2022年公司打卡制度管理规定

1、第PAGE16页共NUMPAGES16页2022年公司打卡制度管理规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。2.打卡时间：。上班时间开始后_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处;提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实

2、。5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖_元随当月工资一起发放。2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖_元，第二次扣_元。当月累计迟到、早退_次及以上作旷工半天处理。3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡_次，忘打卡_次就视为迟到一次。4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。6.执行时间：本制度执行时间从_年_月_日起至_年_月_日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。深圳市和尔美医药科技有限

3、公司_年_月2022年公司打卡制度管理规定（二）1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度_本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上

4、午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除_人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪_元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午

5、交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午4.7每月_日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于_号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审

6、核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，2022年公司打卡制度管理规定（三）(一)排班表：合理制定排班表：应根据场地实际需要安排人员上班，切忌安排过多或过少的人员上班，安排过多造成费用负担大，过少造成人手不够，招呼客人不到位，所以，合理的安排人员上班非常重要。制定排班

7、表，可按场地营业好与差来分、可按正常营业与非正常营业分，营业好时可适当安排多_人做为流动岗位人员，哪里缺人帮哪里，营业差期间，可适当减少人员上班，以减少场地费用的负担;正常营业，按正常排班，非正常营业，例检查较严间歇性放假期间，可安排一部份人员放假，一部分人上班，尽可能的安排管理机修上班，安排休息的必须休息，特别是管理与机修，放假期间不可以有加班的出现或休息日加班的现象，服务员可适当多放假合理制定上下班时间：根据场地季节性的客人流量来制定，试业期间先制定试行的上下班时间，根据一段时间的实践后制定更合理的上下班时间，如，某场地早上人特少的，可适当的延迟早班上班时间，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班

8、上班时间，与下班时间;通宵客人多的，可制定三班制，通宵没什么客人的就安排两班制。无特殊情况切忌经常更改上下班时间，这些都需要店长平时去观察、摸索具体的排班因各场地情况不同，请与区域经理商讨决定!合理制定出排班表与上下班时间，可以为公司节省费用、增加收益，这是每个主管考核的一个重要点，希望各店长能用心去观察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。(二)如何规范员工打卡的要求、如何签卡上、下班打卡规定：所有人员上班时打卡只需要打两次卡，即上班时打上班卡，下班时打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡)，中午、下午去吃饭不用打卡,但各场地管理人员需明确吃饭时间，并严格控制;打卡区域规定：早班打卡区域为考

9、勤卡上标有“上午”字样下面的“上班、下班”;中班打卡区域为考勤卡上标有“下午”字样下面的“上班、下班”;晚班打卡区域为考勤卡上标有“加班”字样下面的“上班、下班”;所有人员上班、下班必须打卡;注意：(此部分在管理规章制度要亦有详解)1、若因特殊原因不能打卡者，由场地管理人员签卡确认(服务员、上分员的考勤卡可由当班助理签核，机修、领班、仓管、助理的考勤卡必须由店长签核)，管理人员在签核考勤卡时需写明未打卡原因和时间，且严格按照事实签核考勤卡，若发现滥用职权者，处签卡者_元/次教育金;2、若当天上班时忘记打卡，但确实有在上班，可于_天内交场地负责人签名核实，但每月不得超过三次，超过三次以上者，处2

10、0/次教育金;3、财务计算考勤时，若发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。4、严禁代打卡行为，若发现代他人打卡，处代打卡者与考勤卡本人各_元教育金;5、考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，若发现涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡处理。6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条(特殊情况可至电店长请假，请假_天(含)以内由场地负责人批准，_天以上须知会到片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方可生效;请病假需提供病历证明(病历证明包括：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票)，若未及时提供病历证明者，一律按事假处理;财务计算考勤时，若发

11、现考勤卡未打且无请假条者，一律按旷工处理。7、场地负责人平时要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计好，并填写好考勤月报表、排班表，由店长签名后于每月_日前连同场地其它报表快递回公司财务部，逾期发回的将给予_元/次教育金。(三)考勤的计算方式1)全勤以_天为准，若出勤未满_天的按当月规定的全勤数除以_天乘以实际出勤的天数计算。(注：因公司放假休息一个星期内(包含_天)全勤不扣，若公司放假超过一个星期的,按实际上班的天数算，另因自身原因超过当月_天休息的,扣除当月全勤)。中途进公司人员(注:每月_号-每月月底最后一天为全月)全勤及奖金当月不计算。平时请假_小时以内的不扣全勤，按基本工资每小时的金额

