公司日常新版制度_第1页
公司日常新版制度_第2页
公司日常新版制度_第3页
公司日常新版制度_第4页
公司日常新版制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、公司平常制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本 制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不 早退,工作时间不得擅自离动工作岗位,外出办理业务前,须经本中 心负责人批准。三、因工作需要加班日勺,由中心负责人填写加班审批表,报经理 批准后执行。节假日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。所有因私事请假2天以内日勺(含2天), 由中心负责人批准;3天以内日勺(含3天),由经理批准。中心负责人请 假,一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离 工作岗位日勺按旷工解决。公休需提前告知中心负责人,不能到公休当 天告知,按旷工解决。五、上班时间开始

2、后5分钟至30分钟内到班者,按迟到解决超 过30分钟以上者,按旷工半天解决。提前30分钟以内下班者,按早 退解决;超过30分钟者,按旷工半天解决。六、1个月内迟到、早退合计达3次者,扣发3天日勺基本工资; 合计达3次以上5次如下者,扣发5天日勺基本工资;合计达5次以上 10次如下者,扣发当月10天日勺基本工资;合计达10次以上者,扣发 当月日勺基本工资。七、旷工半天者,扣发当天日勺基本工资、效益工资和奖金;每月 合计旷工1天者,扣发2天日勺基本工资、效益工资和奖金,并予以一 次警告处分;每月合计旷工2天者,扣发4天日勺基本工资、效益工资 和奖金,并予以记过1次处分;每月合计旷工3天者,扣发6天

3、日勺基 本工资、效益工资和奖金,并予以记大过1次处分;每月合计旷工3 天以上,6天如下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个 月起留用察看,发放基本工资;每月合计旷工6天以上者(含6天),予 以解雇。八、工作时间严禁打牌、下棋、玩游戏等做与工作无关日勺事情。 如有违背者当天按旷工1天解决;当月合计2次日勺,按旷工2天解决; 当月合计3次日勺,按旷工3天解决。九、参与公司组织日勺学术会议、培训、学习、考试活动,如有事 请假日勺,必须提前向组织者或带队者请假。在规定期间内未到或早退 日勺,按照本制度第五条、第六条、第七条规定解决;未经批准擅自不 参与日勺,视为旷工,按照本制度第七条规定解决。

4、十、员工按规定享有探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必 须凭有关证明资料报经理批准;未经批准者按旷工解决。员工病假期 间只发给基本工资。十一、经经理批准,决定假日加班工作或值班日勺每天补贴20元; 节日值班每天补贴40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如 有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定解决;如有迟到者,按 本制度第五条、第六条规定解决。十二、员工日勺考勤状况,由中心负责人进行监督、检查,中心负 责人对本部门日勺考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工日勺,一经查实,按惩罚员工日勺双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定解决日勺员工,取

5、消本年 度先进个人日勺评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度。一、工作制度1、工作时间上午8:0012:00下午 14:0017:302、在公司办公室以外的工作场合:工作人员必须在商定期间日勺 前五分钟达到指定地点,招集人必须提前15分钟达到指定地点。二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程 序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或指定地点);迟到30分钟以 内日勺,每次扣10元;迟到30分钟以上日勺扣半天基本工资;迟到一小时 日勺扣全天工资;2、早退:指提前离动工作岗位下班;早退30分钟以内,每次扣 罚10元;30分钟以上按旷工半天解决。早退一小时日勺扣全

6、天工资;3、旷工:指未经批准或按规定程序办理请假手续而未正常上班 日勺;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内持续旷工3 天或合计旷工5天日勺,作自动解除合同解决;全年合计旷工7天日勺作 开除解决;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离动工作岗位日勺,脱岗一次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡日勺,睡岗一次罚款20元;导 致重大损失日勺,由负责人自行承当。【如碰见特殊期间应酌情解决】。三、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请日勺假别;病假必须持县级 以上医院证明,无有效证明按旷工解决;出据虚假证明加倍惩罚;病假 每月2日内扣除50%日勺基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请日勺假别;但全年事假合计 不得超过30天,超过天数按旷工解决;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请日勺假别;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享有3天带薪休假,可 逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作能力决定;年假 必须提前申报当年使用。6、工伤假:按国家有关法律法规执行。7、丧假

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论