2022年安全生产责任约谈工作制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年安全生产责任约谈工作制度(试行)第一条为认真贯彻执行_安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例(_第493_)等法律法规及中心安全工作问责制度等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作_，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。第三

2、条约谈对象(一)发生问题或事故单位的部门负责人；(二)负有业务管理职责的部门负责人；(三)认为有必要约谈的其他人员；约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：(一)对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；(二)对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；(三)三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；(四)发生较大非伤亡生产安全事故的；(五)不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。(六)认为有必要约谈的其他情形。第五条约谈要听取问题或事故单位安

3、全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责_安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内_进行。第七条约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；(三)约谈后，被约谈单位要在_日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。第八条对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的部门和个人将按中心有关规定严肃追究被约谈人的责任。第九条对年内连续出现两

4、次及以上安全工作约谈的，要对有关部门进行问责。第十条各部门要结合实际情况制定本部门的安全工作责任约谈制度。第十一条本制度适用于中心所属各部门。2022年安全生产责任约谈工作制度（二）山东省安全生产约谈制度第一条为进一步落实各级政府安全管理责任，预防和控制各类生产安全事故发生，根据安全生产法山东省安全生产条例和山东省人民政府安全生产委员会工作规则等有关规定，制定本制度。第二条约谈制度是指由山东省人民政府或山东省安全生产委员会(以下简称省安委会)与市、县(市、区)领导同志及相关单位负责同志进行谈话，听取其安全生产工作情况，提出工作要求和建议，督促落实安全生产监管责任或安全生产主体责任的工作制度。第

5、三条各市、县(市、区)和相关单位有下列情形之一，予以约谈：(一)发生重大及以上生产安全事故的；(二)短期内连续发生_起较大生产安全事故的；(三)较大生产安全事故起数超过控制考核指标进度的；(四)对生产安全事故隐瞒不报，性质恶劣的；(五)发生社会影响大、舆论关注度高生产安全事故的；(六)_安委会或省政府及省安委会督查检查发现重大安全隐患和问题，以及省安委会挂牌督办安全隐患久拖不改的；(七)存在严重非法违法生产经营建设行为，长期未有效治理的；(八)年度内发生严重职业病危害事件的；(九)其他需要约谈的情况。第四条确定被约谈单位的，由省安委会办公室负责拟定约谈通知，报省安委会主任或副主任签发。第五条需要约谈市主要负责同志的，由省安委会主任或授权副主任约谈，省安委会有关成员单位负责同志参加。第六条需要约谈市分管负责同志的，由省安委会副主任约谈，省安委会有关成员单位负责同志参加。第七条需要约谈县(市、区)主要负责同志、中央驻鲁企业(中央企业二级单位)和省管企业负责同志的，可由省安委会副主任约谈，或经省安委会主任、副主任授权，由省安委会办公室主任、副主任约谈，省安委会有关成员单位负责同志参加。第八条约谈结束后形成纪要，发被约谈单位，被约谈单