公司日常新版制度

1、公司平常制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离动工作岗位，外出办理业务前，须经本中 心负责人批准。三、因工作需要加班日勺，由中心负责人填写加班审批表，报经理 批准后执行。节假日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。所有因私事请假2天以内日勺（含2天）， 由中心负责人批准;3天以内日勺（含3天），由经理批准。中心负责人请 假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离 工作岗位日勺按旷工解决。公休需提前告知中心负责人，不能到公休当 天告知，按旷工解决。五、上班时间开始

2、后5分钟至30分钟内到班者，按迟到解决超 过30分钟以上者，按旷工半天解决。提前30分钟以内下班者，按早 退解决;超过30分钟者，按旷工半天解决。六、1个月内迟到、早退合计达3次者，扣发3天日勺基本工资； 合计达3次以上5次如下者，扣发5天日勺基本工资;合计达5次以上 10次如下者，扣发当月10天日勺基本工资;合计达10次以上者，扣发 当月日勺基本工资。七、旷工半天者，扣发当天日勺基本工资、效益工资和奖金；每月 合计旷工1天者，扣发2天日勺基本工资、效益工资和奖金，并予以一 次警告处分;每月合计旷工2天者，扣发4天日勺基本工资、效益工资 和奖金，并予以记过1次处分;每月合计旷工3天者，扣发6天

3、日勺基 本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分;每月合计旷工3 天以上，6天如下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个 月起留用察看，发放基本工资;每月合计旷工6天以上者（含6天），予 以解雇。八、工作时间严禁打牌、下棋、玩游戏等做与工作无关日勺事情。 如有违背者当天按旷工1天解决;当月合计2次日勺，按旷工2天解决； 当月合计3次日勺，按旷工3天解决。九、参与公司组织日勺学术会议、培训、学习、考试活动，如有事 请假日勺，必须提前向组织者或带队者请假。在规定期间内未到或早退 日勺，按照本制度第五条、第六条、第七条规定解决;未经批准擅自不 参与日勺，视为旷工，按照本制度第七条规定解决。

4、十、员工按规定享有探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必 须凭有关证明资料报经理批准;未经批准者按旷工解决。员工病假期 间只发给基本工资。十一、经经理批准，决定假日加班工作或值班日勺每天补贴20元； 节日值班每天补贴40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如 有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定解决;如有迟到者，按 本制度第五条、第六条规定解决。十二、员工日勺考勤状况，由中心负责人进行监督、检查，中心负 责人对本部门日勺考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工日勺，一经查实，按惩罚员工日勺双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定解决日勺员工，取

5、消本年 度先进个人日勺评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度。一、工作制度1、工作时间上午8:0012:00下午 14:0017:302、在公司办公室以外的工作场合：工作人员必须在商定期间日勺 前五分钟达到指定地点，招集人必须提前15分钟达到指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程 序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或指定地点）;迟到30分钟以 内日勺，每次扣10元;迟到30分钟以上日勺扣半天基本工资;迟到一小时 日勺扣全天工资；2、早退：指提前离动工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣 罚10元;30分钟以上按旷工半天解决。早退一小时日勺扣全

6、天工资；3、旷工：指未经批准或按规定程序办理请假手续而未正常上班 日勺;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内持续旷工3 天或合计旷工5天日勺，作自动解除合同解决;全年合计旷工7天日勺作 开除解决；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离动工作岗位日勺，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡日勺，睡岗一次罚款20元;导 致重大损失日勺，由负责人自行承当。【如碰见特殊期间应酌情解决】。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请日勺假别;病假必须持县级 以上医院证明，无有效证明按旷工解决;出据虚假证明加倍惩罚;病假 每月2日内扣除50%日勺基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请日勺假别;但全年事假合计 不得超过30天，超过天数按旷工解决;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请日勺假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享有3天带薪休假，可 逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作能力决定;年假 必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家有关法律法规执行。7、丧假