我的劳动权利谁作主课件

1、我的劳动权利谁作主？大学生就业常见争纷的劳动法解读一、目前的就业形势和状况1998年高校毕业生人数为66万；麦可思研究院2012年中国大学生就业报告显示今年的高校毕业生人数已经达到了660万。而且“十二五”期间，高校毕业生总量将以3%的速度增长，年均规模达到700万人。2011年全国新增就业岗位是1221万2011年底城镇登记失业率为4.1%一、目前的就业形势和状况二、大学生就业中常见法律问题1我是谁在校大学生的劳动者身份之争2 “不是我不优秀，只因我是女人”就业歧视3当就业协议遇见了劳动合同4见习期v试用期5我的劳动权利谁做主？劳动合同的解除制度6末位淘汰企业的劳动规章制度7有权利必有救济劳

2、动争议解决程序1我是谁在校大学生的劳动者身份之争 有调查显示，近70%的毕业生感觉择业时最缺乏的是实践经验，因此，学生经常会利用在校学习时间到校外打工实践。劳动合同法第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。1我是谁在校大学生的劳动者身份之争劳动法第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建议劳动关系应当订立劳动合同。劳动法第15条规

3、定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。1995年劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第12条规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。1我是谁在校大学生的劳动者身份之争原告19岁，系南京市莫愁职业高级中学2008届毕业生。2007年10月原告至被告益丰公司处进行求职登记，经被告总经理审核，同意试用。2007年 10月30日双方签订劳动合同，为期三年。2008年7月，被告公司以对原、被告间是否存在劳动关系持有异议为由，向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系不成立。南京市白下区劳动争议仲裁委员会于2008年8月

4、19日做出仲裁决定，以原告系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，原、被告间的争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结仲裁。1我是谁在校大学生的劳动者身份之争原告对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，请求法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。被告公司辩称，原告与被告签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见的规定，在校学生不具备劳动关系的主体资格。而且被告在招聘简章及与原告签订的劳动合同中约定的录用条件是具备中专以上学历，而原告于2008年7月方毕业，其签约时并不具备被告要求的录用条件。因此，原、被告之间的合

5、同名为劳动合同，实为实习合同，原、被告之间所建立的不是劳动关系，请求依法驳回原告的起诉。 2“不是我不优秀，只因我是女人”就业歧视2009年，人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所牵头组成了一个课题组，进行题为“反对就业歧视，促进就业平等”的课题研究。根据2240份问卷的统计分析结果显示：就整体而言，50%以上的被调查者认为我国就业歧视问题严重；仅有3.2%的被调查者在遭受就业歧视后采取过行动。对于不采取行动的理由，27.5%的被调查者选择了“没有时间和心情”，其他理由还包括“没有钱打官司”、“法律无规定”、“举证难法院不受理”、“怕打击报复”等。2“不是我不优秀，只因我是女人”就业歧视20

6、10年7月，中国政法大学宪政研究所发布了“当前大学生就业歧视调查报告”，这项调查显示，企业中的就业歧视占60.70%，政府机关占43.44%，其次是事业单位，占38.61%。而且我国在实践中就业歧视现象越来越严重，包括：年龄歧视、性别歧视、健康歧视、户籍歧视、籍贯歧视、身高歧视、外貌歧视、学历歧视、工作经验歧视、血型歧视、姓氏歧视、属相歧视、色盲歧视等。2“不是我不优秀，只因我是女人”就业歧视我国在反就业歧视方面出现了大量的典型案例2002年蒋韬诉中国人民银行成都分行招录行员限制身高的“中国宪法平等权第一案”。2003年张先著诉安徽省芜湖市人事局的“中国乙肝歧视第一案”。几乎所有有影响力的反歧

7、视诉讼都是由学术机构和民间公益机构支持的，除了以反对乙肝歧视为内容的反就业歧视“第一案”，在公益机构的支持下还发起了“中国相貌歧视第一案”、“中国抑郁症歧视第一案”、“中国色盲歧视第一案”、“中国基因歧视第一案”等反歧视诉讼。2“不是我不优秀，只因我是女人”就业歧视我国在反就业歧视方面的立法劳动法第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2007年就业促进法专章规定了“公平就业”，规定：1.各级政府应当创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。2.用人单位招用人员、职业中介机构从

