2022年公司劳动合同

1、第 页2022公司劳动合同公司劳动合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我整理的公司劳动合同，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司劳动合同1甲方名称：乙方性别联系 根据?中华人民共和国劳动合同法?及国家有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，重庆翁达物业开展(以下简称甲方)与乙方本着平等自愿、协商一致原那么，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳动合同期限(一)固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限自年月日起至甲方双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成一定

2、的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中试用期(见习期或适应期)自年月日起至年月日止。二、工作内容(一)乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位工作。(二)乙方的工作内容和要求是：见甲方各部门管理制度。(三)甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力及表现，对乙方进行工作岗位及职责调整，劳动报酬按调整后的新岗位工资标准执行。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在次日或者休息日安排乙方补休，或计发加班工资。乙方加班须经公司领导

3、批准后进行，否那么不计加班。(四)乙方享受国家规定的带薪休假。四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定薪酬制度。甲方根据经营状况和开展情况进行工资制度和标准的调整。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，对乙方实行月薪工资制，乙方月工资标准为元。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，并努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安

4、排和管理，并严格遵守平安生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险与福利(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善适应公司经营特点的规章制度。(二)甲乙双方均必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。(四)乙方在合同期内，不得实施有损公司利益的行为;不得向外泄露本企业的技术机密、商业机密和企业机密。(五)乙方在合同期内不得同时在与企业经营相同或相

5、似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业、团体兼职。八、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲方双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(四)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权

6、益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改

7、正的;5、采取欺诈行为使公司与其订立或者变更劳动合同;6、被依法追究刑事责任的。(六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

8、见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员;1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，由需要抚养的老人或者未成年人的。甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(八)乙方有以下情形之一的，甲方不得依照?劳动合同法

9、?第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(九)有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者

10、甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(十)如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金，应待乙方办理工作交接手续完毕后支付;如乙方在离岗后3日内未办理完毕工作交接手续，甲方可以不向乙方支付经济补偿金。九、甲乙双方协商约定的其他内容(一)乙方在工作期间和甲方效劳区域内，应遵守社会公德，杜绝不良后果产生;(二)应聘时，乙方应向甲方提供真实个人材料;(三)乙方与甲方有外培协议的，以外培协议期限为准，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。否那么应赔偿甲方一定的培训费用。(四)甲方有关的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。十、违反劳动合同的责任1、在合同有效期内，乙方无正当理由擅

11、自解除劳动合同，或者未按甲方规定办理工作移交手续，乙方承当赔偿因其岗位缺失、甲方又不能及时安排人员上岗所造成的相关经济损失;2、乙方在合同期内对所获取到甲方的商业机密、技术机密等负有保密义务，如因乙方的成心或者过失泄密造成甲方受到经济损失的，乙方应承当赔偿责任或其他法律责任。十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方确认：在合同中书写的家庭住址(住所地)真实有效，甲方的任何书面通知均能送达该地址。乙方声明与承诺：同意遵守合同条款，并承诺在签署本合同前与任何单位不存在任何劳动合同关系。十二、本合同

12、一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同2甲方：乙方：性别：现在住址：联系 ：身份证号码：根据?中华人民共和国劳动法?和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同。一、 合同期限第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求

13、，按时完成规定的工作任务。第四条 根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。三、 劳动纪律第五条 甲方根据?劳动法?和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安，操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、 劳动保护和劳动条件第八条 甲方应根据国家的有关生产平安、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，

14、具体内容如下：(一)提供必要的劳动场所和设备;(二)发放规定的劳动保护用品;(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、 工作时间和休息休假第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、 劳动报酬第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容：(一)根本工资 元/月。(二)职务工资 元/月。(三)午餐补贴 元/月。(四)交通费补贴 元/月。(五)全勤奖元/月。(六)社保 元/月。(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方

15、工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。七、 职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承当。 第十三条 乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、 处分与奖励第十五条 乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议，甲方

16、可给予乙方表扬或经济奖励。第十六条 乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定。第十八条 乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。九、 社会保险和福利第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。第二十条 甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。十、 合同的终止和解除第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除

17、、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;(二)从事违反国家法律法规的工作;(三)经甲乙双方协商一致或劳动届

18、满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终止的过错责任。第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承当任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承当赔偿责任。第二十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意前

19、方可离开，否那么应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条 以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或提供他人，并执行甲方的平安保密制度，否那么按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位

20、人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同3鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工;鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用;甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法?、?上海市劳动合同条例?及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的根底上，本着平等、自愿的原那么

21、，经协商一致签订本合同。一、合同期限第一条本合同为定期合同;本合同的固定期限为：自年月日起至年月日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。二、工作内容第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原那么，基于这一原那么甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点：。第六条

22、劳动时间：甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。第七条劳动条件：1.甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的平安和健康。2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。四、劳动报酬第八条工资支付：甲、乙双方确认，本合同所称“工资是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1.甲、乙双方同意

23、甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，奖金为元。2.甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原那么，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，适时调整乙方的工资。五、福利待遇第十一条甲方为乙方依法购置国家规定的社会保险。第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制

24、度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。六、规章制度、劳动纪律第十六条甲方制订的规章制度(适用全公司员工的)，应经合法程序(职工代表大会)通过并公示。第十七条甲方

25、制订的专项规那么(适用乙方的)，签订本协议时已详尽告知。第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规那么，表示并确认无异议。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程及工作范围;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。第二十

26、三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除以下情形外乙方可解除劳动合同，但必须提

27、前三十天以书面形式通知甲方;乙方假设未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;2.被有关国家机关依法审查尚未结案的;3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有效劳期约定，且效劳期未满的。第二十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;(以人力资源部的处分为依据)3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(以人力资源部的处分为依据)4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

