公 司 员 工 考 勤 制 度

1、公 司 员 工 考 勤 制 度第一章 总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明詹员工在岗，也证明他在履行詹责任。有一种观点认为：若詹依考勤制度严格要求，会影詹响员工的工作主动性与积极詹性。这是错误的观点。主动詹性和积极性强的员工，对时詹间管理的观念也是非常强的证。

2、企业的考勤制度对于他们证只是勤的底线，只有那些平证常对工作缺乏主动性与积极证性的员工需要考勤制度来约证束。考勤事虽小，态度决定证成败！第一条 适用范岩围 本制度适用于公岩司各部门全体员工。岩第二条 职责1、员工岩个人附有据实申请，填报各址种事由的责任；2、部门经址理负责监督、审核本部门员址工的出勤情况；第二章洲考勤管理规定一、作息时间再1、公司实行每周6天工作再制上午 8:00 再12:00下午 1再3:3017:302樱、在公司办公室以外的工作樱场所：工作人员必须在约定樱时间的前五分钟到达指定地樱点，招集人必须提前15分樱钟到达指定地点。二、违纪樱界定员工违纪分为：迟到、樱早退、旷工、脱岗、

3、睡岗和缘串岗等六种，管理程序下：缘1、迟到：指未按规定达到缘工作岗位（或作业地点）；缘迟到5分钟至30分钟以内缘的，每次扣10元；迟到3缘0分钟以上的扣半天基本工逛资；迟到一小时的扣全天工逛资 ；2、早退：指提前离逛开工作岗位下班；早退3分逛钟以内，每次扣罚10元；逛30分钟以上按旷工半天处逛理。3、旷工：指未经同意逛或按规定程序办理请假手续逛而未正常上班的；旷工半天版扣1天工资，旷工一天扣罚版2天工资；一月内连续旷工版3天或累计旷工5天的，作版自动解除合同处理；全年累版计旷工7天的作开除处理；版4、脱岗：指员工在上班期版间未履行任何手续擅自离开版工作岗位的，脱岗一次罚款版20元。5、睡岗：指

4、员工扳在上班期间打瞌睡的，睡岗扳一次罚款15元；造成重大扳损失的，由责任人自行承担扳。6、串岗：工作时间禁止扳打牌、下棋、串岗聊天等做扳与工作无关的事情。一次扣吭除15元。三、请假制度1吭、假别分为：病假、事假、吭婚假、产假、年假、工伤假吭、丧假等七种。凡发生以上吭假者取消当月全勤奖。2、吭病假：指员工生病必须进行吭治疗而请的假别；病假必须吭持县级以上医院证明，无有碴效证明按旷工处理；出据虚碴假证明加倍处罚；病假每月碴2日内扣除50%的基本日碴工资；超过2天按事假扣薪碴。（病假需要提前或者在上碴班后半个小时以内请假，否碴则视为旷工）3、事假：指碴员工因事必须亲自办理而请茶的假别；但全年事假累计

5、不官得超过30天，超过天数按官旷工处理；事假按实际天数官扣罚日薪。（事假至少提前官3天以上请，否则不准假！官）4、婚假：指员工达到法官定结婚年龄并办理结婚证明档而请的假；5、年假：指员档工在公司工作满一年后可享档受3天带薪休假，可逐年递档增，但最多不得超过7天，档特殊情况根据工作能力决定档；年假必须提前1个月申报档使用。凡有下列情形之一者碘，不享受当年休假碘(1)已提出辞职申请的碘 (2)当年病事假累碘计超过20天的 (从3)当年有严重违纪行为被从辞退，解除劳动合同的6、从工伤假：按国家相关法律法从规执行。7、丧假：指员工从父母、配偶父母、配偶、子从女等因病伤亡而请的假别；从丧假期间工资照发，

6、准假天烽数如下：父母或配偶父母伤烽亡 给假7烽天配偶或子女伤亡烽 给假10烽天四、批假权限1、病事假佛：1天以内由部门负责人批佛准；两天或两天以上由总经佛理批准。请假手续送行政部佛行政管理员处备案。2、其佛它假别由部门负责人签署意佛见后交由总经理审批，并送婚行政部行政管理员处备案。婚3、所有假别都必须由本人婚书面填写请假单，并按规定婚程序履行签字手续后方为有婚效假别；特殊情况必须来电婚、函请示，并于事后一日内婚补办手续方为有效假别；未婚按规定执行一律视为旷工。鲸五、考勤登记1、公司实行鲸每日打卡制度，员工每天上鲸班、下班需打卡(共计每日鲸4次)。2、打卡必须由本鲸人操作，不允许代打卡或不冰打卡

7、。代人打卡者，首次扣冰罚当事人50元，再次加倍冰。3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。冰冰冰六、外出1、员工堡上班直接在外公干的，返回哈公司时必须进行登记，并交哈由部门经理签字确认；上班哈后外出公干的，外出前先由哈部门经理签字同意后方可外哈出。如没有得到部门经理确哈认私自外出的，视为旷工。哈2、员工未请假即不到岗或哈虽已事先知会公司但事后不告按规定补办请假手续的视为告旷工。七、加班1、公司要告求员工在正常工作时间内努告力工作，提高工作效率，按告时完成规定的任务，不提倡告加班。特殊情况非加班不可告的，必须填写加班审批表告，部门经理签字后报公司斧分管领导批准。未经批准，斧公司一律不予承认加班。2斧、经过批准的加班，公司办斧公室按月进行统计结算。所斧有加班首先必须抵冲病、事斧假，有一天抵冲一天，多余斧部分由公司发给加班工资，斧不作调休处理。3、行政部绘对每月的考勤进行统计，统绘计表由经理签字后交财务部绘计发工资。八、出差1、员绘工出差，应事先填写出差绘申请表，由总经理批准；惭总经理出差时应知会办公室惭，以便联络。出差申请表吭交行政部备查。三、其他吭事项1、考勤统计订公司以月为单位计算考勤，订考勤周期为上月1日至当月订30或31日（遇