12、扣请假小时金额,超过_小时或以上的，当月全勤扣除。2)平时安排加班的,要达到半个小时或以上的小时,按基本底薪的_倍计算。(法定假日_天按_倍计算，算法是本身底薪_天，另计算_天)。3)奖金以当月全勤为准，若当月无全勤即无当月奖金,公司中途有安排人员调离其它场地的,按所在场地出勤的实际天数计算奖金。(注：新进公司的人员到场地试用,第一个月不分职位均不参与当月奖金;当月_号前入职的，次月享有场地奖金，当月_号后入职的(不含_号)次月不享有场地奖金，要延续_月享有。)4)任何职员在非休息之日,因实际需要通知提前上班或推迟下班的(夜班推迟下班的不算)，_小时以内按平时加班小时计算,超过_小时以上的按通

13、班计算;早班直落到晚班下班的也属于_个通班。(算法是本身底薪_天，另补加一天基本底薪)5)休息补贴按基本工资_倍计算，一个月休_天，未休息够_天的以休息补贴计算(底薪的_倍计)给以补贴，因自身原因休息超过_天的无全勤(公司放假情况除外，以实际出勤天数为准，上满_天则按全勤计算，没有_天的则以实际出勤天数为准计算工资，另公司放假未超过_天不扣全勤。)(算法：_天减去_天休息等于_天出勤天数，少于_天无全勤，不存在_天)。6)平时上班迟到_分钟扣_元钱，当月累计达到_分钟以上(含_分钟)迟到的扣除当月全勤。7)请病假只扣请假时间的基本工资与奖金，其他不扣(注：要有批准的请假条，并附有医生证明单，没

14、医生证明的按事假处理。)8)请事假的所有的补贴按事假天数扣除，并扣除请假时间基本工资(事假超过_小时的没全勤)9)旷工_天扣除_天基本工资，并无全勤，所有补贴按旷工天数扣除。(算法是旷工当天没工资，另扣_天工资)2022年公司打卡制度管理规定（四）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏

15、考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。二、处罚规定1

16、、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，_分钟内扣_元、_分钟至_小时内扣_元，迟到超过_小时以旷工半天处理，迟到_次者以旷工半天、_次者以旷工_天处理，依次类推。2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的_倍比例扣罚，旷工_天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按劳动合同法第三十七条规定自行提出解除劳动关系。5、对旷工或请假超期_日人员，各部门应在_个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续

17、旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员_元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100-_元处罚。员工无故旷工连续_天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在_天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员_元/天，主管领导_元/天。7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天_元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点_元罚款，弄虚作假的，每次罚款_元。8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人_元/次。9、忘记刷卡者由

18、本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚_元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚_元/次。2022年公司打卡制度管理规定（五）一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领

19、导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司_领导干部外出请假的有关规定。四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符状况时，则按照考勤制度处理。六、凡发现代人打卡者每次罚款_元，被代打卡者每次罚款_元。七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚_元。八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，

20、不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣_元，抽查发现每次扣_元)，重者视为早退或离岗。十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。2022年公司打卡制度管理规定（六）一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段(1)早上签

21、到有效时间段：6：_至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前_例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：_例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：_至正常上班时间后_小时范围内，签退时间段为正常下班时间前_小时至后_小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：1

22、6：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前_小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，_小时，早退超过0.53工签到(新员工还未录入指纹的除外)。4由人力签字保管。5二、_元。_分钟之内，获一半全勤奖_元。_分钟或有早退、

23、请假状况，无全勤奖。4.一个月可累计迟到_分钟，不扣基本工资。5.一个月累计迟到_分钟以上_个小时以内，扣基本工资_元。(超过_分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150_元)。6.一个月累计早退超过_分钟，扣基本工资_元。7.一次性迟到_小时或早退_小时+以上按旷工一天计。8.累计早退两次按旷工一天计。9.一个月迟到早退率到达_%者，无条件辞退。10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。此制度从_年_月_日开始执行。人力资源部_年_月_日2022年公司打卡制度管理规定（七）一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30晚17：30午后12：00

24、13：30为休息时间(夏季作息时间)。三、工作制公司(总部)一般实行每一天_小时标准工作日制度。实行每周_天标准工作周制度，周工作小时为_小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打

25、错卡时，应在_小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月_号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六

26、、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。a：迟到。迟到_分钟扣_分，迟到10-_分钟扣_分，迟到30-_分钟扣_分，迟到_分钟以上扣_分。b：早退。早退_分钟扣_分，早退10-_分钟扣_分，早退30-_分钟扣_分，早退_分钟以上扣_分。c：旷工。旷工一次扣_分。d：请假超期。一天扣_分。以_分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：_分以上;良：85-_分;中：75-_分;差：_分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。2022年公司打卡制度管理规定（八）公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。一、出勤要求:1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经