2022年中石油职工福利制度范文

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年中石油职工福利制度范文一、职工福利费扣除的税务处理所谓的“三项费用”是指平常所所的职工福利费、工会经费和职工教育经费三项费用的总称。，下面分别说明“三项费用”的税务处理。企业会计准则第_号职工薪酬中规定。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。计量应付职工薪酬时，没有规

2、定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。_企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额_%的部分，准予扣除。国税函_文件第三条规定。关于职工福利费税前扣除问题。_年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的_%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。_年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚

3、未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。因此，企业在核算职工福利费时，有两种处理方式：1、据实列支。按照企业会计准则职工薪酬以及企业所得税法实施条例规定，据实列支实际发生的职工福利费。实际发生费用时：借：应付职工薪酬职工福利费贷：银行存款(或库存现金等)分配费用时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬职工福利费2、比例列支，年终调整。首先，根据上一年职工福利费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。实际发生职工福利费支出时，直接计入“应付职

4、工薪酬”的借方。年终时，将实际发生的费用支出与按比例计提的费用进行比较，将按照比例计提的数额调整为实际发生数，并相应调整有关成本费用。二、工会经费扣除的税务处理工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按_工会法，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的_向工会拨交的经费这二项，其中_工会经费是经费的最主要来源。_企业所得税法实施条例第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额_%的部分，准予扣除。另外，国家税务_工会经费税前扣除问题_(国税函_号)规定，根据_工会法和_企业所得税暂行条例的规定，现将工会经费税前扣除问题明确如下：建立工会_的企业，事

5、业单位，社会团体，按每月全部职工工资总额的_%向工会拨交的经费，凭工会_开具的工会经费收入专用收据在税前扣除。凡不能出具工会经费收入专用收据的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。企业在进行每个月的会计核算时，应该按照工资薪金总额的_%计提工会经费，并拨交工会_。账务处理为：按照_%计提工会经费时借：管理费用(或开发间接费用等)贷：应付职工薪酬工会经费向工会_拨交工会经费时借：应付职工薪酬工会经费贷：银行存款三、职工教育经费扣除的税务处理(一)职工教育经费的界定职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有_福利的权利，还有接

6、受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。计提职工教育经费可以在计算应纳税所得额时计入扣除项目中，使得应纳税所得额减小，应交的企业所得税(含外商投资企业和外国企业所得税)减少。这是国家在税收方面保障企业员工职业教育培训的重要措施。(二)职工教育经费的支出项目根据财政部、全国总工会等_个部门联合印发的_企业职工教育经费提取与使用管理_(财建_号)，职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。具体列支范围包括：1.上岗和转岗培训。2.各类岗位适应性培训。3.岗位培训职业技术等级培训高技能人才培训。4.专业技术人员继续教育。5.特种作业人员培

7、训。6.企业_的职工外送培训的经费支出。7.职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出。8.购置教学设备与设施。9.职工岗位自学成才奖励费用。10.职工教育培训管理费用。11.有关职工教育的其他开支。根据(财建_号)文件规定，举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，实际工作中按下列范围开支职工教育经费：_公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。2.业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。3.兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。4.实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。5.设

8、备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。6.委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。7.其他经费开支。是指其他零星开支。下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。1.专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。2.学员学习用的_，参考数据、计算尺(器)、小件绘图仪器(如量角器、三角板、圆规等)和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。3.举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固

9、定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。4.举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。(三)职工教育经费的税务处理企业按工资总额的提取职工教育经费，可在企业管理费中列支。提取的职工教育经费也是企业的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。不过要注意的是从_年起不再预提职工教育经费，发生时直接列支。根据_企

10、业所得税法实施条例第四十二条规定，除_财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额_%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2022年中石油职工福利制度范文（二）爱利宝专卖店福利规则项目一、薪资与提成1、实习期职员标准月薪资：营业员_元、店助_元、店长_元、干部_元、主管_元、督导_元2、转正后职员标准月薪资：营业元_元、店助_元、店长_元、干部_元、主管_元、督导_元3、提成：店长以下级别：统一按_%提成，附加提成。店长_%管理提成、店助_%协管提成。附加提成生成兑现要求：每月的额定业绩达标、店内的卫生及货品整理标准度、人员的服务及素养培养程

11、度、店内的规则管理及职员的能力够不够(店长及店助有做到以上项目附加提成方可兑现，如有不懂可参考公司培训手册)二、奖励。名誉奖励：1、_年内_个月任意月份被评为销售之星的，年底给于_元的奖励，奖励方式：现金券及现金。2、_年内_个月任意月份被评为服务天使的，年底给于_元的奖励，奖励方式：现金券及现金。3、_年内_月月任意月份被评为形象天使的，年底给于_元的奖励，奖励方式；现金券及现金。4：名誉奖励：要求超过评比标准线方可列入评比表内。5、生效方式。达标后，部门主管审核通过并签字，公司顶级领导签字方可生效。销售排行奖励：1、个人。年销售公司排行前_名的，可获得公司正月初安排的旅游活动。2、店铺。年

12、销售第_名的，可获得公司正月初安排的旅游活动限_人(个人不计算在内)。另获得明星店铺奖励勋章。3、销售排行奖励。业绩需要达标基本额定标准才可列入奖励排行表内。4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章，店铺店长签字方可生效。销售及环卫达标奖励：1、月销售达标额定的标准，卫生及其余店内事项达标，将下月_天内给予生成活动资金。2、兑现方式。现金_元。3、要求。销售店铺每个人员差距不超过_元，人员的素养及表态不逊色于店长。4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章，店铺店长签字方可生效。备注：奖励：每月失职达_次，制度违规达_次当月就不能参加奖励资格了。_年内失职累积达_次，制度违规累积达_次，将永久取消奖励资格。三、公休及假期1、职员每月的基本公休时间为_天，新员工必须满35_方可以申请公休。2、职员每月累积请假时间不超过_天，请假无薪资报酬。无请假及上级批准都视为旷工。