公司考勤管理制度

1、公司考勤管理制度为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证职工合法权利，根据中华人民 共和国劳动法，特制定本制度。、作息时间:工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间1、周一至周五正常工作时间为：8:30 12 : 00 , 13:00 17:30。2、周六、周日休息。3、各部门因工作要求，需要调整局部人员常规作息时间，应书面提交报告，经 总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。二、月考勤：1、每月26日综合部统计上月26日至本月25日的考勤。2、人力资源统计上个月的考勤情况，并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登 记表、加班单交综合部及财务部核准。三、考勤管理：为了准确计算

2、员工工资，减少人工考勤误差，将严格进行考勤制度。L任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交请休假申请单方可，员 工休假完毕返回工作岗位后，应先到人力资源处进行销假。员工无特殊情况， 不得推迟销假时间，否那么将按照员工实际销假日进行考勤。2、任何个人对考勤有疑异，均可与综合部进行核实与交涉，在未经综合部同意时，不得擅自更改统计结果。以上（不含三次注口发全勤奖因多签卡的原因迟到也计入全勤考核X三、旷工处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤的作旷工 处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续 旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以 上者作自离

3、处理。年度内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经 济补偿。、事假处理:公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请 假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事 假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换 l_L4 冈。五、病假处理：公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病 假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者 病历本或者收费清单，按规定程序审批后送交人事行政部记录考勤。 发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。六、请假程序：请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导 签字同意后方可生效。

4、所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人 事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上 级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办 书面请假手续的作旷工处理。七、相关说明：1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成， 即早上8 : 00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必 须有主管或以上管理人员证明加班，否那么在证实加班后仍给予每次罚 款30元。2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、 请假条由人事行政部统一制订版本格式。3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督 实施。4、在执行其他管理制度过程中与本

5、规定有矛盾的，按本规定执 行。5、本规那么最终解释权属公司人事行政部。四、出差:1、因公外出至市区以外且在外住宿，视为出差，参照员工出差和差旅费报销标准 及实施方法”，出差者的部门经理应详细填写员工出差登记表并报人力资 源。2、员工外出返回公司需先到人力资源处报到，在员工出差登记表中填写实 际返回时间。3、员工外出费用报销时，需携带员工出差登记表至财务部，当报销凭证上 的时间与登记表时间吻合时，财务部方能给予报销。4、出差标准详见报销管理方法。五、加班1、职工在制度工作时间以外从事工作称为加班。但因轮班及倒换休息日而在公 司规定的休息时间内工作的不记为加班。2、根据劳动法规定，并保障职工身体健

6、康，应严格控制加班时间，一般每 日不超过两小时。因特殊原因需延长工作时间的，每天不应超过3小时，且 每月不得超过三十六小时。3、加班须提前由部门经理认可，且按其任务多少规定职工加班时间并经职工本 人同意。无论工作任务的完成是否超过本时间，加班费用均按此时间计算。4、经审批的加班可享受加班工资。标准为：加班时间以小时计，平日加班按职 工工资的150%计发，公休日加班按职工工资的200%计发，法定节假日按职 工工资的300%计发。5、职能部门（综合部、财务部、客户部 支持）员工享有加班费；直销部员工、 客服部专业技术人员及产品部员工不享有加班费；经理级以上人员不享有加 班费。六、请/休假流程1、员

7、工请病事假，必须经部门经理及主管领导批准，由部门经理填写请休假 申请单交人力资源备案。2、员工休年假，应于开始休假的前两周向所在部门提交休假申请，以便于工作 安排。2、逢病事假期满，员工须先到人力资源处销假，否那么将按照员工实际销假日进 行考勤。3、请/休假申请必须经过部门经理批准方可执行。4、离岗员工要将自己的工作以书面和口头形式与部门经理和其他员工（职务 代理人）进行交接，并将自己未完成或待完成的工作情况详细填写在请假单 工作交接一栏。5、职务代理人确认工作交接完毕，方可签字，并对其代理职务在此期间负相应 责任。6、员工请病事假以半天计，3天以内由部门经理批准，3天（含）以上者，由 上级主