28、提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。6.被依法追究刑事责任的。第二十九条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

29、合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的;4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第三十条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止第三十一条有以下情形之一的，本合同终止：本合同期限届满的;乙方开始依法享受根本养老保险待遇的

30、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的;5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为局部丧失劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止;第三十四条合同双方假设要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。十、工作移交第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出

31、解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。十一、保密协议第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方成心泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。十二、违约责任第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承当违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履

32、行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的(如效劳期协议、保密协议等)，该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。十三、劳动争议第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十四、其它约定事项第四十二条甲、乙双方确认，在本合

33、同中注明的地址、通讯送达地、联络 是各类文书、文件送达地。假设发生变更的，应当及时告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间(包括效劳期内)对其他所相关文书的有效签名。第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知，都是本合同的有效组成局部。第四十六条甲方已经将公司的根本情况(包括乙方的劳动报酬、劳动条件等)告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此根底上签订本合同。第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处

34、理。第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法律效力。第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。甲方：xxx乙方：xxx日期：20 xx年xx月xx日日期：20 xx年xx月xx日公司劳动合同4甲方：乙方：编号： 动 合 同 书 *医疗设备 年 月 日 00劳甲方：*医疗设备 乙方：性别：文化程度：法定代表人： 身份证号：委托代理人： 家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭 ：邮政编码：常用联系方式：根据?中华人民共和国劳动合同法?及有

35、关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同为固定期限合同，起止日期为： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方试用期自 年 月 日至 年 月 日。2.合同期满，经双方协商一致可以续订。二、工作内容和工作地点工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。工作地点：乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作标准要求，按时完成规定的工作量，并且到达规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假工作时间：乙方的岗位实行标准

36、工时工作制，每周工作时间四十小时。甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原那么上安排同等时间调休，假设因工作需要确实无法调休，那么依法支付加班工资。乙方享有法定休息休假权利，具体休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬每月 20 日为甲方工资发放日。乙方的工资标准采用以下第 方式确定：月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元月。根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的根本工资为每月元，使用期乙方的根本工资为每月元，绩

37、效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。年薪制：每年元，每月预付工资元，其余局部年终根据业绩考核结果结算。在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元月实行住房公积金后取消该补贴，交通补贴元月连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴，岗位补贴元月，其他补贴 。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴 元月，交通补贴

38、 元月连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴。销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动根本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。.甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。五、社会保险自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约

39、定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。乙方因工作遭受事故

40、伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。七、其他约定条款乙方入职时接受甲方?员工手册?及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，?员工手册?及公司相关管理制度构本钱合同的组成局部。培训效劳期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，效劳期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，那么乙方需按尚未履行的效劳期赔偿甲方所支出的培训费用。保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲

41、方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，假设

42、甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承当赔偿责任。乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承当违约责任。乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：在工作期间有打架斗殴行为的。在入职时使用虚假个人资料，有

43、欺骗行为的。严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。严重的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。 其他符合?员工手册?中公司有权解除劳动合同条款的。被依法追究刑事责任的。九、其他本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章

44、之日起生效。甲方：*医疗设备乙方签字：法人或委托代理人签字：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日公司劳动合同5合同编号：122914甲方用人单位名称：杭州XX公司地址：法定代表人：邹XX乙方劳动者姓名：性别：居民身份证号码：身份证地址：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按以下第1项确定：1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限，自年月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作

45、为期限，自年月_日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自20_年_月6_日起至20_年2_月5_日止。第二条工作内容、工作地点及要求一、乙方从事销售导购工作，工作地点在_市衣之家百货二、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职 工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、乙方同意甲方根据生产经营需要变更乙方的工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做一休一除外。二、甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期的根本

46、工资为1500元月假设非特别说明，均为税前应发工资。乙方 试用期合格后，根本工资为1500元月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。二、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动报酬。三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企业的规章制度调整乙方的工 资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。第五条社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方个人缴纳局部，由乙方自行承当

47、，并由甲方在其工资发放时代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。四、

48、本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。五、本合同解除或终止时，乙方应在解除或终止合同之日前履行以下义务：1、向甲方指定的人交接工作。2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件电子文档、证件、设备等有形或无形资产。3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。4、协助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠罚款、工资办理等。5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。6、其他：处理其他应了而未了的事务。六、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第七条第五款规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，由此产生的后果由乙方承当。七、假设

49、乙方不按本合同约定的时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用；乙方办结相关交接手续后，甲方再行支付。八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权

50、。四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。第十条争议解决 本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十一条其他一、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。二、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。三、乙方申X：乙方在签署本合同时，已获得甲方的规章制度文本并知悉全文且认同并愿意遵守各项条款的规定。甲方的规章制度包括且不限于员工手册、岗位职责、保密协议、平安准那么等均属本合同的主要附件。规章制度

51、与本劳动合同有冲突的，以规章制度为准。四、本合同依法订立，双方签字或盖章后生效，双方必须严格履行。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字：法定代表人签名：签约日期：签约日期公司劳动合同6根据?中华人民共和国劳动法?及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工

52、作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行

53、。第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在工程提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币

54、形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工

55、作中的平安和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按?职业病防治法?等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合

56、同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2。严重违反本合同或甲方的规章制度；3。法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2。甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3。乙方应征入伍或者履行国家规定的

57、其他法定义务的；4。法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1。2。3。九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由

58、此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等包括但不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1。依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；2。违反甲方依法制订的规章制度；3。工作失误给甲方造成了经济损失；4。应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷

59、，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那

60、么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人委托人地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：公司劳动合同7甲方 (用人单位) 乙方(职工)根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律法规 规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 缔约根底和知情权甲乙双方经协商，在自愿、平等、老实信用之根底上达成