健身房会籍规章制度

1、Word - 5 -健身房会籍规章制度 竭诚为您提供优质文档/双击可除健身房会籍规则制度 篇一：健身会籍顾问薪资制度 会籍顾问薪资制度 薪资结构:基本工资+绩效工资+提成 1、基本工资1600元 2、绩效工资700元（以工作内容为导向） 姓名： 例如： 绩效工资总额700元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分，即10*80=800元（实得绩效工资）实际得分计算办法如下：实际完成/任务目标*考核比重例如：某员工收集资料任务为300份/月。实际完成150份，该员工此项考核实际得分为150份/300份=0.50.5*20（考核比重）=10分。以此类推，将全部单项考核项目的实际得分相加然后乘以

2、每分单价，即得出该员工实得绩效工资总额。考核类目和考核比重均可按照健身房当月实际状况举行变动。 3、提成： 基本目标20000元/人/月（目标标准随月调节亦可根据年平均值设置）（基本目标为确定会籍顾 问合格与否（是否可继续留用）的最低考核指标） 提成方式：（以下详细目标数字需按照本店状况调节） 0299993% 29999599998%60000以上10% 4、有关试用期： 新员工13个月试用期，其他考核及底薪不变，目标可降低至5000或10000（可按照当月实际状况举行变动）。新聘请员工，除面试之外，有7天的试岗期，在此期间，如若符合俱乐部考 核标准，自第八天起，进入试用期阶段，如若不符合俱

3、乐部考核标准，立刻辞退且无任何酬劳。 5、关于绩效工资的有关说明： 全部因各种缘由，未工作满整月即离职的会籍顾问，均不计算绩效工资。 篇二：健身俱乐部会籍部经理岗位职责 健身俱乐部会籍部经理岗位职责 篇三：健身俱乐部会员入会协议 诺贝尔城健身俱乐部 入会协议 协议编号：第号 姓名：性别：诞生日期： 会籍起始日(:健身房会籍规则制度)：年代日 会籍到期日：年代日 会员卡类型：A次卡（元/次）b月卡（元/月）c年卡（元/年）：联系电话： 诺贝尔城健身会所会员须知 会员资历： 1、对会员的入会资历评定权归诺贝尔城健身俱乐部管理处全部； 2、符合本俱乐部的各项章程并且办理睬员卡后方可取得诺贝尔城健身俱

4、乐部会员资历； 3、会员卡是证实会员资历的凭证，仅供本人使用，不得私自转让； 4、报停：如会员因个人缘由不能正常参与熬炼，会员可申请报停（只限学期卡会员），报停必需以书面形式提前办理并取得本俱乐部管理处同意方可生效； 5、俱乐部成员年满16周岁不满60周岁且身体健康。 一、总纲： 1、会员必需展示自已的会员卡才干进入本俱乐部；假如遗忘携带，应凭借会员卡号和本人身份证进入俱乐部。 2、会员卡如有遗失或被盗，需准时补办，本俱乐部管 理处将收取元的补办费。 3、本俱乐部的营业时光为：9：00-21：00。俱乐部有权按照特别需要适当调节营业时光并店内公示。 5、本俱乐部会员应该举止文明、语言规范、不大

5、声喧哗。 6、本俱乐部严禁饮酒，吸烟和吸毒。 7、会员、嘉宾或访客不得对本俱乐部的员工举行人身袭击。 8、不得携带宠物进入本俱乐部。 9、因不当的操作导致器材损坏需照价赔偿。房内全部物品不得损坏，如有损坏照价赔偿。 二、会所设施及服务：健身房、游泳馆、台球乒乓球室、棋牌室。 1、因经营管理需要，俱乐部有权调节、增减部分项目，该行为不视为违约，且在店内公示后即视为通知，无需另行报告给会员个人。 2、因器械、设备（设施）检修、维护，俱乐部有权在某一时光段对某一项目或某类项目实行停用或限用措施。 三、训练区域： 1、为了大家的卫生环境，请勿在健身房内携带食品。 2、举行力气熬炼前、后，须轻拿轻放，会

6、员使用尽器械后须放回原位。 3、自由力气区域内的大分量练习必需在有庇护的状况下举行，且须使用器械上的平安卡子。 4、会员在使用配有平安带的器械时，必需做好平安措施；否则俱乐部对个人缘由造成的意外和损伤不负责任。 5、俱乐部是不会给你提供任何有关医疗、医学、医药方面建议。若因自身身体存在疾患将有可能给您带来损害，您需自己担当责任，该状况的发生与俱乐部无关。 四、免责条款 浮现下列情形的，俱乐部不予担当任何责任: 1、遇不行抗力（如战斗、自然灾难等）造成俱乐部营业终止或会员会籍不能继续，致使会员遭遇损失的； 2、会员所受伤害是因其自身有意或过失造成的； 3、会员所受伤害是俱乐部工作人员以外的任何第三方的有意或过失行为导致的； 4、非会员不听劝阻，擅自进入或强行进入会员区域造成伤害的，由其自身或致害方担当责任； 5、受害方严峻违背俱乐部