设备台账管理制度7193108_第1页
设备台账管理制度7193108_第2页
设备台账管理制度7193108_第3页
设备台账管理制度7193108_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、设备台账管理制度7193108111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游. 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行. 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 设备台账管理制度 目的: 针对我厂长期以来设备购买,使用,维修,保养等存在问题严重的特殊情况,为了加强设备的管理,维护,提高使用效率,针对设备出现问题能够有帐可查,优化设备管理制度,我厂决定对各类机械设备实行设备台账管理制度。 第一条, 设备管理台账,是记录项目部在使用,停用,封存设备的历史情况,技术情况和分布情况的原始记录是设备管理的基础工作。由各生产厂长和副厂

2、长负责建立健全设备管理台长。 第二条, 设备台账按顺序分类,编号,主要记录设备名称、规格型号、购入日期、制造厂商、出厂日期、使用期限、使用单位等情况,在机械设备增减变动时,有机电设备管理部门负责填写,机电副厂长负责。 第三条, 管理原则及权限 1. 设备的台账,有专门负责机电设备的办公室设备分管人员负责填写、保管、在机构或产权变动时、应把台账列为移交物品办理,在移交或接受中发现实物和台账不符时,应查明原因,检查责任。 2. 每年年终要对设备进行全面清查盘点查明实物调整账目,核实分布情况和价值以达到帐物相符。 3。 在清查盘点发现盘亏,应查明原因,追查责任,并报 上级有关部门批准后作出处理,清点

3、中发现本单位确实不需要的机械设备应提出处理意见. 第四条, 设备台账的具体管理办法。 一( 对设备操作人员的要求 1。 认真做好设备的日常维护保养,加强日常点检,及时处理故障,消除隐患,避免设备事故的发生. 2。 认真填写设备运转保修记录,如实记录设备运行,保养,修理及消耗情况,充分反映设备经济技术指标,在设备机械出现故障再次维修时,可以参考该类设备前期,以及同类设备的维修记录,对设备进行有效地维修. 3. 发生设备事故时,保护好现场并采取措施避免事故扩大,参与事故抢险。调查,分析和处理认真吸取事故教训。 4。 积极参与项目部安排的技术培训,不断提高业务素质,满足岗位工作的要求. 5。 对设备

4、的管理,使用,维护,维修及改造提出合理化建议、。; 二( 针对主要设备实行“三定”即“定人、定机、定岗,把人和设备的相对关系,固定下来,使设备的管理、使用、保修、维修等各个环节落实到人头做到: 1. 单人操作的设备实行专人负责制。 2。 多人操作或多班作业的设备,实行机长责任制。 3. 班公用的设备实行班长责任制. 4。 多班作业的设备要建立交接班制度. 第五条, 对所有设备实行严格的交接班制度: 一。 交接班制度是保证设备正常连续运转的基本制度之一,所有设备操作人员 必须严格执行。 二. 交接班制度有专人执行,多人操作的设备。除岗位交接外,值班负责人员或机辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。西子

5、湖畔一相逢,断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 长应进行全面交接,学徒工,实习人员不能单独主持交接班; 三. 交接班时要全面检查,不漏项目,交代清楚,并认真填写交接班记录,交接双方签字认可.如交接班人员不能现场交接时,接班人应对上一班交接记录认真检查、如有不符。立即采取适当的应对措施并请相关领导证实,并记入交接班记录。 四. 交接内容 1。 设备运行情况 2. 随机工具,附属装置,备件、资料登时否完备. 3. 设备技术状况及存在问题。 4。 安全生产情况,有关上级领导的指示。 五(接班人按下列规定进行结伴 1。接班人必须按规定准时到岗接班. 2.接班人员认真听取交班情况,并按交接内容落实 3.对发现的问题要及时处理,隐患排除或措施不利不准作业,严禁设备带病作 业。 六(交接工作必须在现场进行,交接班人严禁脱岗及半途交接班. 七(

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论