8、事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。2“不是我不优秀，只因我是女人”就业歧视宪法第48条第2款：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。劳动法第46条第1款：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2005年修订后妇女权益保障法对男女同工同酬作出了明确的规定：妇女不仅在福利待遇方面享有与男子平等的权利，而且在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，亦应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。2“不是我不优秀，只因我是女人”就业歧视2007年5月18日，劳动和社会保障部、卫生部联合发布关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见，要求

9、“保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”同时要求“严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权”， 禁止用人单位在入职体检中强行检查乙肝病毒血清等。2“不是我不优秀，只因我是女人”就业歧视艾滋病防治条例（2006年11月）第3条规定：任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。就业促进法第30条将对艾滋病病毒感染者的公平就业保护权利从

10、法规上升为法律。第62条明确规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。3当就业协议遇见了劳动合同3当就业协议遇见了劳动合同3当就业协议遇见了劳动合同2009年4月，林萍和一家公司签订一份全国普通高等学校毕业生就业协议书，约定林萍大学毕业后到该公司工作。7月，林萍如期到了公司上班，但公司一直没有与林萍签订劳动合同，林萍也认为自己有就业协议在手，签不签劳动合同并不重要。次年1月，林萍突然被公司“解雇”，且公司拒绝给予任何经济补偿。林萍不服向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委认为，大学毕业生就业协议不同于劳动合同，也不能替代劳动合同，并且林萍没有提供证据证明其与公司之间的劳动关系

11、，遂判决驳回了林萍要求公司按照劳动合同法规定给予经济补偿的诉讼请求。3当就业协议遇见了劳动合同2010年3月，在一次人才招聘会上甲公司表示愿意招聘小李为该公司的销售代表。这家企业地处偏远，小李不是特别满意，可是周围很多同学都已经签了就业协议，小李觉得十分着急，于是抱着“先就业，再择业”的心态签了就业协议，就业协议中约定若小李在规定时间内未到公司报到上班，或提前离职均要向公司支付违约金1万元。7月小李如期到公司报到并开始工作，但9月经同学介绍，一家大型国企向小李伸出了橄榄枝。小李通知公司打算辞职，公司提出小李可以辞职，但按就业协议书中的约定需支付违约金1万元。这时小李犯难了。3当就业协议遇见了劳

12、动合同1、就业协议书是什么？就业协议书是为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。该协议依据的原国家教育委员会1997年颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第二十四条的规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。” 3当就业协议遇见了劳动合同2、就业协议书是否能约定违约金？从形式上，就业协议书的签约方包括毕业生、用人单位和学校三方；从内容上，就业协议既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，如转移学生档案、发

13、放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容。合同法第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。2005年上海高校毕业生就业协议书中规定，毕业生与用人单位签订协议后，如果违约，违约金不超过毕业生一个月的收入。3当就业协议遇见了劳动合同3、就业协议书是不是劳动合同？劳动法第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住址和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件

14、号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）其他。3当就业协议遇见了劳动合同4、劳动合同中是否可以约定违约金？劳动法第19条规定的劳动合同应具备的条款中包括“违反劳动合同的责任”。劳动合同法第17条在劳动合同应具备条款中将这一条删除。同时在第25条中明确规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单

15、位支付违约金；而且约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3当就业协议遇见了劳动合同劳动合同法第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第24条规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3当就业协议遇见了劳动合同就业协议与劳动合同的区别：（1）目的不同；（2）性质不同；（3）当事人不同；（4）内容不同；（5）效力的起始不同。4见习期v试用期2009年1

16、月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生，好不容易受聘于一家公司。签订劳动合同时，公司提出见习期一年，见习期内的工资比正式录用的工资下浮40，见习期满后自行恢复正式录用工资。赵菲等人鉴于工作难找，加之该工作比较适合自己，只好答应。2009年12月1日，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据劳动合同法第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵菲等，将于2010年1月2日解除合同。 4见习期v试用期见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，现在普遍适用于政府机关及事业单位、社会团体招收应届毕业的情形，期限一般为一年。见

