劳动定额试题及答案3

1、模拟试题（三）一、单项选择题（每题分）1劳动定额的要紧表现形式是时刻定额，但同时也表现为产量定额，时刻定额与产量定额的关系是（）互为倒数独立关系正比关系相关关系以下属于非员工造成的非生产时刻是（）违章作业造成的停工时刻寻觅材料、工具、修理与本人无关的工具自行做与生产无关或本职外的工作修理自己造成的返修品以下属于组织性的宽放时刻的是（）适当休息、喝水等造成的时刻寻觅材料、工具、修理与本人无关的工具办理交交班手续修理自己造成的返修品在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）工作职位定员按比例定员按设备定员按效率定员系数评定法作为一种评定方式，以下哪一种要素是它需要考虑的要素

2、（）技术性复杂性综合性有效性企业按实物流动的特点进行分类，能够分为（）大量生产和成批生产持续生产和中断生产一般生产和精细生产自动化生产与手工生产企业定额治理人员可按企业的生产类型和生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）大量大量生产的企业，每300到400名生产工人配备1名劳动定额人员。大量大量生产的企业，每350到450名生产工人配备1名劳动定额人员。单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分派备1名劳动定额员。D单件小批生产类型的企业，每150到200名生产你个人分派备1名劳动定额员。某月甲车工完成合格产品9000件，实耗工时为180，并知该产

3、品车加工产量定额为4件/工时。该车工劳动定额的完成情形是多少（）120%。100%125%。150%。以下关于宽放率表达正确的选项是（）宽放率=某类宽放时刻/正常时刻X100%。宽放率=某类宽放时刻/大体时刻X100%。宽放率=某类宽放时刻/生产时刻X100%。宽放率=某类宽放时刻/整体时刻X100%。概率估工法里面的标准差是：（BA6(ba)2C-(ba)28(ba)2D.G=二2工人逾额完成劳动定额，可能是加班加点过量造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时刻占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为138%，那么通过调整以后的劳动定额完成程度为（

4、）A.120%。B.113%C.125%。D.110%。在员工的看管下，由设备自行完成大体工艺进程所消耗的时刻属于（）机动的大体时刻。手动的大体时刻。机手并动的大体时刻。辅助时刻。操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范围的大小能够分为（）简单操作和复杂操作手动操作和机动操作大体操作和辅助操作单一操作和综合草组标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方式标准，或分为治理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（）A工作标准方式标准基础标准治理标准在速度评判法里，关于正常作业时刻表述正确的选项是（）正常作业时刻=某作业实测的整体时刻X速度评

5、定系数B.正常作业时刻=某作业实测的平均时刻X速度评定系数正常作业时刻=某作业实测的大体时刻X速度评定系数正常作业时刻=某作业实测的辅助时刻X速度评定系数二、多项选择题（每题1分）标准体系表编制的指导思想和原那么包括（）坚持创新新原那么坚持贯彻“行业治理”的指导思想标准体系表应表现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原那么坚持先进性与合理性原那么坚持统一性与和谐性原那么阻碍劳动定额的因素有（）与设备、工具有关的因素与生产情形、生产进程有关的因素与操作方式有关的因素劳动力的配备与组织有关的因素与工作地有关的因素技术定额法包括（）实地考察法B统计分析法类推比较法D体会估工法技术计算法劳动定

6、额定员标准体系的特点，要紧表现为：（）集合性B.目标性C.可分解性D.相关性环境适应性按定员标准的综合程度，劳动定员能够分为：（）单项定员标准B.职位定员标准C.复合定员标准D.效率定员标准E综合定员标准系数评定法作为一种评定方式，哪些要素是它需要考虑的要素（）技术性尽力程度均匀一致性有效性工作环境以下属于实体性和心理性动素的是（）伸手B移动C.装配D应用拆卸每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的组成部份（）资料性概述要素描述性要素事实性要素标准性要去资料性补充要素企业制定劳动定额的科学依据有：（）技术依据经济依据心理生理依据科学性依据组织治理依据10测时与工作日写实相较，二者有许多不

7、同的地方，要紧表现为（ADE）二者的范围不同二者的计算方式不同二者的设备不同二者观测的详细程度不同二者的作用不同以下属于技术性的宽放时刻的是：（）A.改换用钝了的刀具B.工作进程中校正工具和调整设备C.员工适当休息、喝水D.员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺机床设备的试车和加油工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图：（）A.操作程序图B.流程程序图C.流线图D.主框架图E.明细图作业时刻按其作用的不同，又可分为大体时刻和辅助时刻，其中大体时刻包括：（）机动的大体时刻B.停工时刻C.手动的大体时刻D.机手并动的大体时刻辅助时刻标准体系内外面的层次结

