谈谈对岗位职责认识

1、谈谈对岗位职责认识浅谈对岗位职责的认识杨蕾我们每天都在朗读“对自己负责、对公司整体利益负责、对用户负责、对社 会负责”，这四个负责是公司经营理念，也是员工岗位职责的核心，是指导我们完 成本职工作的风向标。通过学习岗位职责，让我们更加明确了自己的工作职责和在工作应承担 的责任，公司的每一个人均处于相应的岗位上，每一个岗位均有不同的岗位职责。 我常常在思考这样一个问题，为什么人们在同样的一个岗位，做着同样的工作，履 行着同样的岗位职责，却得到不一样的工作业绩和不同的发展？这一定与一个人的 忠诚、敬业有着密切的联系。现在我就“只有忠诚才能获得信任，只有敬业才能获 得发展”，谈一些自己的看法。一、如何

2、理解忠诚和敬业刚刚加入公司这个大团体的时候，对工作是尽职、尽责的，但对忠诚敬业的 理解是模糊的，随着我和公司的同步发展，对忠诚敬业的深刻含义才真正地理解 了，其实忠诚在于你的内心，敬业在于你的工作态度，这两者是分不开的。从理解 它的深刻涵义时，忠诚、敬业就是我推崇的做人、做事原则。事实证明，忠诚企 业，你可以得到信任和实业的发展，敬业职责，你可以实现人生奋斗的目标。也就 是讲，只有忠诚和敬业才能得到他人的尊重、理想的实现。二、什么是忠诚？什么是敬业？我们曾经学习过把信送给加西亚这本书。书中通过罗文中尉将一封信件 送给加西亚的故事，告诉后人什么是忠诚、什么是敬业。罗文中尉的忠诚和敬业使 他毫不迟

3、延地接受并且不讲任何条件去完成极其艰巨的任务，不折不扣的履行了一 个军人应该完成的神圣职责，让我们看到了他的高尚品质，也使我们从内心悠然而 生对他人格魅力的敬佩。第1页共9页“忠诚、敬业”不是对一个有恩于己的老板顶礼膜拜，而是要完成好自己所 从事的本职工作，关心企业的生存和发展，与企业荣耻与共，尽一切能力为了企业 的发展而努力。我认为忠诚敬业是效率，忠诚敬业是竞争力，忠诚敬业是企业发展 的基石。也就讲，一支“忠诚敬业”的团队是战无不胜，无坚不摧的团队，这支团 队是在企业发展实践中磨练成就一支别人无法克隆的团队。一名“忠诚敬业”的员 工是企业最宝贵的财富，他们是企业发挥的生力军，在他们身上有一种

4、与生俱来的 顽强精神，同时他们能为企业带来生机、能让企业摆脱困境、能与企业共渡难关、 共同发展。三、年限长不等同于你对企业的忠诚和敬业一个缺乏忠诚度、缺乏敬业精神、缺乏职责意识的员工在一个企业工作时间 再长，也并不代表他对企业的忠诚和敬业，而是因为他未能找到如愿的工作，只能 勉强呆在企业，所以他们根本谈不上对企业的忠诚和敬业，这些员工对企业的整体发展也是不利的，会影响其他人的工 作效率，同时也是企业“高风险”的员工。他们在企业聊以度日，小心完成自己份 内的事情，对其它的事情不闻不问，事不关己，高高挂起，当个人利益与企业利益 发生冲突时，他们忘却自己的岗位职责，失去原则，会做出一些有损于企业利益

5、的 事情。而忠诚、敬业的员工对企业忠心耿耿，他们热爱自己为之服务的企业，相信 企业会为自己的长远发展进行规划，他们会不折不扣地遵守企业的各项规章制度， 认真履行自己的岗位职责，因为他们非常珍惜自己的工作，即便是日后他们离开了 企业，他们对企业的益处远远大于那些干久了混日子的人，所以讲时间并不代表一 个员工对企业的忠诚和敬业。四、我要做一名忠诚敬业的员工在现实中，到处都可以看到，胸怀大志却一事无成的人，当看到这些人时， 我在反思，为什么这些人一事无成？其实答案已得出，那就是他们缺乏对企业的忠 诚、对工作的敬业。作为的一名员工，我要做到忠诚企业，敬业自己的本职工作， 严以律已、忠于职守，爱岗敬业，