17、习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称。如果见习期满，达不到见习要求，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系时为相互了解、选择而约定的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。这是普遍适用于企业劳动关系的一项制度。4见习期v试用期劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6

18、个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4见习期v试用期见习期与试用期的区别：1、期限不同：见习期一般为1年，特殊情况下可以延长半年至1年；试用期最长为6个月，得不延长。2、效力不同：见习期来源于政策法规的规定；试用期在劳动法规定的期限内可以协商确定。3、适用范围不同：见习期适用于与国家机关、事业单位和社会团体新录用的大中专院校、技校毕业生；试用期适用于劳动法中的企业与劳动者之间。5我的劳动权利谁做主？劳动合同的解除制

19、度2011年6月毕业的小王和公司签了期限为2年的劳动合同，但是干了5个月就觉得公司工作环境差、工资报酬低、没有发展前途，向公司人事部门提出辞职。可这时正值公司销售的最关键时刻，如果这个时候小王离职公司很难找到合适人员替代，于是公司驳回了小王的辞呈。小王无奈只好继续工作了1个月，还是觉得难以坚持，悄悄离职。结果被公司起诉到法院，公司声称由于小王的不辞而别给公司造成了一定数额的损失，要求小王承担赔偿责任。5我的劳动权利谁做主？劳动合同的解除制度小赵2009年毕业后回到家乡的一家私营企业工作，签订了期限为5年的劳动合同。单位给有些岗位职工的工资较低，而且劳动条件恶劣，小赵对此深感同情。小赵经常和这些

20、职工交谈，交谈中会流露出鼓励这些职工向单位管理层提出改善劳动条件、增加工资待遇要求的看法，并帮助他们草拟了一些申请书等。单位管理层发现小赵的这些举动之后，以小赵不安于本职工作，煽动工人闹事为由于2011年3月做出了开除小赵的决定。小赵对此不服，认为单位的这一决定是违法的，要求继续履行劳动合同。5我的劳动权利谁做主？劳动合同的解除制度1、什么是劳动合同解除？劳动合同解除，是指劳动合同中约定的履行期限界满之前，提前结束劳动关系。2、谁有权解除劳动合同？协议解除与单方解除过错解除与无过错解除劳动合同解除双方当事人协商一致解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同用人单位提出并协商一致

21、解除预告辞职预告辞退和经济性裁员的禁止经济性裁员预告辞退即时辞退劳动者提出并协商一致解除即时辞职5我的劳动权利谁做主？劳动合同的解除制度3、劳动合同解除后的经济补偿金（1）什么样的情况下适用经济补偿金？（2）经济补偿金的适用怎样的标准？劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。Ps:什么是经济赔偿金？见劳动合同法第48条6末位淘汰企业的劳动规章制度2009年9月，刚入职3个月的应届毕业生小董接到

22、了公司一份解聘通知。通知上说，由于销售代表小董入职3个月以来工作业绩不理想，排名在销售部业绩排行榜的后三名，因此公司决定与小董解除劳动关系，劳动关系从通知送达小董之日起解除。小董经过了解后发现，被解除了劳动关系的还有和他同时入职的另两位应届毕业生，都是由于刚工作还欠缺经验和人脉关系导致的。因此提出异议，公司人事部强调这是根据公司于2009年8月制定的劳动规章制度做出的决定。6末位淘汰企业的劳动规章制度1、什么是企业劳动规章制度？企业劳动规章制度就是为完善企业各方面运作的管理制度。劳动合同法第4条第1款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度2、企业规章制度能否规定劳动合同解除？劳动合同法第

23、4条第2款规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度的或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。7有权利必有救济劳动争议解决程序小赵因与单位之间就自己被开除一事产生了争议，双方各持己见不肯让步，于是小赵一气之下将单位起诉到了法院，可是法院立案庭却告诉小赵这个案子法院不能直接受理。小赵认为，自己的劳动权利受到了侵害，法院作为权利保护的最后屏障理应通过公正的司法判决以保护自己的合法权益。那么法院的决定是否正确？7有权利必有救济劳动争议解决程序1、什么是劳动争议？劳动争议调解仲裁法第2条规定了我国劳动争议的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、