2022年公司请假制度管理规定

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前_天由本人提出书面申请;假期_天以上_天以下应提前_天请假;_天以上应提前_天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过_天的，续假期不得超过_天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算:假期连续在_天或_天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。假期连续在_天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。请假以半小时为最小单位，_分钟为半小时，_分钟为_小时，_分钟为_小时，_分钟为_小时，单次请假超过_小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程:员工填写公司制定的请期申请

3、单，并按规定程序审批。办公室、财务部、业务部:假期_天以下的由部门经理审批;超过_天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工:-未请假或请假未被批准，即不到岗的;-无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;-其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工_日扣除当日工资的4倍。员工连续旷工_天或_年内累计

4、旷工_天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过_天。3、员工请事假按_%扣发实际请假天数日工资，事假超过_天(不含_天)，取消当月满勤奖，满_天(含_天)以上者扣除当月奖金_%，满_天(含_天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在_天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前_小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导

5、的同意后填写请假申请单方可离开岗位。3、凡请病假的_天以上的员工应在上班后_天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过_天，并按参加工作未满_年_%、未满_年_%，未满_年按_%，满_年以上_%扣发工资，当月病假超过_天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续_天以上或年累计_天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终

6、止。五、婚假1、婚假(包括再婚)为_天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后_个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1、产假_天;难产的，增加产假_天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(_小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次_小时以内)进行定期

7、孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的_小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

8、工资福利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇依工伤保险条例规定。八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受_天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得_天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予_至_天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后_天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息一日。十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留

9、对本制度的解释权。2022年公司请假制度管理规定（二）一、目的规范公司员工岗位调动的条件、管理、实施程序，培养和提高员工全面独立的工作能力。二、范围公司全体员工。三、职责由行政人事部负责_及具体实施。四、原则公平、公正、公开、竞争。有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜五、标准1、晋职：必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求：对工作业绩特别突出的员工，可适当放宽资格条件。2、降职：本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在连续月度考核中被评定为不合格的；或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识和技能、因机构调整应予以转任、不服从工作安排、公司机构精简。3、平级调动。公司因岗位需要，对在岗职工进行调动的，填写人员岗位变动表，由主管领导进行批复，最后报行政人事部备案。4、请假顶替岗位。因为员工病、事、产等假期，工作需要别人顶替，该顶替员工需要填报岗位替换表，报上级主管批准，最后由行政人事部审定批准，即可按该岗位执行相应的工资和考核标准。六、具体执行办法1、高层管理者高层管理者即各部门经理，其调岗直接由主管副总经理报总经理批准，行政人事部备案。2、中层管理者中层管理者即各车间主管，其调