2022年企业人事部工作职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年企业人事部工作职责1.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;_部分公司行政类工作2022年企业人事部工作职责（二）1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;3、公司会议安排，做好会议记录_;4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;6、

2、人事行政相关资料资料搜集及存档;7、人事行政后勤相关工作;8、快递对账，请款;9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。10、领导安排的其他事宜。2022年企业人事部工作职责（三）1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;3、负责统计汇总月度考勤相关工作;4、负责行政来访接待及行政日常工作;5、完成领导交办的其他工作任务。2022年企业人事部工作职责（四）1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续

3、签、解除、终止等手续;3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。2022年企业人事部工作职责（五）1、负责人员的招聘、培训2、员工入离职、转正手续的办理3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产

4、管理5、公司5S检查及督促清洁、维护6、公司行政后勤事务的处理7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总2022年企业人事部工作职责（六）1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;8、上级安排的其他工作。2022年企业人事部工作职责（七）1、按照公司

5、招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;5、上级领导交办的其他工作事项。2022年企业人事部工作职责（八）1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

6、5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;6、完成领导交办的其他事项。2022年企业人事部工作职责（九）1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况8、

7、领导交办的其他工作2022年企业人事部工作职责（十）1、负责公司的组织结构设计与调整，优化岗位设计及岗位分析，编写各部门职位说明书。2、建立和优化人员招聘体系，做好招聘计划和人才储备工作。3、组织、建立、实施绩效薪酬体系，通过指标考核和合理的薪酬分配，提高员工积极性。4、建立建全公司的培训体系与管理、人才梯队建设。5、建立并与完善公司行政及人力资源相关制度和工作流程，并监督执行。6、负责公司劳动关系管理。7、负责公司企业文化建设和推广工作。2022年企业人事部工作职责（十一）1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;3、负责人力资源

8、六大模块工作的安排及落实;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);7、其它董事长安排的工作。2022年企业人事部工作职责（十二）1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等规章制度;2、负责建立合理适用的薪酬体系及岗位评价;3、负责制定和完善公司岗位编制及岗位说明，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司经验管理的需要;4、负责公司行

9、政管理工作;5、负责对外协调及联系，维系良好的往来关系;6、领导安排的其他工作。2022年企业人事部工作职责（十三）1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理;2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施;3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施;4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责;5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续;6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计;7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化;8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责;9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进;2022年企业人事部工作职责（十四）1、根据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系;2、组