩不达标，不享受请假当天工资+业绩奖金+月度全勤奖金并减发当月10%的岗位奖金/次。534产假待遇（按社保机构发放的生育津贴标准支付）：生育津贴二当月本单位人平缴费工资-30（天）x假期天数；陪产假期间工资二上半年单位月平缴费工资-30（天）x 10（天）。535工伤假期待遇：员工工伤鉴定以及工伤假待遇按工伤保险条例实施。病假、丧假、婚假等：以工资为标准核薪，不享受除工资外的任何待遇。员工请假与年终奖金发放（1）年度请事假累计拜天,不享受年终奖金；

25、年度事假累计 3天，享受1/2 年终奖金；（2 ）年度请病假累计或。天，不享受年终奖金；年度病假累计 5天，享受1/2 年终奖金；（3 ）年度迟到累计及次，不享受年终奖金；年度迟到累计 5次，享受1/2年 终奖金；（4 ）年度累计旷工、早退、迟到超过3次（每月连续三次）有一次记录者，视 为自动放弃年终奖金处理。、考勤设备管理及维护1、各区域考勤门禁设备由所在区域的部门负责人负责管理及日常清洁维护。每日检 查设备是否正常运作，并做好防水、火、电、尘保护；2、奥妮服务公司信息部需在考勤设备异常2小时内维修或更换备用设备；3、人力资源部负责考勤系统及设备的最终管理。4、考勤以指纹考勤为准，手工考勤为

26、辅，手工考勤由直接负责人/主管进行记录，互相代替打卡者取消双方当月全勤奖。5、公司假期有元旦、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据公司 实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。五打指纹方法和考前须知1、按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示谢谢即操作成 功；如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、舌!1、滑、晃动、抠镜面等动作。4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试

27、（可用口呵 温、润）手不可有水。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，应在门卫处登记并在第一时 间向人事行征部反响并采取补救措施，否那么视为未出勤。7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政人事行政部审核 领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事行政部重新采集指纹。六指纹打卡管理规定1、公司考勤采用指纹电脑刷卡，所有员工（公司总经理除外）一律要求通过考勤 机执行考勤。凡在上、下班时间段进出厂门的均需打卡，无打卡、无签卡的全勤奖取消；2、员工准时上班，但因故未打卡者，最迟应在第二天17:00前提出签卡.

28、如需签卡，那么需填写签卡申请单经部门负责人审核后，交人事行政部审批处理。对未提出签卡 申请的考勤异常结果，人事行政部按旷工处理。每月签卡不能超过三次，超过三次以上 者，当月全勤奖取消。因卡机故障、停电等客观原因除外。七、员工外出1、员工因公外出，须填写外出申请单，由直接部门负责人签字后，出厂时交给门卫，否那么门卫有权不让员工外出。保安部于第二天将外出单据交人事行政部。2、假设因公差未能及时打上、下班卡，可凭员工外出申请单补签卡。员工因公差 签卡不算签卡次数。3、上班时间严禁私自外出，员工凭请假单或员工外出申请单外出，否那么早 退或旷工处理，并追究当班保安的责任。4、员工调休，须提前一个工作日填写调休单，经部门负责人签字，交人事行政部审 批，作为考勤的依据。八、异常出勤1、迟到/早