8、构包括（）A个性标准门类通用标准专业通用标准行业通用标准全国通用标准以下属于目标性动素的是（）A.伸手B移动C.装配D应用拆卸以下属于无效动素的是（）A.伸手B移动迟延休息拆卸在生产进程中，由于劳动定额形式的多样化，定额水平按定额的综合程度能够分为（）企业定额水平工种定额水平零件或产品的定额水平车间定额水平工序定额水平劳动定额定员标准的复审结果包括（）确认修改修订废止维持评判企业劳动定额水平的方式有（）A用实耗工时来衡量用实测工时来衡量用标准工时来衡量通过与现行定额之间的比较来衡量用标准差来衡量熟练曲线的局限性要紧包括以下三个方面（）首件产品的概念模糊熟练程度不同当生产条件稳固、生产操作技术熟

9、练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降计算困难标准差太大三、判定题（每题分）标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。（）时刻定额的组成与企业的生产类型有着紧密的联系，不同的生产类型，定额时刻的组成和单件工时定额的核算方式也不同。（）生产批量的大小阻碍熟练系数的大小。（）一样来讲，产品越简单，其提高熟练率的潜力越大。（）刹时观观点的理论基础是概率论和数理统计。若是抽取样本的数量足够多，那么样本的特性越接近于整体的特点，其数量越多，二者差距越小。（）全自动生产熟练潜力专门大。（）确信定额修改的距离期应该尽可能短，以提高定额水平。（）停工待料、等待图样、停电、动力供给中断属于

10、非员工造成的停工时刻。（）迟到、早退、无端缺勤、擅自离动工作地址属于非员工造成的停工时刻。（）熟练曲线既没有动态性，只有有静态性。（）由于各部门生产工作进程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采纳多种计量方式。（）动作分析的原理是1913年，由美国工程师吉尔伯斯第一次按人体活动的特点提出来的（）劳动定额定员标准在制定、发布以后，必需在一按时期内维持相对稳固，以便通过反复利用而取得社会效益。（）劳动定额学是介于自然科学和社会科学之间的一门综合性边缘科学。（）为了增进我国劳动定额定员工作健康进展，充分发挥其重要的基础作用，1988年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准

11、化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。（）四、名词说明（每题3分）统计分析法企业定额作业评定实耗工时按劳动效率定员五、简答题（每题5分）1贯彻劳动定额定员标准的一样形式有哪些？简述劳动定额水平的概念和种类。论述劳动定额标委会需要完成的任务。论述劳动定额定员标准化工作的中期目标。劳动定额定员标准化工作的功能。六、计算题（每题5分）某企业第一季度加班工作时刻占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，通过修整后应为：求剔除加班的因素以后的劳动定额综合平均完成程度。已知某企业有关统计资料如下：（1）企业生产工人平均人数：1228其中按有科学依据定额进行工作的人数：702（2）企业

12、中各个工序采纳定额总数：25900其中有科学依据的定额数：12960（3）企业中按定额工作额时刻：2174600其中按有科学依据定额工时：1020300依照上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。某车间在报告期内，由于停电、原料供给不足等缘故，停工工时占工作总时数为20%，其定额完成程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情形。某企业打算期内某车间每轮班某产品的产量任务为1000件，每一个员工的班产量定额为5件，定额完成率估量为125%，出勤率为90%，计算该工种每班的定员人数。某企业打算扩大生产规模，已知条件如下：（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修

13、人员、基层治理人员的人数比例一直是70：12：6；（2）该企业明年打算补充新机床操作人员700人；（3）该企业生产效率不变；（4）该企业组织机构不变；（5）明年该企业将有20名机床维修人员离职；（6）明年该企业将有5名基层治理人员离职，6名基层治理人员取得晋升；（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层治理人员均由外部补充。问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和治理人员？模拟试题（三）答案一、单项选择题（每题分）11.A二、多项选择题（每题1分）1.BC2.ABCDE17.BCE三、判定题（每题分）1.（对）2.（对）3.（对）4.（错）5.（对）6.（错）7.（错）8.（对）9.（错）10

14、.（错）11.（对）12.（错）13.（对）14.（对）15.（对）四、名词说明（每题3分）1统计分析法统计分析法是依照过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，通过整理和分析，考虑尔后企业的生产组织技术条件的转变，制定或修订定额的方式。企业定额企业定额是企业依照自己的具体生产技术组织条件，依照统一劳动定额，由企业厂部组织制定的劳动定额，经批准后，在本企业范围内执行。作业评定作业评定也称为工时评定，它是在工作日写实、刹时观看和测时等项工作的基础上，采纳科学的方式，依照必然的评判标准，将实测时刻调整为正常途径下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时刻，以便进一步制定

15、出先进合理的劳动定额。实耗工时实耗工时亦称实做工时、实动工时、有效工时等，它是指在必然的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时刻。按劳动效率定员按劳动效率定员是指依照生产任务和员工的劳动效率，和出勤率来计算定员人数的定员方式。五、简答题（每题5分）1贯彻劳动定额定员标准的一样形式有哪些？答：贯彻劳动定额定员标准时，企业可采取以下几种具体形式：（1）直接采纳上级标准。直接采纳上级标准，确实是依照国家标准、行业标准或地址标准规定的内容，在劳动定额定员的各类文件上直接引用这些标准，或直接按这些标准进行治理。（2）选用或紧缩上级标准。对涉及面广、内容较多的上级标准，能

