招商部规章管理制度

1、Word - 7 -招商部规章管理制度. 精品整理 招商部规则管理制度 招商部各位员工 信任在我们共事的这段时光里，大家都能任劳任怨地完成自己的工作并舒畅相处，在此我们希翼各位管理人员与员工之间可以互相理解、互相包涵，能够在舒畅、融洽的工作环境中更好的完成我们的工作，让每个人在这里都能够学习到无数的东西，可以不断成长，成为金鼎项目的一个中 坚力气。 公司有效经营业务的基石就是全部员工能在诚实、勤奋、正直、信守 允诺的基础上不断进取。我们部门的基石则是团结友善、相互帮扶、共同 成长、共同勉励、共同长进！因而，全部员工在平时工作中能不断坚持并 遵守我们的规则制度是我们的责任和义务。我们的制度适用于

2、招商部全体 工作人员，全部人应严格遵守并落实。若各位有任何疑问或建议，请随时 提出，以便准时改正。 第 1章考勤制度 目的 :规范招商团队员工考勤与休假管理。 2. 主体内容和适用范围： 本方法规定了作息时光、员工考勤、请休假及处罚规定。 作息时光： 1）. 招商团队实施 6 天工作制 2）. 节假日值班的，需要在人力资源部报备，能够倒休。外地及主管级以上的能够 攒休，攒休可跨月，但一次歇息时光不行超过一周。攒休在三个月内，歇息完毕，超过三个月的不予计算。 3）. 招商专员，转正后，享受每月500 元的弹性绩效工资。 4）. 招商部早会时光为8:45 ，全部员工必需按时参与，招商经理主持，未能

3、按时参与早会的每次罚款 10 元。 考勤： 1）. 公司实施指纹打卡考勤制。 2）. 项目全部员工天天打卡签到4 次，时光为上班前和下班后，出勤以打卡记录为 页脚内容 精品整理 准。 3）. 异样出勤，填写 异样考勤附表，主管、招商经理签字确认 4）. 病事假以经批准的请假单为准。 5）. 漏打卡：因为疏忽漏打卡的、 打不上卡的，虽经核实在岗，每次仍需处罚20 元。 中午加班、接待客户、调研未打卡的，经理在异样出勤表上写明，招商经理签字确认，早晚必需打卡。 异样考勤管理： 1）. 因工作需要，暂时异地办公（出差）的员工不需打卡 2）. 倒休时，必需具体标注倒休的哪一天，没有标注的，根据请假核算

4、。 新入职员工、中途离职员工出勤计算方式： 1）. 在 15 日前入职的，当月出勤计算为：不享受上半个月的歇息日带薪工资，下半个月的歇息日计发带薪工资。 2）. 在 15 日后入职的，当月出勤只计算实际出勤天数。 3）. 中途离职员工出勤计算方式：在 15 日前离职的，只计算实际出勤； 15 日后离职的，在 15 日前的歇息日发放带薪歇息日工资， 15 日后离职的只计算实际出勤天数。 4）. 员工离职后，离职当月工资、佣金会在离职后其次个月发放。 考勤相关规定： 1）. 迟到：按规定上班时光计，晚到不超过30 分钟定义为迟到。 2）. 早退：按规定下班时光计，提前离岗不超过30 分钟为早退。

5、3）. 无故不上班，不履行请假手续或未经公司批准，直接不上班等状况，超过半个小时，视为旷工半天，超过 1 个小时，视为旷工 1 天。 4）. 迟到或早退 30 分钟以上视为旷工。 请假： 1）. 备案记下：请假提前写请假条，必需由招商总监签批。未报送签批的，每次处罚 10 元。因为行业特别，工作节奏紧凑，请假需有正值理由，理由不充分的不予审 批，违者罚款 100 元。 2）. 公休不用报送请假单，但公休天数一次超过4 天的，需书提交面申请，招商总 监签批。未报送签批的，每次罚款10 元。 休假：休假种类有春节假、婚假、丧假、清明、五一、端午、中秋、国庆 1）. 春节带薪休假 3 天，春节放假期

6、间（大年三十到初二）值班人员值班采取三倍薪资。 2）. 婚假：因为行业特别性，赋予3 天带薪婚假。 3）. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，赋予带薪丧假3 天。 处罚规定： 1）. 迟到、早退，每次罚款10 元。 页脚内容 精品整理 2）. 上下班不签到的，且无任何理由的，每次罚款20 元。 3）. 旷工 3 天（含）以上按自动离职处理。每旷工一天扣罚双倍日工资。 第 2 章 平时工作要求 1.在工作场所不得做与工作无关的私人事情（包括吃零食、化妆、看与工作无关之报刊、睡觉、开小差、听耳机等） ，一经发觉，罚款 10 元及作口头警告处理；屡劝不 改或情节严峻者，予以

7、书面警告或解除劳动合同。2.任何时光都要以客户为重，不得怠慢，尤其注重午餐时光来访的客户。怠慢客户者视状况轻重而定处以口头警告，或书面警告处理，情节严峻者立刻辞退。3.严禁在市场散播不利入驻商户的流言，以免影响整体勇气及公司声誉，一经发觉，书面警告处理，事态严峻或再犯者立刻解雇。 4.要注重保持工作场所干净， 全部招商人员均有义务保持招商部内部的干净，亦有责 任将有关资料归整放好，违者予以最低 10 元，最高 50 元的罚款处理。5.有任何异议均不行在客户面前争辩。 对公司其他工作人员要注意礼貌， 多用礼貌用语，保持公司良好形象，违者予以最低 10 元，最高 100 元的罚款处理。 6.工作期

8、间需仪容干净，按公司规定着装，保持个人形象。 7.招商内部的一切书籍、办公用品、设施等一律不得外带及私自挪用，工作用后物品 应自觉放回原处。 8.工作期间招商人员不得以各种形式，向客户索取利益或要客户请客送礼等，违规者 按情节轻重加以处罚，书面警告或解雇。 9.无论发生任何事情，都不能在公共场合争辩，有事可向上级报告，举行最后判决。 10.伴随客人看铺前须告诉另外同事，以便随时清晰行踪。 11.避开与客人在公共场合大声争执，应将客人带到接待室内，了解其缘由，并准时 向经理反映， 寻求解决方法。 如有类似大事发生， 处理不当者，予以口头警告处理。 12.同事之间应相互协作保持良好的关系，乐观主动接待客人之余要