6、多干实事，从小事做起，加强主观能动性，从不 同的角度审视自己、反思自己，查找自己，克服自身的缺点，力争在平凡的岗位上第2页共9页 做出不平几的业绩，用自己微薄的力量为企业的发展添砖添瓦，愿做一名默默无闻 的铺路石。对岗位的认识和履行岗位职责的承诺发展规划处谭树明发展规划处是学校为了主动适应高等教育改革与发展的趋势和新时期学校事 业发展的需要而加强学校整体规划工作于今年五月设立的部门，是对学校的发展规 划进行研究、编制和贯彻落实的职能部门。规划是建设的龙头，是科学发展、依法 行政的基础。我校正处于改革与发展的重要机遇期，加强战略管理，努力提高自身 战略管理水平日益重要。科学制定学校的发展规划并认

7、真贯彻落实，需要有战略管 理的职能部门实施管理。同时，“中博增硕”是我校近期和今后更长一段时间内重 中之重的工作。争取成为博士学位授予权单位是我校学科建设的重头戏。国家已改 革博士学位授予权单位申报与审核的办法，今后按照“立项、建设、中期检查、评 估验收”这种新的模式和办法来审核与增设博士学位授予权单位，特别强调统筹规 划。这对学校中长期的学科建设规划和博士学位授予权学科的建设规划提出了新的 要求，做好相关规划的编制和科学论证以及贯彻和落实都显得非常重要。因此，发 展规划处处长岗位是学校发展规划的科学编制和贯彻落实并促进学校科学发展的重 要岗位。本人作为发展规划处处长，特作以下承诺：1、根据发

8、展规划处的职能，认真履行处长岗位职责。带领全处同志贯彻执行 党的路线方针政策和上级领导部门及学校党委行政的工作部署，结合本部门实际组 织实施。2、带头学习研究高等教育发展动态，学习研究国家及相关行业部门的发展规 划，努力提高业务水平和参政议政能力。3、围绕学校发展的目标和中心工作，对学校改革和发展的重大问题加强调查 研究，为学校改革和发展提供决策参考。4、积极主动地配合学校各部门的工作，努力完成学校领导交给的其它工作任 务。第3页共9页5、树立爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的理念。恪尽 职守，廉洁奉公，努力为学校的科学发展贡献自己应有的力量。关于对保荐部门的岗位职责认识一、什

9、么是保荐人：保荐人是指企业上市的推荐人。二、保荐人的基本职责：（一）确认挂牌企业符合本所要求条件，并在挂牌企业挂牌交易后就其是否 持续符合该条件向企业董事会提供意见；（二）在挂牌企业申请股权首次挂牌交易时，协助挂牌企业处理股权挂牌交 易事宜，确认所有挂牌交易申报文件符合本规则，并向本所提交挂牌交易保荐 书；（三）辅导和督促挂牌企业的董事、监事和高级管理人员了解并遵守相关的 法律、法规和本所的有关规定，及时、准确回复挂牌企业及其董事、监事、高级管 理人员关于本所规则的咨询；（四）辅导和督促挂牌企业按照法律、法规和本规则的规定履行信息披露义 务，及时审阅、核对挂牌企业拟公告的信息披露文件并书面确认

10、；（五）辅导和督促挂牌企业履行股权挂牌交易需履行的义务；（六）协助挂牌企业建立、健全符合法律、法规和本规则规定的挂牌企业治 理结构。（七）确保有足够和合适的人员专门从事保荐业务；三、保荐人的具体操作事宜：（一）尽职推荐期间应履行的职责：1遵循诚实守信、勤勉尽责的原则，按照天交所对保荐机构尽职调查工作的 要求，对发行人进行全面调查，充分了解发行人的经营状况及其面临的风险和问 题。2首次公开发行股票并上市前，应当对发行人进行辅导，对发行人的董事、 监事和高级管理人员、持有5以上股份的股东和实际控制人（或者其法定代表人） 进行系统的法规知识、证券市场知识培训，使其全面掌握发行上市、规范运作等方第4页

