《人力资源招聘与选拔》单选题(含答案)

1、123456789101112人力资源招聘与选拔单选题16PF测试的内容不包括（D）。A、知识B、性格C、能力“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（AA、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D）。A、文献分析C、领导和部门主管访谈抱怨的心态有无价值（D）。A、有B、有一点D、D、D、技能工作分析绩效管理B、D、岗位说明书分析沿用其他公司的模式笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？A、评价B、选拔传统的经典的一个管理者下面的人员数量是A、7-8人B、3

2、-4人大学生中的两个极端的右端指的是（C）。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈当代企业越来越趋向的视角是（B）。A、权利B、服务当代人力资源面试比较倡导的模式是（CA、非结构化面试对一个全新的岗位A、岗位性质对一个人的要求A、思想B、集体面试招聘过程中比较难的是（B、能力评价是随这个人的（B）B、层次C、有的时候会有D、没有任何价值（B）C、录用D、准备A）。C、5-6人D、10人左右C、扎实的专业D、沉默不语C、金钱D、能力C、行为化面试D、结构化面试C）。C、设立评价指标D、如何选拔同而C、不同的。家境D、学历）。13对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。A、这次面试中提出的问题和你以

3、前碰到的面试有什么区别，如果有，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容14多元化需要什么样的人才？（D）A、主动寻找人才C、尽可能保留现有人才B、保留关键员工D、高效获取新业务所扩张所需要的人才15个人与组织的平衡，最核心的是（C）。C、指标的一致和协调D、工作分析A、动态平衡B、人事匹配16根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B）。A、美国B、日本C、中国17关于做事和为人，说法正确的是（D）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、德国D、不能有偏颇18科举制在什么时候出现了？（B）A、魏晋B、隋朝C、春秋D、

4、明清19可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（D）A、低成本B、差异化或创新C、服务性D、多元化20美国员工甄选与录用工作的模式是（D）。A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“封顶”法C、“砌石墙”法D、“砌砖墙”法21内部管理分析的内容不包括（C）。B、管理和员工的比例分析D、高端人才相对缺乏A、人员结构的分析C、流失率过小22“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（B）。A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难23年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（A）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划

5、24平衡计分卡的内容不包括（A）。A、忠诚B、客户满意度C、业务流程D、学习与创新能力25评价的工作不涉及（D）。A、程序B、技能C、效率D、经历26企业的发展目标和竞争的市场业务属于（A）。A、组织战略B、组织愿景C、组织人力资源战略D、组织文化27企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（B）A、成绩优异的人才B、专才C、通才D、阅历丰富的人才企业在刚开始创业阶段更需要的是（A）。A、通才B、专才C、天才企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（C）。A、信息不畅B、操作方法不对C、沟通不畅D、冒险人D、公开程度不够砌砖墙”法指的是（B）。A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，再开始

6、根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发人力资源管理的第一个步骤是（C）0A、评价B、策略C、准备D、实施人力资源管理的两个基本要点是（B）。A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱人力资源管理的宗旨是（D）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否到合适的人选？（B）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试人力资源管理价值首要考虑的是（A）。A、财务B、资本C、资产D、人员人

7、力资源管理是战略的（C）。A、基础B、前提C、伙伴D、领导人力资源管理要以什么为本（A）。A、人B、管理C、理论D、科学人力资源管理一个很基本的理论是（D）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配人力资源工作的要点是（B）。D人力资源管理与人事管理的根本区别是A、服务对象B、组织架构）。C、奖惩方式D、对人的不同定位人力资源规划的三个逻辑基础不包括（A、业务和战略分析B、供给与需求分析D）。C、采取的具体措施D、产生的后果2829303132333435363738394041424344454647484950515253545556人力资源专业学生最最需要沉淀的是（C）。

8、A、知识B、技能C、思维方式D、能力人力资源最高的服务对象是（B）。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（D）A、JournalofOrganizationalBehaviorB、PersonnelPsychologyC、JournalofAppliedPsychologyD、AnnualReviewofPsychology什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（D）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试为人做事中要学习的主要问题不包括（D）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力文

9、官考试制度盛行于什么时期？（B）A、魏晋南北朝B、民国C、春秋战国D、秦汉问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（A）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（C）A、尧继位B、舜继位C、禹的儿子建立夏朝D、禹继位D、推荐我国历史上人才选拔的方式不包括（A）。A、擂台B、推举C、世袭我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（A）B、20世纪70年代D、20世纪90年代至今A、20世纪初到建国前C、20世纪70年代到90年代我国人力资源共用的选拔方法不包括（B）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试我国人力资源选拔实践中较少使用

10、的选拔方法是（D）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试我国人力资源招聘常用的方法不包括（C）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（A）。A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视面哪本著作是于海波老师的？（A）57下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（B）A、招聘计划的制定与审批C、应聘者初选B、招聘信息的发布D、录用人员名单58下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（B）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈A、员工招聘与素质测评C、人力资源管理未来B、人力资源管理新政D、招聘统一选拔实务手册59

11、下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（B）A、注重工作经验B、重业务轻道德C、注重学历D、注重年龄60现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（A）。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力61要学做一名考官，第一个需要对（C）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责62一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（D）A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念63一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（D）。A、一个月B、三个月C、五个月D、半年64一个单位中最关键的资源是（B）。A、制度B、人C、信念D、资本65一个特别具有创

12、造性的人，最适合他的平台是（D）。A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位66“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（B）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足67以下哪个是面试演练的岗位？（C）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师68以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（A）A、你是否时时刻刻都在为提咼自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样69以下哪类管理

13、更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（C）A、人事管理B、信息人力资源管理C、战略人力资源管理D、人本管理70以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（D）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘71以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（C）A、心理学报B、中国人力资源开发C、硬科学D、心理科学发展72以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（D）。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定73以下哪项工作一般属于用人部门？（D）A、面试、考试工作的组织B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批74于海波老师的面试过程中，没

14、有问到的问题是（A）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方75于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（B）A、五句B、三句C、一句D、二句76于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D）A、四件B、三件C、二件D、一件77员工招聘目的不包括（C）。A、获得所需要人才B、树立企业形象C、履行企业的盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性78原始社会我国人员选拔的方式是（B）。A、世袭B、选贤任能C、察举征辟制D、科举制度79“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（D）A、定位

15、不咼远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动80战略规划部门更加注重（B）。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力81战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（D）。A、计划B、方向C、目标D、价值82战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（C）。A、人力资源的规划B、工作的分析C、实施方案D、胜任特征模型的建立和推广战略性招聘首先要考虑的是（A）。A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人A、评价B、录用C、实施D、策略招聘的首要程序是（A、策略招聘的原则不涉及（C）。C、准备D、评价B、实施方案C）。A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争招聘程序中，选拔的下一个步骤是（B）。招聘过程中较难的是（A）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（A）。A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做招聘和选拔的成本（A）。A、非常咼B、比较咼招聘和选拔的替代性措施不包括（D）。A、调配现有的组织机构和人员C、成立临时团队或特别任务小组D、笔试安排D、愿不愿意做C、比较低D、非常低B、培训员工相应能力D、减少加班招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（C）。A、组织是否需要招聘人员B、招聘和选拔新人