南开大学22年春学期《管理心理学》在线作业-00002

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）管理心理学在线作业-00002第1题. 社会知觉中对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于( )。选项A：首因效应选项B：晕轮效应选项C：定势现象选项D：投射作用。参考答案：B第2题. 鸡尾酒会效应说明知觉具有（）。选项A：选择性选项B：理解性选项C：整体性选项D：恒常性参考答案：A第3题. 个体与群体中大多数人保持一致的行为是（）。选项A：服从行为选项B：社会助长选项C：社会惰化选项D：从众行为参考答案：D第4题. 在影响知觉选择性的因素中，下列不属于客观因素的是（）。选项A

2、：兴趣选项B：知觉对象本身的特征选项C：对象与背景的差别选项D：对象的组合参考答案：A第5题. 气质和性格在心理学研究中都属于（）。选项A：个性倾向性选项B：心理过程选项C：心理状态选项D：个性心理特征参考答案：D第6题. 如果组织人员违背了组织文化所倡导的价值观念，组织文化就会使他们感到内疚、不安和自责。这反映了组织文化对组织人员具有（）。选项A：完善功能选项B：发展功能选项C：凝聚功能选项D：改造功能参考答案：D第7题. 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）。选项A：指示选项B：推销/教练选项C：参与/支持选项D：授权参考答案：C第8题. 中国企业

3、引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。选项A：双因素理论在中国不适用选项B：保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的选项C：防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任选项D：将奖金设计成为激励因素本身就是错误的参考答案：C第9题. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）。选项A：认知成分选项B：情感成分选项C：行为意向选项D：以上都不是参考答案：B第10题. 小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后的把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。选项A：平衡选项B：不生

4、气选项C：满意选项D：紧张参考答案：D第11题. 下列哪项不属于态度的功能（）。选项A：知识功能选项B：自我防卫功能选项C：价值显示功能选项D：标准功能参考答案：D第12题. 从知觉的对象来看，可以把知觉划分为( )。选项A：人际知觉和角色知觉选项B：对物的知觉和对人的知觉选项C：对个人的知觉和人际知觉选项D：对物的知觉和角色知觉参考答案：B第13题. 社会上对某一类事物或人物产生的一种比较固定、概括而笼统的看法称为（）。选项A：最初印象选项B：晕轮效应选项C：刻板印象选项D：心理定势参考答案：C第14题. （）是组织通过各种途径和方式，不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识，以增强组

5、织自身实力，并产生效能的过程。选项A：组织发展选项B：组织变革选项C：组织学习选项D：组织设计参考答案：C第15题. “江山易改，本性难移”说明个性具有（）。选项A：整体性选项B：独特性选项C：稳定性选项D：倾向性参考答案：C第16题. 表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）。选项A：气质选项B：性格选项C：能力选项D：兴趣参考答案：B第17题. 在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结构要精简，队伍要精干，管理要高效率、高效益。这是组织设计（）原则的表现。选项A：任务目标选项B：分工协作选项C：统一指挥选项D：效率效益参考答案：D第18题.

6、 1985年，时任青岛电冰箱总厂厂长的张瑞敏发现库房里共有76台冰箱存在缺陷。多数职工认为这些缺陷不影响使用，便宜点儿处理给职工算了。张瑞敏说：“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。”他宣布这些冰箱要全部砸掉，并抡起大锤亲手砸了第一锤。三年以后，海尔人捧回了我国冰箱行业的第一块国家质量金奖。从这个例子中，我们可以看出张瑞敏属于（）类型的领导。选项A：放任型选项B：民主型选项C：交易型选项D：变革型参考答案：D第19题. 提出态度转变的认知失调理论的是（）。选项A：莱维特选项B：海德选项C：菲斯廷格选项D：梅奥参考答案：C第20题. 心理学家（）认为，态度的

7、稳定性和持久性特征，决定了态度的形成总要经过一段相当长时间的孕育过程。选项A：凯尔曼选项B：费斯廷格选项C：弗里兹海德选项D：瑟斯顿参考答案：A第21题. 对于霍桑实验的有关认识正确的是（）。选项A：以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究选项B：从1924年开始选项C：研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素选项D：第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位选项E：是组织管理心理学的先驱性研究参考答案：A,B,C,D,E第22题. 以下属于个性心理特征范畴的是（ ）。选项A：需要选项B：气质选项C：能力选项D：性格选项E：兴趣参考答案：B,C,D第23题. 构成权力性影响力的因素有（

8、）。选项A：传统因素选项B：资历因素选项C：学识因素选项D：职位因素参考答案：A,B,D第24题. 群体的心理效应包括（）。选项A：从众选项B：服从选项C：社会助长选项D：社会惰化参考答案：A,B,C,D第25题. 知觉的基本特征主要包括（）。选项A：知觉的选择性选项B：知觉的理解性选项C：知觉的整体性选项D：知觉的恒常性选项E：知觉的适应性参考答案：A,B,C,D第26题. 工作压力过大会影响（）。选项A：工作条件选项B：身心健康选项C：工作绩效选项D：组织结构参考答案：B,C第27题. 下列属于胆汁质的行为特征是（）。选项A：善交际选项B：精力充沛选项C：激动暴躁选项D：安静迟缓参考答案：

9、B,C第28题. 菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）。选项A：职位权力选项B：工作结构选项C：上下级关系选项D：环境结构参考答案：A,B,C第29题. 组织设计应遵循的基本原则有（）。选项A：任务目标原则选项B：分工协作原则选项C：统一指挥原则选项D：效率效益原则参考答案：A,B,C,D第30题. 依照个体独立性进行性格分类，则可将性格分为（）。选项A：场独立型选项B：场相互型选项C：场依存型选项D：场超脱型参考答案：A,C第31题. 组织文化的基本价值观层面包括绩效价值观和人员价值观。选项A：对选项B：错参考答案：A第32题. 动机是行为的直接原因。选项A：对

10、选项B：错参考答案：A第33题. 领导者的权威来自强制性影响力。选项A：对选项B：错参考答案：B第34题. 态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。选项A：对选项B：错参考答案：A第35题. 所有的冲突都是起消极作用的。选项A：对选项B：错参考答案：B第36题. 有很多人组成的集合体就是群体。选项A：对选项B：错参考答案：B第37题. 态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度上的变化。选项A：对选项B：错参考答案：A第38题. 角色冲突指的是个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求和标准，使其不知如何开展工作的状况。选项A：对选项B：错参考答案：B第39题.

11、 动机是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。选项A：对选项B：错参考答案：B第40题. 员工的工作满意度高，就会有较高的工作效率。选项A：对选项B：错参考答案：B第41题. 基于分析型组织战略，组织多会采取矩阵型组织机构。选项A：对选项B：错参考答案：A第42题. 态度的稳定性是指态度一旦形成就不会改变。选项A：对选项B：错参考答案：B第43题. 适度的距离更有利于良好人际关系的形成。选项A：对选项B：错参考答案：A第44题. 知觉是客体的现实状况在人脑中的反映。（选项A：对选项B：错参考答案：B第45题. 认知平衡理论的提出者是凯尔曼。选项A：对选项B：错参考答案：B第46题. 知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。选项A：对选项B：错参考答案：B第47题. 在心理学中的个性或人格是同一概念。选项A：对选项B