公司日常行政管理制度

1、公司日常彳亍政管理制度日常行政管理制度总则为营造良好的公司氛围和办公环境，促进各成员工作的积极 性和自觉性，贯彻“味尚商贸”艰苦创业的奋斗精神，和“客户 至上”的经营理念，体现团队价值和打造个人理想平台，确保公 司各项工作的顺利开展，制定本制度，请各部门人员严格遵守。奖惩原则：“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后”；做到有功必奖、有过必罚。一、考勤制度1、上班时间：上午8:30至下午18:00 （其它时间视工作进度自行 调整），午餐时间为12:0013:00，晚到按迟到处理，提前离开 按早退处理。每周六、周日轮休，法定节假日按国家规定放假； 若因公事出差，则视具体情况而定。2、无故迟到或早

2、退530分钟，按10元扣除；迟到或早退3060 分钟，按50元扣除；迟到或早退1个小时，按缺勤1天计算，扣 除当天基本工资；无故缺勤1天，扣除3天基本工资，无故旷工 3天视为自动离职。3、设立全勤奖，每月核算出满勤的，奖励该员工100元；4、每日早会时间30分钟，主要由各部门总结前一天工作，安排 当天工作，讨论并处理相关问题，并由总经理提出工作指示，如 因无故缺会者，扣除10元进行处罚。5、公司每周一次总结会议，会议时间定于周五下班前，如因无故 缺会者，扣除50元进行处罚。6、如非故意，可能出现迟到、早退、缺勤的，应及时向直接上级 作出申请，条件允许的，拍照取证报予上级主管，交公司核定。7、公

3、司驾驶人员、跟车人员的下班时间，根据物流情况可作临时 决定，考勤由物流部统一处理。二、加班、调休、请假规定1、法定假日不建议任何部门加班，如需加班，请填写“加班申请 表”，报审（总经理/董事长）。批准后将加班申请表交到行政 部，以备查验。2、一般例假日，销售部自行到公司办理工作相关事宜的，不计算 为加班。3、公司安排的拓展、培训活动，属于福利活动，不视为加班。但 员工可自由选择参与。如报名人数未达成标准人数，将取消活 动。4、加班后应尽量在2个月内安排进行调休，包含事前安排及事前 请假后调整为调休情形。5、行政部应于每月考勤表中，体现当月的实际考勤记录。包含请 假、迟到、早退，当月/年度累计加

4、班记录，当月调休记录，实际 上班日数记录。6、每人每月请假不得超过3天，如遇病假、婚假、产假、丧假等 情况，按国家规定执行，并附加证明，如没有依规定附加证明者，一律以事假方式处理。7、任何调休安排，请申请人员做好工作交接；如因调休而影响重 要工作的执行，不当结果将记录于当月绩效考核。8、所有加班情形，公司将以调休的方式进行还休。直至年底结算 若仍有未执行还休的加班情形，将以实际加班时数/日数进行加班 工资计算于12月的工资中，并于次年1月15日发放。三、处罚规定1、处罚原则。预防第一、处罚第二。对于违反公司制度的员工， 在接受处罚前，应当向受处罚人说明违规事由，并提出依据（部 门人员职责、日常

5、行政管理制度）；如果没有依据进行的处罚， 受处罚人有权拒绝接受处罚，并向公司领导申请复议。2、领导问责。员工与工作相关的违规、违章、行为不端正等，其 直接领导有不可推卸的责任，在对员工违规、违章、行为不端正 等进行处罚的同时，可视情况对其直接领导予以警告、严重警告、记过、记大过等行政处罚。3、数错并罚。同一人同时多次违反公司制度时，按照有限累加的 方式，对责任人采取处罚措施。4、公司奉行有错必究的原则，实行积分与罚款并行的方式，即每 扣1分，同时罚款的办法（1分等于10元）。四、处罚细则1、下列行为，一次扣5分及相应罚款，并给予警告或通报批评处分。（1）上班期间仪容、仪表不整，影响公司形象的；

6、（2）随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑或其它杂物的；（3）在公司、客户面前，大声喧哗、指手画脚、无理取闹的；（4）非紧急情况，接打私人电话超过10分钟以上的；（5）与公司其它人员闲聊，影响其它同事正常工作的；（6）上班时间吃零食者（除午休时间），或非休息时间睡觉的；（7）无正当理由，暂时离开工作区域办理私事的；（8）相关岗位，不得使用私人QQ或电话的违反规定的；（9）未按要求及时上交工作总结报告和工作计划的；（10）下班后未按规定关闭电脑、拖线板及公共区域电源的；（11）库房商品、个人物品、办公用品等摆放凌乱的；（12）公司水吧台/档口，未按要求做好清洁、卫生，收档不规范的；（13）上班时间，私自

7、从事娱乐活动（唱歌、玩游戏、扑克、等）的；（14）不服从上级领导的工作安排，对交代的工作拖拉拒交的；（15）因服务态度、工作拖拉、言语不当等导致客户严重投诉的；（16）对各级各部反馈的情况，经查属实拒不签字承认的；（17）在单位进行赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除 外）；（18）工作时间内，手机无故关机，无法取得联系 1小时以上 的。2、下列行为，一次扣10分及相应罚款，并给予记过或记大过处 分。（1）无事生非、挑拨离间、损害团队凝聚力及同事安定团结的；（2）上班时间酗酒，影响工作并对公司造成不良影响的；（3）未经请示或申请，私自动用公司办公设备及车辆的；（4）知情不报、隐瞒包庇，任由

8、她人严重违纪行为的；（5）车辆不整洁，在一个月内违法3次以上，对安全不负责任 的；（6）仓库配货人员，在一个月内配错货品5次以上（含5 次）；如因配错货品造成公司损失500元以上，则按照货品进货 价赔偿70%，公司赔偿30%、所有物流费用由个人承担、公司概 不负责。（7）有过失行为，但拒不承认、推卸责任，并恶意中伤她人的。3、下列行为，一次扣20分及相应罚款，并给予降职或降薪处 分。（1）对客户投诉未能及时解决，致使矛盾激化或其它严重后果 的；（2）蓄意破坏公司财物、公共设施，或故意泄漏公司商业机密 的；（3）因严重过失、失职给公司造成重大经济损失的；（4）有盗窃、贪污行为，或利用职务之便为私自获取利益的；（5）散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的活动 的；（6）对同事暴力威胁、恐吓，或诬陷、制造事端、妨碍秩序的；（7）未经许能够公司名义，开展本公司无关业务活动的；（8）带着重大车辆隐患上路，运输途中故意拖延时间造成损失的；（9）上级布置的任务，一周内连续三次未完成或严重拖拉的；4、员工有下列情况之一，公司直接做舌辛退、开除处理。（1）恶意中伤客户，与客户关系恶劣，不听取劝阻，不思进取的；（2）非法倒卖公司商业核心机密，获取个人利益的；（3）未经许可私自在外从事同类型同行业对公司造成不良影响的