11、共9页 面的有关法律法规和规则，知悉信息披露和履行承诺等方面的责任和义务，树立进 入证券市场的诚信意识、自律意识和法制意识。其他保荐项目不需要进行辅导。3保荐机构辅导工作完成后，应由发行人所在地的派出机构进行辅导验收4保荐机构应当与发行人签订保荐协议，明确双方的权利和义务，按照行业 规范协商确定履行保荐职责的相关费用。5保荐机构应当确信发行人符合法律、行政法规和天交所的有关规定，方可 推荐其上市。保荐机构决定推荐发行人上市的，可以根据发行人的委托，组织编制 申请文件并出具推荐文件。6对发行人申请文件、发行募集文件中有保荐服务机构及其签字人员出具专 业意见的内容，保荐机构应当结合尽职调查过程中获

12、得的信息对其进行审慎核查， 对发行人提供的资料和披露的内容进行独立判断。7对发行人申请文件、发行募集文件中无保荐服务机构及其签字人员专业意 见支持的内容，保荐机构应当获得充分的尽职调查证据，在对各种证据进行综合分 析” 的 基础上对发行人提供的资料和披露的内容进行独立判断，并有充分理 由确信所作的判断与发行人申请文件、证券发行募集文件的内容不存在实质性差 异。8保荐机构推荐发行人发行证券，应当向天交所提交发行保荐书、保荐代表 人专项授权书以及天交所要求的其他与保荐业务有关的文件。9保荐机构提交发行保荐书后，应当配合天交所的审核，并承担下列工作：(1)组织发行人及服务机构对天交所的意见进行答复；

13、(2)按照天交所的要求对涉及本次发行上市的特定事项进行尽职调查或者核 查；(3)指定保荐代表人与天交所职能部门进行专业沟通，保荐代表人在发行审 核委员会会议上接受委员质询；(4)天交所规定的其他工作。10保荐机构推荐发行人证券上市，应当向保荐机构提交上市保荐书以及保荐 机构要求的其他与保荐业务有关的文件，并报天交所备案。(二)持续督导期间应履行的职责第5页共9页保荐机构应当针对发行人的具体情况，确定发行上市后持续督导的内容，督 导发行人履行有关上市公司规范运作、信守承诺和信息披露等义务，审阅信息披露 文件及向天交所提交的其他文件，并承担相关工作：(1)督导发行人有效执行并完善防止控股股东、实际

14、控制人、其他关联方违 规占用发行人资的制度。(2)督导发行人有效执行并完善防止其董事、监事、高级管理人员利用职务 之便损害发行人利益的内控制度0(3)督导发行人有效执行并完善保障关联交易公允性和合规性的制度，并对 关联交易发表意见。(4)持续关注发行人募集资金的专户存储、投资项目的实施等承诺事项。(5)持续关注发行人为他人提供担保等事项，并发表意见。(6)天交所规定及保荐协议约定的其他工作。四、作为个人怎么样加强业务能力的理解：抓住闲散时间学习理论知识、成为一个合格的保荐人首先应取得相关资格证(证券从业资格证)，并在取得执业资格后不断加强理论知识的学习。例如：新三 板的相关知识，操作模式等等。

15、使得自身业务更加专业化，反映到材料上就是让所 写材料更加专业化，学术化。多利用主板及新三板相关材料比对学习，作为我个人 还应加强法律知识的学习。这样可以从多角度去加强业务能力，在未来的业务中能 够更好得到使上市企业信赖，方便业务的展开。使得个人能力更好的提升。安全员工作之我见我207年7月毕业，毕业之后即入职现工作单位。 207年7月到2021年9月 一直从事井下工具技术服务工作，从实习生到主操到作业队长，一步步干起来。在 这期间由于对工作性质的无奈和对自己性格上追求改变的心态转入职能部门一一安 全部。首先根据这三年来，从事安全工作经历，谈谈要在安全部做好普通一个安全 员需要储备哪些知识和能力