8、管领导批准。7、员工无故缺勤视为旷工，旷工每天扣日薪200% ;两天（含）以上，公司有 权将其辞退，并不支付任何补偿金。七、关于法定休假日及病事假公休日：每周周六、周日休息2天每年法定节假日10天：元旦1天；春节3天；劳动节3天；国庆3天病事假员工休病假，应出具区级以上医院的诊断证明、化验单和病假证明。一次病 假在三个工作日以内的，报部门经理批准，三个（含）工作日以上的报总经 理批准。如员工患慢性病或医生建议休息一个月以上的，应事先报部门经理和人力资 源部经理查询审核，并经查询记录后确认需休息的，报总经理批准。员工每 次病假期满需继续休假的，应按上述手续办理。员工每月有一日带薪病假，休病假累计

9、两至三个工作日，按日薪之30%累计 扣除；累计三个（含）工作日以上至七个工作日以下的，按当月工资的70% 计发；累计七个（含）工作日以上的，按当月工资的50%计发，扣除员工岗 位工资；累计病假超过22个工作日的，按北京市标准发放最低生活费。员工事假不发事假期间的工资，事假五个工作日（含）以上按基本工资50%计发 并扣除当月岗位工资，超过十天以上扣除当月工资。年休假凡在本公司工作满一年的员工（含试用期），满一年后可根据在公司工作的年限 享受应休年假：2年以下的：5天/年 2年以上的：7天/年员工第一次休年假，所休应为工作满一年后的第一天至同一公历年的最后一天 的年假，时长将按比例计算，以半天为单

10、位；员工在离职时，应将所休年假和应休年假的差额按日累计以薪资形式结算；年假的计算以一个公历年为基础，年假当年有效，由员工所在部门根据工作需要 进行安排，年假可冲减同等天数的病、事假。确因工作原因不能休年假者，每天按 本人日工资的两倍给予补偿。工伤假员工因工负伤经区级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间享受带薪 休假，因工伤丧失工作能力者，按照国家有关工伤规定办理。婚假员工持结婚证可享有3个工作日的婚假，按照劳动法晚婚的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）可另外增加7个工作日的假期。婚假需在结婚证明开具的 6个月内有效。员工休婚假期间，仅支付其基本工资，不支付岗位工资。产假女员工享有90

11、个公历日带薪假日，如难产可增至105个公历日；公司支付员工 休产假期间基本工资，不支付岗位工资。丧假员工如遇直系亲属（配偶、子女、父母）去世，可享有3个公历日的假期。其他直销部、产品部售后岗位员工享有交通补助；上月26日（含）后当月10日（含）前到岗的新员工可计发当月交通补助。综合部保存以上各项条款的变更权及最终解释权。部门姓名时间年 月日任务类型。加班。值班。计划任务。非计划任务预定加班时间月 日时分 月 日时分工作内容简述部门经理签字部门姓名时间年 月日任务类型。加班。值班。计划任务。非计划任务预定加班时间月 日时分 月 日时分工作内容简述部门经理签字员工请休假申请单填写日期：申请人部门请

12、假原因请假日期部门经理签字部门经理指定职务代理人：主管领导签字：是否抵消年假销假登记员工请休假申请单申请人部门请假原因请假日期部门经理签字部门经理指定职务代理人：主管领导签字：是否抵消年假销假登记企业考勤管理制度（2 ）为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员 工实行打卡制度，并制订相关制度如下。一、打卡规范：1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家 休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作 息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人

13、和被代理人罚款 100元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否那么按旷工处理。3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进 价的3-5倍索赔。4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修， 任何人不得随意乱动打卡机。5、假设考勤机发生故障而导致无法打卡，那么由拉长或主管手写记 录，并于二个工作日内送交人事行政部。6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打1误打等情况的，必须由 当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明并送 达人事行政部（部门主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相 关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过3次，超过3次的，超过 次数按迟到半小时次数处理（扣发半小时工资且计迟到一次X7、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外）, 如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临 时需要加班，需要打卡两次（加班开始、加班结束1凡周末因工作需 要加班的，只需要在前台签名登记（到达时间、离开时间X8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批 准，3天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差 情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后3个工作日内 送交人事行政部记录考勤，否那么虽能证明出差但仍按