南开大学22年春学期《管理心理学》在线作业

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）管理心理学在线作业-00001第1题. 构成非权力性影响力的因素不包括（）。选项A：资历因素选项B：才能因素选项C：品格因素选项D：情感因素参考答案：A第2题. 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指( )。选项A：自我知觉选项B：自我意识选项C：自我管理选项D：自我感觉参考答案：A第3题. “早熟”与“晚熟”是（）的差异。选项A：能力的类型选项B：能力的水平选项C：能力发展的早晚选项D：能力的质参考答案：C第4题. 在下列选项中，不是从个体角度进行压力管理的策略

2、是（）。选项A：进行员工职业生涯规划选项B：调整认知方式选项C：控制压力的后果选项D：寻求社会支持参考答案：A第5题. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）。选项A：性格选项B：能力选项C：气质选项D：态度参考答案：C第6题. 对人的关心程度高，对工作的关心程度低，这种方式属于管理方格理论中的（）管理。选项A：贫乏型选项B：乡村俱乐部型选项C：中间型选项D：团队型参考答案：B第7题. 公司中的新员工对问题的看法往往会被人忽视，而信誉较好的部门经理的看法则会被人重视。这种现象属于沟通中的（）。选项A：语义障碍选项B：信息过滤选项C：情绪状态选项D：选择性知觉参考答案：D

3、第8题. 下面（）属于群体。选项A：邻居选项B：同乘一辆车的人选项C：同一支球队的队友选项D：同在一家餐厅吃饭的人参考答案：C第9题. 组织中常见的“鲶鱼效应”所反映的是工作压力对（）的影响。选项A：身体健康选项B：心理健康选项C：工作绩效选项D：组织文化参考答案：C第10题. 以下选型不属于领导特点的是（）。选项A：全局性选项B：操作性选项C：超脱性选项D：超前性参考答案：B第11题. 各个备选方案的实施，存在着非决策人所能控制的多种自然状态，但各种自然状态出现的概率是可以测量的，这种决策类型称为（）。选项A：确定性决策选项B：风险型决策选项C：不确定型决策选项D：谨慎型决策参考答案：B第1

4、2题. 认知失调理论的提出者是（ ）。选项A：海德选项B：霍夫兰德选项C：费斯汀格选项D：勒温参考答案：C第13题. 新产品的开发、信贷投资等决策行为属于（）。选项A：非确定性决策选项B：风险性决策选项C：确定性决策选项D：以上都不是参考答案：B第14题. 工作中员工面对困难不敢尝试解决，优柔寡断的表现属于（）。选项A：过于追求完美选项B：过于规避风险选项C：缺乏自信选项D：过高的自我期望参考答案：C第15题. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）。选项A：亚里士多德选项B：柏拉图选项C：苏格拉底选项D：希波克拉特参考答案：D第16题. 一个尊重需要占主导地位的人，（）激励措施最能产

5、生效果。选项A：提薪选项B：升职选项C：解聘威胁选项D：工作扩大化参考答案：B第17题. 世界上第一本工业心理专著心理学与工业生产率的作者是（）。选项A：闵斯特伯格选项B：冯特选项C：海德选项D：梅奥参考答案：A第18题. 以下选项中，（）不是群体凝聚力的影响因素。选项A：群体规模选项B：领导风格选项C：激励方式选项D：外部竞争参考答案：C第19题. 如果组织人员违背了组织文化所倡导的价值观念，组织文化就会使他们感到内疚、不安和自责。这反映了组织文化对组织人员具有（）。选项A：完善功能选项B：发展功能选项C：凝聚功能选项D：改造功能参考答案：D第20题. （）的程序模式是由心理学家勒温提出。选

6、项A：组织发展选项B：组织变革选项C：组织学习选项D：组织设计参考答案：B第21题. 管理心理学常用的研究方法主要包括（ ）。选项A：观察法选项B：实验法选项C：调查法选项D：测验法选项E：个案法参考答案：A,B,C,D,E第22题. 态度的构成要素包括（）。选项A：认知要素选项B：评价要素选项C：情感要素选项D：意向要素参考答案：A,C,D第23题. 按照人际关系理论的观点，下列说法正确的是（）。选项A：人是“社会人”而不是“经济人”选项B：管理者有义务为工人提供各种相关的支持选项C：生产效率取决于职工的士气选项D：企业中存在着非正式群体参考答案：A,C,D第24题. 组织设计应遵循的基本原

7、则有（）。选项A：任务目标原则选项B：分工协作原则选项C：统一指挥原则选项D：效率效益原则参考答案：A,B,C,D第25题. 管理心理学形成的理论准备包括（）。选项A：心理技术学选项B：霍桑实验选项C：群体动力理论选项D：需要层次理论选项E：行为科学理论参考答案：A,B,C,D第26题. 常见的社会知觉偏见主要有（）等几种。选项A：首因效应选项B：近因效应选项C：晕轮效应选项D：投射效应选项E：社会刻板效应参考答案：A,B,C,D,E第27题. 霍桑实验主要包括（）几个阶段。选项A：照明实验选项B：福利实验选项C：访谈实验选项D：群体实验选项E：奖励实验参考答案：A,B,C,D第28题. 群体

8、的心理效应包括（）。选项A：从众选项B：服从选项C：社会助长选项D：社会惰化参考答案：A,B,C,D第29题. 矩阵型组织结构是根据（）两个变量设计的组织结构形式。选项A：职能选项B：地域选项C：项目选项D：契约参考答案：A,C第30题. 常见的认知偏差有（）。选项A：首因效应选项B：近因效应选项C：晕轮效应选项D：刻板效应参考答案：A,B,C第31题. 态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。选项A：对选项B：错参考答案：A第32题. 群体和团队都为组织工作的进行及成员间的合作提供了一种组织关系。选项A：对选项B：错参考答案：A第33题. 弹性工作制是实现工作丰富化的主要措施。

9、选项A：对选项B：错参考答案：B第34题. 群体凝聚力越大，其工作绩效越高。选项A：对选项B：错参考答案：B第35题. 气质是以活动目的和内容为转移的心理活动的典型的、稳定的动力特征。选项A：对选项B：错参考答案：B第36题. 梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。选项A：对选项B：错参考答案：A第37题. 知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。选项A：对选项B：错参考答案：B第38题. 信度即指一个测验量表的可靠程度。选项A：对选项B：错参考答案：A第39题. 企业只要改善工作环境，提供良好的福利和待遇，就能充分调动员工的积极性。选项A：对选

10、项B：错参考答案：B第40题. 领导是对群体或个体施加心理影响，从而使之主动为实现组织目标而富有热情地工作的过程。选项A：对选项B：错参考答案：A第41题. 穿白色服装使人有膨胀的倾向，穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。选项A：对选项B：错参考答案：A第42题. “老乡见老乡，两眼泪汪汪”描述的是影响人际关系的互补性因素。选项A：对选项B：错参考答案：B第43题. 菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。选项A：对选项B：错参考答案：B第44题. 职能型组织结构的主要优点是各部门之间容易协调，适应能力强。选项A：对选项B：错参考答案：B第45题. 工作的自动化使得工作变得简单化、重复化，从事这样的工作不容易体验到压力。选项A：对选项B：错参考答案：B第46题. 在心理学中的个性或人格是同一概念。选项A：对选项B：错参考答案：A第47题. 工作压力是指在工作过程中，由于环境要求和个体特征相互作用而使个体产生一系列生理、心理和