16、够依照企业的实际需要，对其内容进行选用或适当紧缩。并编印成专用手册，发至企业有关部门执行。选用或紧缩上级标准，必需忠实原标准，不得随意变更。（3）补充标准。当上级标准内容归纳性强，不便于具体执行时，企业应作出补充规定。例如，当前我国劳动定额定员标准化工作方才起步，不可能在短时间内将所有标准全数制定出来。企业为了贯彻标准的需要，可依照已有的上级标准，自行制定一些配套标准。（4）企业自定标准。当没有适合企业需要的上级标准时，企业可自行制定新标准，但这些新标准不得与国家、行业或地址标准化法规、条例的有关规定相抵触。有时企业为了更好地贯彻上级标准。赶超国外先进定额水平，及时知足需要，也能够制定高于上级

17、标准的企业内部标准，但这种标准在大体原那么和要求上不得与上级标准相抵触。简述劳动定额水平的概念和种类。答：劳动定额水平是在必然的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。在生产进程中，由于劳动定额形式的多样化，定额水平按定额的综合程度可分为：（1）工序定额水平。工序定额水平是指各个工序之间劳动定额的高低松紧程度。（2）工种定额水平。工种高额水平是指各个工种之间劳动定额的高低松紧程度。它是合理安排生产作业打算，调配劳动力，实行均衡、节拍生产的重要保证。（3）零件或产品的定额水平。零件或产品的定额水平是指工序、工种劳动定额汇总的结果。依照劳动定额所考察的范围：又能够

18、分为三种，车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。论述劳动定额标委会需要完成的任务。答：劳动定额标委会在履行自己的职责时，应依照以下程序完成各项工作任务：（1）依照国家技术监督局、劳动部提出的编制打算要求，提出本专业标准的制定、修订和复审打算的建议，上报有关部门。（2）依照国家技术监督局和劳动手下达的制订、修订标准打算，组织实施、指导和催促各标准工作组或负责起草单位制定、修订标准。（3）工作组在调查研究和实验验证的基础上，提出标准征求意见稿，分送标委会委员普遍征求意见。（4）送审稿经主任委员复审后，正式提交标委会全部委员进行审查。可函审或会审。审查标准时，原那么上应协商一致，如需表决，

19、必需经标委会3/4以上的委员同意。审查标准的投票情形，应有书面材料。（5）审查通过的送审稿，由工作组依照审查意见再修改后，提出报批稿及其附件送秘书处。标准的报批稿经秘书处复核后，送主任委员或其委托的副主任委员审核。审核通事后，报送有关主管部门终审。国家标准由国家技术监督局审批、发布；行业标准由国家劳动部批准、发布。分标委会审查通过的标准报批稿，送标委会秘书处按上述程序办理。标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。论述劳动定额定员标准化工作的中期目标。答：劳动定额定员标准化工作的中期目标要紧包括三个方面：（1）在国家标准化主管行政部门和各级劳动主管行政部门的领导下，成立劳动

20、定额定员标准化工作治理机构和技术工作组织，并慢慢加以巩固、完善。（2）依照国家标准化工作导那么的要求，对全国和各行业劳动定额定员标准体系表进行全面深切地研究和探讨，经充分论证，完成全国劳动定额定员标准体系表、各行业劳动定额定员标准体系表的编制工作。（3）与国际劳动保障组织、协会或集体成立普遍的技术、业务联系；按期举行劳动定额定员标准化培训班，普遍普及、推行标准化知识，成立一支由中、高级专门人材组成的专业队伍。踊跃开展劳动定额定员标准化的科学研究；依如实际工作需要，抓住重点，从通用标准入手，按标准体系表要求，构造出全国劳动定额定员标准体系的要紧框架。劳动定额定员标准化工作的功能。答：劳动定额定员

21、标准化工作具有以下功能（1）有效地节约劳动消耗和物化劳动消耗，合理开发和利用包括人力在内的各类资源。（2）不断积存实践体会，推行应用科学合理的作业程序和操作方式，减轻劳动强度，增进劳动效率的提高。（3）有利于成立正常的工作秩序，确立一起遵守的劳动规那么，和谐各方面的关系。（4）为治理现代化、科学化奠定基础，为劳动组织的科学化制造条件。（5）有利于改善劳动环境和工作条件，保障劳动者的躯体健康。六、计算题（每题5分）某企业第一季度加班工作时刻占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，通过修整后应为：求剔除加班的因素以后的劳动定额综合平均完成程度。解：剔除加班的因素以后企业劳动定额综合平均完成程度指标=130%/=113%已知某企业有关统计资料如下：(1)企业生产工人平均人数：1228其中按有科学依据定额进行工作的人数：702(2)企业中各个工序采纳定额总数：25900其中有科学依据的定额数：12960(3)企业中按定额工作额时刻：2174600其中按有科学依据定额工时：1020300依照上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。解：(1)按工人人数计算：有科学依据的定额所占的比重=702/1228=%(2)按定额数量计算：有科学依据的定额所占的比重=12960/25900=50%(3)按工作时刻计