大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业二

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春薪酬与绩效管理在线作业2-00001第1题. 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论的观点；（ ）。选项A：公平理论选项B：自我决定理论选项C：目标设置理论选项D：强化理论参考答案：A第2题. 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（ ）。选项A：70%-80%选项B：50%-60%选项C：30%-50%选项D：20%-30%参考答案：C第3题. 设计的关键是要确定（ ）的起点和每个等级内部的级差。选项A：薪酬表选项B：薪资表选项C：等差表选项D：薪点表参考答案

2、：D第4题. 以下哪个学者认为天才的领导者应具备以下七个条件：善言、外表英俊潇洒、智力过人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感（ ）。选项A：吉普选项B：纳斯选项C：巴纳德选项D：斯托格狄尔参考答案：A第5题. （工作中不能再继续分解的最小活动单位是（ ）。选项A：工作任务选项B：工作职责选项C：工作要素选项D：工作资格参考答案：C第6题. 按照奖金支付基础的不同，奖金可以分为：（ ）。选项A：组织奖励选项B：团队奖励选项C：个人奖励选项D：社会奖励参考答案：A,B,C第7题. 绩效沟通主要体现在以下哪几个方面：（ ）。选项A：目标制定沟通选项B：绩效实施沟通选项C：绩效反馈沟

3、通选项D：绩效改进沟通参考答案：A,B,C,D第8题. 赫茨伯格认为影响职工工作积极性的因素可以分为：（ ）。选项A：保健因素选项B：成功因素选项C：激励因素选项D：组织因素参考答案：A,C第9题. 薪酬调查的方式有（ ）。选项A：问卷调查选项B：访谈调查选项C：电话调查选项D：网络调查参考答案：A,B,C,D第10题. 福利的主要形式包括以下哪几个选项：（ ）。选项A：交通性福利选项B：工资选项C：饮食性福利选项D：住房性福利参考答案：A,C,D第11题. 不同企业、不同类别人员的考核周期包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。选项A：对选项B：错参考答案：A第12题. 激励是指：在个

4、人需要和组织目标整合基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程。选项A：对选项B：错参考答案：A第13题. 斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论。选项A：对选项B：错参考答案：A第14题. 员工是在特定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，而领导是通过支配、控制和影响组织中的个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。选项A：对选项B：错参考答案：B第15题. 费德勒的理论假设考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。选项A：对选项B：错参考答案：A第16题. 企业年金是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，由一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。选项A：对选项B：错参考答案：B第17题. 传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入。选项A：对选项B：错参考答案：B第18题. 自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因。选项A：对选项B：错参考答案：B第19题. 激励的对象是产生某种行为的个体或者群体，其目的在于引导该类行为的