16、吧。第6页共9页一、安全员需要具备较为广泛和扎实的安全知识。以我为例，单位这边需要 签署各类许可证。吊装作业许可证、临时用电许可证、试压申请单、进罐许可证等 等。对这各类许可证签署前，对施工过程中的操作流程、对操作中的需注意事项、 对施工中的风险都要控制。这就需要安全员有广博的知识架构。在日常工作中虚心 求教同事、多参加各类专业培训、多学习专业知识。而且是各个事业部之间都要清 楚，不是稍微懂一点就行了。二、安全员需要具备较强的安全法律意识和掌握一定的安全法律法规常识。 安全员还肩负着一项职责就是培训人员，尤其是新入职人员。对入场级培训中有一 项就是要培训安全生产法及相关法律法规。另外，经常会有

17、员工在日常生活、工作 中对相关法律知识咨询安全部，对这些诉求我们都要认真的予以解决。例如，经常 有同事咨询我工伤事故、职业病等等。三、安全员还要具备较强的责任感和认真细致的工作作风。安全工作一方面 要具备一双“慧眼”，另一方面要有一颗“责任心”。首先要会看，对看到的现象 要敏感，对存在的隐患要有个初步判定分级，如何培养这就回到第一条讲的内容； 其次要有坚决遏制重大隐患的责任心，对发现的重大问题，不论该工作是由谁安排 的、有多么紧急必须停工整顿。四、安全员还应善于搜集安全信息。对国内外的重大安全事故要善于从自己 角度出发来分析Ap和从中得到经验。比如武汉9 13工地电梯坠落事故发生后，我就思考我

18、们单位是不是也有相似设备、特种设备是不是也存在超限使用、设 备是不是过期未检、人员有没有经过培训等等。五、安全员还应有吃苦耐劳和奉献精神。从事安全员是既费心力（揣摩领导 意图、对处罚又要拿捏好尺度、写事件报告让大部分满意、事故处理又始终处于紧 张状态等）又费体力（不定期上井巡查、组织人员学习安全知识、组织活动时加班 加点、发生事件之后长时间事故处理等等都是特别耗费体力）。六、安全员较强的心理素质和抗压能力。安全员工作是在工作中不断纠正别 人的违章行为、要敢于指出领导的违章指挥、要敢于对违章行为人员进行批评，说 实话都是一些“得罪人”的活。有的人甚至在公开场合公然顶撞安全员，让安全员第7页共9页

19、 下不了台。单位能够赋予安全员的权利很少，在实施现场检查中，就存在一些不对 等的情况。安全工作特别不容易推进。七、安全员要能够摆正心态。因为我是做技术出身，后转入做安全管理，和 我同期过来的人员基本都成公司中层干部，而我还是个安全员。这种落差在工作中 一直困扰着我，扪心自问，工作上兢兢业业不敢有差错，任劳任怨用心去做事，但 差距越来越大，欲哭无泪呀。真真理解一句话：“拿着买白菜的钱，操着买白粉的 心”。晋升特别难，我一直在问这到底是为啥？回答是因为你们是职能部门。八、安全员要有担当。发生事件、事故时，领导心情一般都很烦躁，安全员 或者安全部就成了重灾区。领导要有承压能力，对发生事件后处理措施及注意事项 快速递交。我觉得具备了以上几点之后，才算是一名企业普通的安全员，你做好准备成 为一名安全员了吗？对秘书岗位的认识在我国现阶段，秘书通常是指党政机关，社会团体，企业或事业单位领导的 助手，秘书的工作特点具有服务性和辅助性。秘书是领导的综合辅助人员，负责沟通信息，辅助决策，综合协调，秘书既 是管理人员也是业务人员。秘书工作的主要内容是为领导提供及时、真实、准确的 信息，让领导的决策依据更为充分、科学，并推动决策得到有效落实。秘书的三大工作是办文、办会、办事。秘书具有辅助作用，枢纽作用，协调 作用，秘书的定义广义的秘书：掌握文书并直接辅助领导者全面处理事务的专门人员；狭义的秘书