请病假三天工资怎么算具体方法

1、请病假三天工资怎么算具体方法法律保护患病员工的初衷是好的，病假作为公司给予员工的一种 福利，提高了员工抵御患病风险的能力，是一种受到法律保护的权利。 下面 就为大家解开请病假三天工资计算方法，希望能帮到你。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问 题的通知劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折 算：按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）月计薪天数=（365天-104天）12

2、月=21.75天请病假工资的计算标准首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“耳R工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工 资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资 70%20.92（天）其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分， 再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内 的病假工资计算方法：连续工龄 2年者：病假日工资按职工日平 均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者，病假日工资按 职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且6年者，病假 日工资按职工日平均工资的 80%计发;连续工龄6年且8年 者,病假日工资按职工日平均

3、工资的90%计发;连续工龄8年者, 病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予 以剔除。职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄 1 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 40%计发;连续工龄1 年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的 50%计发;连续工 龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的 60%计发。还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费 低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能 高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障 局沪劳保发（2000）14号文关于本

4、市企业职工疾病休假工资或疾病 救济费最低标准的通知的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病 假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%工短期病假的工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的相 关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定 的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确 定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表 通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工

5、资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工 资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6个月以内的病假工资(又 称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资

6、为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6个月的病假工资(又称 疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者， 疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的 60%上述提及的“本人工资”均指按上海市企业工资支付办法规 定的原则所确定的病假工资的计算基数。劳动法请假工资计算方法一、事假（每月计算时间段：本月18日 至下月17日）：.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前

7、一周提出；.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常 工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为（基本工资+补贴）21.75事假天数。二、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年 假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间 按比例计算：工作日数 365 天12 天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算

8、平均工资:月基本工资21.75剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假1的申请，必须提前1个工作日提出；2、请假少于连续五天的申请，必须提前 3个工作日提出；3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（特殊情况除外）。（员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。）三、迟到（每月计算时间段：本月18日至下月17日）1、每月累计迟到3次或累计迟到时间20分钟，扣除 全勤奖100元。2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头

9、警告一次1）迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告；超过2次后，每 次记口头警告一次；2）每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次；四、加班（每月计算时间段：本月18日至下月17日）员工在规定的正常工作时间以外的时间工作， 须经部门经理事先 同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。调休申请1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算；3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表（即休假申请表），如果未收到加班调休表将等同休事假处理。加班工资计算公式：1、一般

10、工作日：月基本工资 21.758加班小时数1.52、周末：月基本工资 21.758 加班小时数 2.03、公众假期:月基本工资 21.758 力口 班小时数3.0申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写加班申请表， 注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在加班申请 表中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员， 行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部五、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且高考状元多少分须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说

11、明其申请考试假的 打算，并填写休假申请表，经主管签字同意并附上准考证复印件 后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后 12个月内离开公司时，向 其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。六、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3 天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完 （不分工作日或 周末）。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常 工资。七、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇

12、员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并 享受全薪工资；4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受 1小时带工资的哺乳假；5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。八、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假; 妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受 42天的流产假。女员工 在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受 1至14天计 划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资， 在生育后三年内 做人工流产，可